-
Вопрос № 00223649
Человек работал на предприятии. Начались задержки по зарплате. Написал заявление на отпуск за свой счёт. Начали выплачивать зарплату, образовалась задолженность перед работодателем, не официальная. Написал заявление на расчет. Но организация сказала мы вас не уволим пока вы не решите вопрос по поводу задолженности. У организации задолженность перед работниками составляет десятки миллионов, но они по этому поводу говорят что на данный момент у них нет денег, но человека не увольняют пока он не вернёт долг. Как быть в такой ситуации.
Добрый день! Не увольнять работника из-за «долга перед организацией» работодатель не вправе. Даже если задолженность работника действительно существует, она не является основанием для отказа в увольнении.
По ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя, как правило, за 2 недели. Согласие работодателя на увольнение не требуется. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.
Важно проверить, что было написано именно заявление об увольнении, а не просто «прошу произвести расчет». Лучше, чтобы формулировка была однозначной: «Прошу уволить меня по собственному желанию ___ числа». Нужно сохранить доказательство получения заявления работодателем. Если принимать заявление отказываются, его можно направить почтой с описью вложения и уведомлением. Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты этому не препятствует.
Что касается «неофициальной задолженности»: работодатель не может произвольно удержать ее из зарплаты. Статья 137 ТК РФ содержит конкретные случаи, когда возможны удержания, например возврат неотработанного аванса или суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки. Если работник спорит с самим долгом или его размером, работодателю в соответствующих случаях придется доказывать свои требования в установленном порядке, в том числе через суд. Сам по себе такой спор не дает права удерживать работника на предприятии.
В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет. Даже если между сторонами есть спор о суммах, бесспорную часть работодатель обязан выплатить.
Поэтому в данной ситуации можно сделать так: зафиксировать надлежащую подачу заявления об увольнении; после истечения срока предупреждения потребовать приказ, сведения о трудовой деятельности и окончательный расчет; при отказе увольнять обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд. Если имеется еще и задолженность работодателя по зарплате, ее можно взыскивать отдельно вместе с компенсацией за задержку по ст. 236 ТК РФ; срок обращения в суд по требованиям о невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.
Если уточните, что именно организация называет «неофициальным долгом» и как он образовался, можно отдельно оценить, обязан ли человек вообще его возвращать.
Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию из-за задолженности работника. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Наличие денежной задолженности не является основанием для задержки увольнения. Работодатель обязан издать приказ об увольнении в установленный срок, а вопрос о задолженности решается отдельно.
Удержания из зарплаты допустимы только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ: возмещение неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты, или за неотработанные дни оплачиваемого отпуска при увольнении до окончания рабочего года. Отпуск без сохранения зарплаты не создаёт у работника задолженности, подлежащей удержанию, так как оплата за этот период не начислялась. Взыскание в судебном порядке также маловероятно из-за отсутствия законных оснований.
Порядок действий:
Подать повторное заявление об увольнении в двух экземплярах, на втором получить отметку о принятии.
По истечении двух недель считать себя уволенным, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт (ст. 140 ТК РФ).
При отказе в выдаче документов обратиться в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) или в суд.
Одновременно можно потребовать выплату задержанной зарплаты через трудовую инспекцию или суд.
Здравствуйте. Работодатель не имеет права удерживать вас на работе из-за задолженности. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом за две недели. Наличие задолженности не является основанием для отказа в увольнении, работодатель может взыскать её только в судебном порядке. Если вам отказывают в увольнении, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
При необходимости помощи с подготовкой жалобы вы можете связаться со мной через профиль.
Здравствуйте, подайте заявление об увольнении по собственному желанию лично или заказным письмом. По истечении двух недель работодатель обязан оформить увольнение и выдать расчёт; удерживать деньги без законного основания нельзя. Не подписывайте признание долга без проверки документов. Зафиксируйте отказ, задолженность по зарплате и обратитесь в Государственную инспекцию труда либо суд. Важно отдельно установить, действительно ли долг возник и подтверждён документами.
Действия руководства компании полностью незаконны, так как работодатель не имеет права отказывать в увольнении или удерживать сотрудника на работе из-за каких-либо долгов (ТК РФ Статья 80). В Трудовом кодексе РФ нет понятия «неофициальная задолженность перед работодателем», а принудительный труд в нашей стране строго запрещен. Более того, если организация не выплачивает зарплату, закон защищает сотрудника, а не руководство.
