Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

При увольнении по собственному желанию может ли работодатель лишить ежемесячной премии?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Может ли работодатель не выплатить ежемесячную премию при увольнении по собственному желанию, при условии что премия составляет более 70% ФОТ. Премиальная часть заработной платы исправно выплачивается каждый месяц, без задержек, полностью "белая", каждый месяц работником ставится подпись об ознакомлении с приказом (распоряжении) о поощрении за "добросовестное исполнение трудовых обязанностей".

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Необходимо ознакомиться с положение о премировании и, возможно, с иными документами и обстоятельствами. Зачастую премии выплачиваются «… работникам…», после расторжения трудового договора этот статус прекращается.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, вопрос требует изучения документов, но исходя из информации, премия не входит в систему оплаты труда и соответственно может и не выплачиваться.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Вопрос о выплате премии при увольнении по собственному желанию зависит от условий, прописанных в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Важно обратить внимание на следующие моменты:

1. Трудовой договор и локальные акты: Ознакомьтесь с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (например, Положением о премировании), которые регулируют порядок выплаты премий. Если в них указано, что премия является частью заработной платы и выплачивается за определенные достижения или выполнение обязанностей, то невыплата премии может быть неправомерной.

2. Условия премирования: Если премия выплачивается за конкретные достижения или выполнение определенных условий, и эти условия выполнены до момента увольнения, работодатель обязан выплатить премию.

3. Порядок выплаты: Если премия выплачивается ежемесячно и является частью заработной платы, то невыплата премии за последний месяц работы без законных оснований может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

4. Юридическая практика: В судебной практике встречаются случаи, когда суды встают на сторону работников, если условия премирования выполнены, а премия не выплачена без оснований.

Если работодатель отказывается выплачивать премию без веских оснований, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом, который сможет более детально изучить вашу ситуацию и предложить конкретные шаги.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Должностная инструкция

    4 ответа

    С нового года утвердили новое ШР, ввели новые должности, я перешел на новую должность и в другой отдел, сделали соглашения, но мне сказали что должностную инструкцию на мою должность не…

    Лескина Янина Сергеевна

    Лескина Янина Сергеевна

    Все зависит прописано ли в трудовом договоре (дополнительном соглашении) трудовая функция, которую работник обязан выполнять
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, без должностной инструкции привлечь за нарушение трудовых обязанностей практически невозможно, только если очень захочется работодателю…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли уволить сотрудника?

    3 ответа

    Мухина А.А. работает в ООО «Отличник» секретарем, но в документах ее личного дела есть копия свидетельства о том, что два года назад она окончила бухгалтерские курсы. В период сдачи годового…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Студенты, для вас услуги оказываются. на платной основе.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    За помощью в решении задачи обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Надёжно, быстро, качественно, очень подробное решение.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

    4 ответа

    Работодатель угрожает дать заведомо невыполнимое задание в определенные сроки, чтобы уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Это возможно, если конкретные нормы нигде не прописаны?

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Такое возможно. Но суд восстановит Вас на работе и взыщет с работодателя компенсации.
    Блинов Олег Викторович

    Блинов Олег Викторович

    Здравствуйте! Проста так взять и уволить за невыполнение задания Вас не имеют права. Основанием для увольнения может быть неоднократное (два…
    Перейти к вопросу

  • Неисполнение трудовых обязанностей.

    4 ответа

    Здравствуйте! Я работал в заведении общественного питания последние 6 месяцев. 7 декабря 2025г написал шефу о том, что хочу уволиться(работал не официально). 10 деакабря 2025г пришёл на разговор по поводу…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Здравствуйте! В такой ситуации важно понимать, что даже при неофициальной работе у вас есть определённые права. Вот что можно сделать:…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Предупредите их, что если в определенный срок не погасят перед Вами задолженность, будут иметь дело с трудовой инспекцией, прокуратурой и…
    Перейти к вопросу

  • Как настоять на увольнении с компенсацией?

    3 ответа

    Описание ситуации: я работаю в IT компании, работали над задачей и не согласовал договоренности с клиентом в почте. На основе этого директор сделал мне выговор 29 декабря публично на общем…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Здравствуйте. Ситуация нехорошая, и скорей всего не совсем законная со стороны работодателя. Главное помните - есть закон, и есть договор.…
    Пешез Деметрос Бальтазарович

    Пешез Деметрос Бальтазарович

    Обратитесь в личку, помогу
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье

    3 ответа

    Добрый день. Я являюсь сотрудником в банке в офисе. Работаю заместителем руководителя год и все было хорошо. По причинам невыполнения плана увольняют моего руководителя и ставят другого. Через неделю я…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    обратитесь в трудовую сразу не тяните, скажите, что Вас намеренно выживают. Так же в объяснениях пишите, что объем поставленных задач…
    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день, Ирина! Кроме прокуратуры, куда Вам верно рекомендовали обратиться, потребуйте в письменном виде копию своих должностных обязанностей и документ,…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    2 ответа

