Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудовой спор?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю зав.складом.Договор материальной ответственности и акт приема передачи не подписывал.Написал заявление на расчет по собственному желанию.Директор не подписывает.Что делать дальше

Кашин Евгений Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Добрый день, направьте заявление об увольнении по почте РФ работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением. Обязательно оформите опись вложения во избежание разногласий по поводу содержимого письма. Порядок получения, обработки и доставки заказных писем определяется приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Камодин Александр Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Какой расчет по собственному желанию? Если Вы имеете в виду заявление на увольнение, то тогда Вам необходимы сведения о вручении этого заявления в адрес организации, после этого, спустя 14 календарных дней, спокойно можете не приходить на работу и требовать всё причитающее.

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Спасибо за ответ
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Пишите заявление, направляйте в адрес работодателя письмо с описью вложения. Дальше будет прекращение трудовых отношений по факту.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Спасибо за ответ
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Добрый день, почитайте мою статью на эту тему: если кратко пересказать: направляйте заявление почтой.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит учесть:

1. Договор о материальной ответственности: Если вы действительно не подписывали договор о полной материальной ответственности, то формально вы не несете полную материальную ответственность за имущество склада. Это может играть важную роль в случае возникновения споров о недостачах или других имущественных претензиях.

2. Акт приема-передачи: Отсутствие подписанного акта приема-передачи также может быть важным фактором. Если вы не принимали имущество под отчет, то ваша ответственность за него может быть ограниченной.

3. Увольнение по собственному желанию: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Если вы подали заявление об увольнении, то по истечении этого срока вы имеете право прекратить работу, даже если директор не подписывает заявление.

4. Что делать дальше:
- Письменное уведомление: Если директор не подписывает заявление, направьте его повторно, желательно заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту, если такая практика предусмотрена в вашей организации. Это создаст доказательства того, что вы уведомили работодателя.
- Соблюдение сроков: По истечении двухнедельного срока вы имеете право прекратить работу. Важно соблюдать этот срок, чтобы избежать возможных претензий со стороны работодателя.
- Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам разработать стратегию защиты ваших прав.

5. Фиксация фактов: Ведите учет всех действий и попыток урегулирования ситуации с работодателем, включая даты, имена и содержание разговоров. Это может быть полезно в случае возникновения спора.

Если работодатель продолжает чинить препятствия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
302 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отпуск

    2 ответа

    Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня…

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Тюленева Елена Вячеславовна

    Да никакие
    Жерелов Михаил Вячеславович

    Жерелов Михаил Вячеславович

    Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст.…
    Перейти к вопросу

  • Могу ли я уволиться?

    3 ответа

    Я работаю в бюджетной организации с апреля 2018г. Каждый год беру полный отпуск на 28 дней. В этом году был с 20 мая по 17 июня. Оздоровительные за отпуск мне…

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Здравствуйте! Увольнение по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его…
    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Здравствуйте, при увольнении вам сделают полный расчет, если будет положена компенсация за отпуск то выплатят (здесь надо произвести расчет), если…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    3 ответа

    Я написал заявление на расчет по собственному желанию 28.01.2025 и зарегестрировал его в журнале но кадровик написала приказ от 29.01.2025 об увольнении по стате что может быть и как решить…

    Богданова Татьяна Юрьевна

    Богданова Татьяна Юрьевна

    какая часть пункт и какая статья указаны в основаниях увольнения?
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Нет нарушений. Отсчет 14 дней идет со следующего дня после подачи заявления.
    Перейти к вопросу

  • Аллергия по вине начальника, что делать?

    2 ответа

    Работаю на швейной фабрике в раскройном цеху, с начала работы на предприятии стояла за контрольной панелью текстильных изделий, 6-8 смен назад старший мастер поставила меня на контрольную панель трикотажных изделий,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов: Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение на испытательном сроке.

    2 ответа

    Добрый день. Устроился на работу с графиком 5/2. Соблюдение трудовых обязанностей со стороны работодателя оставляют желать лучшего. Ежедневные переработки по 2-3 часа которые не оплачиваются. Решил уйти. Уведомив в при…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    За 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться…
    Якубова Ольга Алексеевна

    Якубова Ольга Алексеевна

    Добрый день! На испытательном сроке вы действительно обязаны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 календарных дня (ст. 71…
    Перейти к вопросу

  • Как действовать, если работодатель принуждает написать заявление на расчет?

