Увольнение на испытательном сроке.?

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Отработка 14 дней!

Здравствуйте, при увольнении вам сделают полный расчет, если будет положена компенсация за отпуск то выплатят (здесь надо произвести расчет), если получиться что вы должны и с вас нечего удерживать, попросят вас добровольно возместить

Здравствуйте.

Пишите заявление, направляйте в адрес работодателя письмо с описью вложения. Дальше будет прекращение трудовых отношений по факту.

Добрый день, почитайте мою статью на эту тему: если кратко пересказать: направляйте заявление почтой.

Нет нарушений. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления.

В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.

ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные государственные органы.

обратитесь в трудовую сразу не тяните, скажите, что Вас намеренно выживают. Так же в объяснениях пишите, что объем поставленных задач в плане на день, не исполним физически в силу объективных причин, а само объяснение преследует своей целью добиться увольнения сотрудника по статье в силу конфликта с работодателем.

Всё фиксируйте, аудио видео, копии и готовьтесь к суду.

При необходимости пишите мне на WhatsApp

Добрый день, Ирина!

Кроме прокуратуры, куда Вам верно рекомендовали обратиться, потребуйте в письменном виде копию своих должностных обязанностей и документ, который содержит требования к выполнению планов. Плюс документ, которым те планы утверждены. Обязаны предоставить

С уважением, Дмитрий.

За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.

Добрый день, вопрос требует изучения документов, но исходя из информации, премия не входит в систему оплаты труда и соответственно может и не выплачиваться.

Здравствуйте!

Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от отработки, если у него есть уважительные причины, в том числе медицинские показания.

Ваши действия:
1. Получите медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
2. Направьте работодателю повторное заявление с указанием, что увольнение связано с медицинскими показаниями, и приложите копию медицинского документа.
3. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, напомните ему о статье 80 ТК РФ и предложите оформить увольнение по соглашению сторон.
4. В крайнем случае, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.

Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям, обращайтесь.

Здравствуйте.

Можете возражать.

Добрый день!

Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан составит Акт и запросит у вас объяснение по факту ненадлежащего исполнения обязанностей. Далее работодатель принимает решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте! Проста так взять и уволить за невыполнение задания Вас не имеют права. Основанием для увольнения может быть неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так же в Вашем случае нужно понимать будет ли входить задание в ваши должностные обязанности и по какой причине не получается выполнить в установленные сроки. В случае незаконного увольнения Вас с работы, имете право обратиться в суд о восстановление.

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?
В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, не стоит.
Вот почему:
Риск дополнительных манипуляций: Работодатель, вероятно, пытается создать видимость нормализации трудовых отношений после вашей жалобы в трудовую инспекцию. Запрашивая активацию SIM-карты через Госуслуги, они могут получить доступ к вашей личной информации или использовать это как рычаг давления в дальнейшем.
Доказательство препятствования: Отказ от активации через Госуслуги (если это не является стандартной процедурой, применимой ко всем сотрудникам) может служить дополнительным доказательством того, что работодатель продолжает создавать препятствия для вашей работы, нарушая ваши трудовые права.
Фиксация нарушений: Уже собранные вами доказательства о препятствовании выполнению трудовых обязанностей (отсутствие доступа к HH.ru, корпоративной связи, заявок) являются достаточной основой для вашей жалобы. Подтверждая активацию, вы можете ослабить аргумент о том, что вам препятствовали в работе.
Вместо активации SIM-карты, которая требует данных Госуслуг, рекомендуется письменно уведомить работодателя о том, что вы готовы выполнять свои трудовые обязанности, но не можете активировать SIM-карту через Госуслуги по личным причинам/в связи с изменившимися обстоятельствами и просите предоставить вам альтернативные средства связи/рабочие инструменты, которые не требуют таких личных данных. Это покажет вашу готовность работать, но при этом защитит ваши интересы.

Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты, если не зарегистрированы и не подтверждены данные пользователей через портал Госуслуг (ЕСИА).
Что важно учитывать при активации корпоративной SIM-карты через Госуслуги:
Активация требует подтверждения персональных данных сотрудника, на которого оформлена SIM-карта. Это обязательное требование оператора для продолжения предоставления услуги.
Если вы не подтвердите активацию, номер останется заблокированным и вы не сможете пользоваться корпоративной связью.
С точки зрения законодательства, оператор связи обязан блокировать номера, если данные не подтверждены, иначе ему грозит штраф.
Что касается вашей ситуации с работодателем:
Если компания ранее сама блокировала вам доступ к корпоративной связи, а теперь предлагает восстановить его через активацию, это может быть попыткой формально привести документы в порядок с учётом новых требований.
Отказ от активации не повлияет на ответственность работодателя за нарушение ваших трудовых прав, но лишит вас возможности пользоваться корпоративной связью, что может затруднить выполнение трудовых обязанностей.
Если вы считаете, что действия работодателя нарушают ваши права, можно продолжать обращаться в трудовую инспекцию и другие контролирующие органы.
Рекомендация:
Если вы планируете продолжать работать и пользоваться корпоративной связью, целесообразно подтвердить активацию SIM-карты через Госуслуги, чтобы восстановить доступ.
Одновременно фиксируйте нарушения работодателя и продолжайте защищать свои права через официальные жалобы.
Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для выработки стратегии защиты.
Таким образом, отказ от активации корпоративной SIM-карты не приведёт к автоматическому привлечению работодателя к ответственности, но лишит вас возможности пользоваться связью. Активация — это техническое требование оператора, связанное с законодательством, а вопросы нарушения трудовых прав решаются отдельно.