Нарушение прав сотрудника?

обратитесь в трудовую сразу не тяните, скажите, что Вас намеренно выживают. Так же в объяснениях пишите, что объем поставленных задач в плане на день, не исполним физически в силу объективных причин, а само объяснение преследует своей целью добиться увольнения сотрудника по статье в силу конфликта с работодателем.

Всё фиксируйте, аудио видео, копии и готовьтесь к суду.

При необходимости пишите мне на WhatsApp

Добрый день, Ирина!

Кроме прокуратуры, куда Вам верно рекомендовали обратиться, потребуйте в письменном виде копию своих должностных обязанностей и документ, который содержит требования к выполнению планов. Плюс документ, которым те планы утверждены. Обязаны предоставить

С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.

Добрый день, вопрос требует изучения документов, но исходя из информации, премия не входит в систему оплаты труда и соответственно может и не выплачиваться.

Здравствуйте!

Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от отработки, если у него есть уважительные причины, в том числе медицинские показания.

Ваши действия:
1. Получите медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
2. Направьте работодателю повторное заявление с указанием, что увольнение связано с медицинскими показаниями, и приложите копию медицинского документа.
3. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, напомните ему о статье 80 ТК РФ и предложите оформить увольнение по соглашению сторон.
4. В крайнем случае, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.

Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям, обращайтесь.

Здравствуйте.

Можете возражать.

Добрый день!

Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан составит Акт и запросит у вас объяснение по факту ненадлежащего исполнения обязанностей. Далее работодатель принимает решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте! Проста так взять и уволить за невыполнение задания Вас не имеют права. Основанием для увольнения может быть неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так же в Вашем случае нужно понимать будет ли входить задание в ваши должностные обязанности и по какой причине не получается выполнить в установленные сроки. В случае незаконного увольнения Вас с работы, имете право обратиться в суд о восстановление.

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?
В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, не стоит.
Вот почему:
Риск дополнительных манипуляций: Работодатель, вероятно, пытается создать видимость нормализации трудовых отношений после вашей жалобы в трудовую инспекцию. Запрашивая активацию SIM-карты через Госуслуги, они могут получить доступ к вашей личной информации или использовать это как рычаг давления в дальнейшем.
Доказательство препятствования: Отказ от активации через Госуслуги (если это не является стандартной процедурой, применимой ко всем сотрудникам) может служить дополнительным доказательством того, что работодатель продолжает создавать препятствия для вашей работы, нарушая ваши трудовые права.
Фиксация нарушений: Уже собранные вами доказательства о препятствовании выполнению трудовых обязанностей (отсутствие доступа к HH.ru, корпоративной связи, заявок) являются достаточной основой для вашей жалобы. Подтверждая активацию, вы можете ослабить аргумент о том, что вам препятствовали в работе.
Вместо активации SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, рекомендуется письменно уведомить работодателя о том, что вы готовы выполнять свои трудовые обязанности, но не можете активировать SIM-карту через Госуслуги по личным причинам/в связи с изменившимися обстоятельствами и просите предоставить вам альтернативные средства связи/рабочие инструменты, которые не требуют таких личных данных. Это покажет вашу готовность работать, но при этом защитит ваши интересы.

Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты, если не зарегистрированы и не подтверждены данные пользователей через портал Госуслуг (ЕСИА).
Что важно учитывать при активации корпоративной SIM-карты через Госуслуги:
Активация требует подтверждения персональных данных сотрудника, на которого оформлена SIM-карта. Это обязательное требование оператора для продолжения предоставления услуги.
Если вы не подтвердите активацию, номер останется заблокированным и вы не сможете пользоваться корпоративной связью.
С точки зрения законодательства, оператор связи обязан блокировать номера, если данные не подтверждены, иначе ему грозит штраф.
Что касается вашей ситуации с работодателем:
Если компания ранее сама блокировала вам доступ к корпоративной связи, а теперь предлагает восстановить его через активацию, это может быть попыткой формально привести документы в порядок с учётом новых требований.
Отказ от активации не повлияет на ответственность работодателя за нарушение ваших трудовых прав, но лишит вас возможности пользоваться корпоративной связью, что может затруднить выполнение трудовых обязанностей.
Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы.
Рекомендация:
Если вы планируете продолжать работать и пользоваться корпоративной связью, целесообразно подтвердить активацию SIM-карты через Госуслуги, чтобы восстановить доступ.
Одновременно фиксируйте нарушения работодателя и продолжайте защищать свои права через официальные жалобы.
Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для выработки стратегии защиты.
Таким образом, отказ от активации корпоративной SIM-карты не приведёт к автоматическому привлечению работодателя к ответственности, но лишит вас возможности пользоваться связью. Активация — это техническое требование оператора, связанное с законодательством, а вопросы нарушения трудовых прав решаются отдельно.