    Добрый день. у нас с коллегами сложилась сложная ситуация. 8 января закрывался магазин в котором мы работали. 12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти…
    Перейти к вопросу

  • Я уволился по собственному желания из за состояния здоровья но работадатель говорит чтобы

    1 ответ

    Прошу уволить меня с должности [ваша должность] по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, что делает невозможным дальнейшее выполнение моих трудовых обязанностей в прежнем объеме и с прежней…

    Субботина Галина Николаевна

    Субботина Галина Николаевна

    Здравствуйте!   Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ,…
    Перейти к вопросу

  • Перевод на другую должность при нарушении трудовых обязанностей

    3 ответа

    Если не было расследования при нарушении должностных обязанностей могут ли перевести на другую работу или уволить?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Можете возражать.
    Филатова Наталья Анатольевна

    Филатова Наталья Анатольевна

    Добрый день! Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом обязан составит Акт и запросит у вас объяснение по факту ненадлежащего исполнения…
    Перейти к вопросу

  • Есть ли подвох в этом пункте из соглашения о прекращении срочного трудового договора ?

    2 ответа

    4. Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату при увольнении в размере 114597 рублей в качестве выходного пособия. Выплату выходного пособия Работодатель должен произвести с удержанием обязательных платежей1, если таковые предусмотрены законодательством…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника: Компенсационная…
    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать…
    Перейти к вопросу

  • Стоит активировать корпоративную связь новую, если предыдущую заблокировала компания сама.

    2 ответа

    Здравствуйте. В компании где я работаю, меня и ещё нескольких коллег заставляли написать увольнение по собственному желанию, а не провести процедуру увольнения по сокращению численности, собрав доказательства, что нас не…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Стоит ли подтверждать активацию SIM-карты?В вашей ситуации, когда работодатель уже продемонстрировал недобросовестные действия, подтверждать активацию SIM-карты, которая требует данных Госуслуг,…
    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Ваша ситуация с корпоративной связью связана с новыми требованиями законодательства, согласно которым с 2021–2025 годов операторы обязаны блокировать корпоративные SIM-карты,…
    Перейти к вопросу

  • Как получить информацию по повышению

    2 ответа

    Ситуация: имею просроченные кредиты и, соответственно, исполнительные листы периодически поступают на работу, вычитают 50% из зарплаты. Это длится уже третий год, за эти три года два раза коллегам позвонили некие…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Я думаю ваш руководитель лукавит. Просто не хочет вас отпускать с этой должности. Вы не сможете оспорить причину отказа. Так…
    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Право повышения сотрудника с одного уровня до другого - это право работодателя, а не обязанность. Карьерный рост - это хорошо.…
    Перейти к вопросу

  • Угрожают уволить

    7 ответов

    3 года назад попала в сложную ситуацию, заболел близкий родственник, пришлось влезть в долги. Поскольку изначально было непонятно, какая сумма нужна, было взято 2 кредита в разных банках. Но этих…

    Алексеева Елена Витальевна

    Алексеева Елена Витальевна

    Понятно, что требования работодателя не законны, но вы же дорожите своей работой или нет? Если в ваших планах, работать и…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Скорее всего работодатель очень мнительный человек. Он обязан был всех звонящих отослать в суд. Вы не обязаны держать отчет перед…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на испытательном сроке.

    2 ответа

    Добрый день. Устроился на работу с графиком 5/2. Соблюдение трудовых обязанностей со стороны работодателя оставляют желать лучшего. Ежедневные переработки по 2-3 часа которые не оплачиваются. Решил уйти. Уведомив в при…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться…
    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый день! На испытательном сроке вы действительно обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 календарных дня (ст. 71…
    Перейти к вопросу

  • Начальник написал служебную записку на меня

    2 ответа

    Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    Если там не хотите работать, то подайте жалобу инспекцию труда о нарушении
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В течение 3-х рабочих дней после ознакомления с приказом напишите работодателю возражения: «объяснения не запрашивались, п. 1 ст. 193…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Войтенко Алексей Николаевич — профиль на HARANT
    9.6
    18 отзывов
    Юрист

    Войтенко Алексей Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 9 лет
    • 115 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юрист это образ жизни
    Перейти
  • Юрист Сараев Михаил Юрьевич — профиль на HARANT
    9.6
    6 отзывов
    Юрист

    Сараев Михаил Юрьевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Новосибирск
    • Стаж более 12 лет
    • 141 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Руководитель юридического центра Пост Фактум - многопрофильный юридический центр, по защите прав граждан и бизнеса.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме