-
Вопрос № 00065897
Работодатель угрожает дать заведомо невыполнимое задание в определенные сроки, чтобы уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Это возможно, если конкретные нормы нигде не прописаны?
Здравствуйте! Проста так взять и уволить за невыполнение задания Вас не имеют права. Основанием для увольнения может быть неоднократное (два и более раза) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Так же в Вашем случае нужно понимать будет ли входить задание в ваши должностные обязанности и по какой причине не получается выполнить в установленные сроки. В случае незаконного увольнения Вас с работы, имете право обратиться в суд о восстановление.
Допустим, само задание включено в должностную инструкцию (перевод документации), но работодатель может дать на перевод 50 страниц на день, что сделать очень проблематично, адекватная норма 10 страниц. При этом конкретные нормы в организации не установлены и в должностной не прописаны. Могу ли я отказаться от выполнения такой нормы без последствий в виде дисциплинарного взыскания и увольнения?
В таком случае пишите служебную записку на руководителя, о том, что в такие сроки не возможно выполнить задание (с обязательным указанием причин по которым невозможно выполнить).
Вы должны выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору и своей должностной инструкции. Также должна учитываться Ваша квалификация и опыт. Предлагать исполнять обязанности не обусловленные ТД И ДИ работодатель не вправе
Если работодатель ставит перед вами заведомо невыполнимые задачи, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