Я думаю ваш руководитель лукавит. Просто не хочет вас отпускать с этой должности. Вы не сможете оспорить причину отказа. Так что придется смириться, либо найти иную работу. Куда то жаловаться и возмущаться бессмысленно, потому, что никто не поможет, но при этом вам в дальнейшем не дадут работать.

Право повышения сотрудника с одного уровня до другого - это право работодателя, а не обязанность. Карьерный рост - это хорошо. Но, судя по той ситуации, которая сложилась, они просто не хотят связываться с сотрудником, у которого есть долги. Нужно долги закрывать и вновь надеяться на то, что Ваша заявка на повышение будет одобрена.

Понятно, что требования работодателя не законны, но вы же дорожите своей работой или нет? Если в ваших планах, работать и дальше в этой организации и вас все там устраивает, то в чем проблема? Почему вы не можете предоставить документы, подтверждающие оплату расходов на лечение? Вы находитесь в сложной ситуации и вполне возможно работодатель опасается, что ваши долги и проблемы, связанные с ними, отразятся на ваших профессиональных качествах

Скорее всего работодатель очень мнительный человек. Он обязан был всех звонящих отослать в суд. Вы не обязаны держать отчет перед работодателем о расходовании кредитных средств. Но в свою очередь работодатель получив негативную информацию о вас может действительно не одобрить повышение по службе, особенно если должность связана с финансами или материальными ценностями.

За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 01.04.2025, последним рабочим днем для него будет 04.04.2025.

Добрый день! На испытательном сроке вы действительно обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Например, если вы написали заявление в пятницу, трёхдневный срок начинается с субботы (1-й день), воскресенье (2-й), и понедельник (3-й); уволить вас должны во вторник (это последний день работы). Если заявление подано в пятницу, можно работать до конца дня понедельника, а со вторника вы уже не обязаны выходить.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Здравствуйте.

В течение 3-х рабочих дней после ознакомления с приказом напишите работодателю возражения: «объяснения не запрашивались, п. 1 ст. 193 ТК нарушен, прошу отменить взыскание».
Одновременно жалоба в ГИТ и прокуратуру: несоблюдение процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 192–193 ТК).
В 3-месячный срок со дня издания приказа подайте иск в райсуд/КТС о его отмене (ст. 394, 392 ТК).
Фиксируйте оскорбления: аудио, свидетели. Они пригодятся для заявления о защите чести (ст. 152 ГК) и жалобы о моббинге в ГИТ.
Обратитесь в профсоюз/комиссию по этике компании для дополнительного давления на начальника.

Здравствуйте, вы можете обратиться в полицию, но клевета и угрозы это разные составы, лучше проконсультируйтесь с адвокатом.

Здравствуй те. Если в этих сообщениях так же угрозы и указан их автор, то напишите в полицию. Уборщика вызовут и он успокоиться. А имея на руках документ от полиции, что такой факт имел место, то подайте этот документ работодателю уборщика-это, скорее всего, главный врач мед.учреждения и, я думаю, и по работе у него будут проблемы.

Здравствуйте. Для начала поясню ситуацию - командировка может быть связана только с производственной необходимостью, то есть направить человека на спортивные состязания, если он работает наладчиком оборудования, нельзя. Но судебная практика говорит о том, что если такие поездки делаются по распоряжению работодателя, то это может считаться командировкой. Поэтому отказаться от командировки нужно по законным основаниям - болезнь, семейные обстоятельства, потеря паспорта или другой доказуемый форс-мажор).

Отказ от командировки возможен, однако важно учитывать ряд обстоятельств.

Основные положения Трудового кодекса РФ
Статья 166 ТК РФ: Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 168 ТК РФ: Работодатель обязан оплатить расходы на проезд, проживание и выплатить суточные за каждый день нахождения в командировке.

Таким образом, согласно законодательству, работодатель имеет право направить сотрудника в командировку для выполнения порученных задач, включая участие в спортивных мероприятиях, если это предусмотрено должностными инструкциями или коллективным договором.

Возможные основания отказа от командировки:

Заболевание или временная нетрудоспособность. Если сотрудник заболел или временно утратил трудоспособность, он вправе отказаться от командировки.
Личная ситуация, препятствующая выполнению задания. Например, семейные обстоятельства, необходимость ухода за близкими родственниками и т.п., но это требует согласия работодателя.
Противоречия условиям трудового договора. Если направление в командировку нарушает условия трудового договора (например, несоответствие квалификации, отсутствие письменного распоряжения).

Несоответствие целям трудовой деятельности. Если работник сомневается, что участие в мероприятии соответствует установленным трудовым обязательствам, можно обсудить этот вопрос с руководством и представить аргументированные возражения.
Однако, если спортивное мероприятие включено в корпоративную программу развития сотрудников, отказ может повлечь негативные последствия, вплоть до дисциплинарного взыскания.

Поэтому рекомендуется сначала проконсультироваться с работодателем, объяснить причины своего несогласия и попытаться достичь компромисса, если такая позиция вызывает сомнения относительно правомерности мероприятия.