    2 ответа

    Что делать, если работодатель заставляет написать заявление на расчет по собственному желанию, угрожая, что иначе уволит по статье, найдёт за что. После отказа заблокировали пропуск, на работу попасть не смог,…

    Бородина Анастасия Игоревна

    Бородина Анастасия Игоревна

    Добрый день. Пишет жалобу в ГИТ и прокуратуру. Фиксируйте факты не допуска на работу, в случае увольнения по статье, обжалуйте…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Для защиты прав необходимо ежедневно фиксировать попытки пройти на работу (акты, видеозапись, вызов полиции) и подать жалобу в прокуратуру…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение во время больничного

    3 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста написала заявление на расчет за 2 недели, последний день отработки 17 июля, но через неделю после написания заявления получила травму и открыла больничный лист. На приеме больничный…

    Таирова София Маратовна

    Таирова София Маратовна

    Здравствуйте, Согласно ст. 80 ТК РФ, вы предупредили работодателя за две недели. Этот срок истекает 17 июля. Больничный лист входит…
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    Работодатель имеет право уволить вас 17 июля, так как вы увольняетесь по собственной инициативе, и болезнь этот срок не отменяет.…
    Перейти к вопросу

  • Не увольняют с предприятия

    5 ответов

    Человек работал на предприятии. Начались задержки по зарплате. Написал заявление на отпуск за свой счёт. Начали выплачивать зарплату, образовалась задолженность перед работодателем, не официальная. Написал заявление на расчет. Но организация…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Действия руководства компании полностью незаконны, так как работодатель не имеет права отказывать в увольнении или удерживать сотрудника на работе из-за…
    Кудряшова Милана Александровна

    Кудряшова Милана Александровна

    Добрый день! Не увольнять работника из-за «долга перед организацией» работодатель не вправе. Даже если задолженность работника действительно существует, она не…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    1 ответ

    Здравствуйте в мой рабочий день в наряд не ставят дают выходной и пишут что на телефоне.Это законно

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор и служебную инструкцию
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор правильно ли я обошол запрет о трудоустройстве

    3 ответа

    Я заплачу нужна срочная консультация по трудовому счет на минуты идет заплачу 5т сразу после консультации

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Добрый день! Запреты лучше не обходить. Их не просто так устанавливают. Может потом выйти себе дороже или причинить вред окружающим.…
    Киреев Артур Равильевич

    Киреев Артур Равильевич

    Здравствуйте. Что у вас случилось?
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор?

    1 ответ

    Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор ?

    2 ответа

    Здравствуйте! на работе такая ситуация один работник работающий на 0.75 ставки хочет уйти в отпуск на всё лето, при этом летом уходят в запланированные отпуска другие работники. имеет ли он…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Здравствуйте, он имеет право уйти в отпуск согласно графику, заставить вас работать за него без согласия не вправе. Если вам…
    Епишкин Максим Сергеевич

    Епишкин Максим Сергеевич

    Вы можете написать жалобу в госинспекциютруда и вашего работодателя привлекут к ответственности КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение ?

    4 ответа

    Здравствуйте.В течении какого срока по закону можно обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения вобщем трудовой спор с работодателем, какой срок установлен для обращения?

    Цыркун Дмитрий Сергеевич

    Цыркун Дмитрий Сергеевич

    Добрый вечер. По вопросу незаконного увольнения обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа…
    Арбузова Анастасия Олеговна

    Арбузова Анастасия Олеговна

    В течение 1 месяца с момента увольнения (получения приказа об увльнении или вручении трудовой книжки на руки). За взысканием заработной…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Безродных Валерия Игоревна — профиль на HARANT
    9.2
    2 отзыва
    Адвокат №2444

    Безродных Валерия Игоревна Адвокат прошел модерацию

    • Новосибирск
    • Стаж более 9 лет
    • 198 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Сомневаетесь, что юридические услуги Вам по карману? Запутались в нормах законодательства и не знаете, как правильно защитить свои права?
    Перейти
  • Юрист Репников Игорь Викторович — профиль на HARANT
    9.9
    8 отзывов
    Юрист

    Репников Игорь Викторович Юрист прошел модерацию

    • Сочи
    • Стаж более 26 лет
    • 32 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Репников Игорь Викторович. У меня многолетний опыт защиты прав доверителей. Моя цель — обеспечить каждому клиенту справедливое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме