В продолжение статьи «А было ли согласие?»

Начну с результата рассмотрения дела по существу наши исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично- суд снизил лишь компенсацию морального вреда. Результатом довольны.

Но я хотела бы поговорить о самом споре. Многие полагают, что трудовые споры — это «лёгкая» категория споров, что работник «всегда прав» и прилагать усилия к таким спорам нужно минимум.

• Во-первых, когда берешься за трудовой спор хорошо знать не только нормы трудового права и свежую судебную практику, но и вопросы кадрового делопроизводства (как известно дьявол силён в мелочах )))
• Во-вторых, необходимо правильно выбрать тактику защиты. Я не поддерживаю своих коллег, которые советуют доверителям, в случае возникновения трудового спора «бежать» в прокуратуру или трудинспекцию. Я ничего не имею против данных организаций в определенных случаях они действительно встают на защиту прав граждан, но не все так просто. Доверитель пишет жалобы, ждет действительной помощи, время идет, но написание подобных жалоб не приостанавливает течение срока для обращения в суд. Что получается? Человек подал жалобу, ждет месяц, а то  и больше, а драгоценное время уходит.

Есть разные способы расторжения трудового договора, увольнение по соглашению сторон один из вариантов, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Увольнение по соглашению сторон — это, так сказать, разойтись по добровольному взаимному согласию работника и работодателя.

Иногда работодатель подталкивает работника к такому варианту увольнения, объясняя это тем, что работнику не надо будет отрабатывать 2 недели, а в случае конфликтной ситуации (как в нашей истории)обещанием «не испортить» трудовую книжку соответствующей записью. И что же работник? Он думает о будущем, о дальнейшей работе, репутации, он загнан в угол, находится в некомфортной ситуации и …… он соглашается на все предложенные условия. Не думая ни о чем.

Но о чем же умалчивает в таких случаях работодатель?

• Как минимум, что работник имеет возможность получить дополнительные компенсации, также работник утрачивает право на пособие по безработице.
• При таком варианте увольнения работник лишается права «передумать», лишь в исключительных случаях, таких как беременность.

В нашей истории совпало несколько факторов, и мой Доверитель был вынужден подписать соглашение об увольнении о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выгодно ли ему было такое соглашение? Безусловно нет. И мы смогли доказать, что соглашение пописано вынужденно и при стечении обычных обстоятельств, трудовой договор не был бы расторгнут.

Действия работодателя по соблюдению процедуры увольнения работника не соответствовали требованием трудового законодательства и как результат восстановление на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Важно! Не спешите принимать скоропалительных решений, потому что от таких решения может зависеть ваше будущее.

Для моего Доверителя эта история закончилась благополучно, но это благодаря правильно выбранной тактике и слаженной совместной работе.

Дело № 2-1301/2026 Прикубанский районный суд г. Краснодара

Берегите себя и своих близких.