-
Вопрос № 00152705
В июле я устроилась на место декретницы на позицию секретаря по срочному договору с оплатой 60 тысяч в месяц. Затем в сентябре меня перевели на другую постоянную должность (кадровик) с внутренним совмещением работы секретаря. Зарплату распределили таким образом: 42 тысячи по основной должности + 38 тысяч за совмещение.
Вчера меня поставили перед фактом, что на следующий день декретница выходит на работу. Совмещение с меня снимают. Никакого уведомления директор не давал. Директор решил, что работать она будет в удаленном режиме, а приходить в офис раз в неделю. Я не представляю, как секретарь может работать удаленно. Когда я спросила об этом директора, он сказал что та работа, что нельзя сделать удаленно, остаётся на мне. Но теперь я буду это делать бесплатно. В связи с возвращением декретницы моя зарплата упала с 80 тысяч до 42 (из них официальный доход 31800, остальное премия). 42 тысячи для жизни в Москве все же очень мало. Когда я сказала об этом начальнику, он сказал, что мне нкжно войти в ее положение, тк она одинокая мама и ей оченьнужны деньги. Поэтому он идет на этот шаг, дает ей минимальную работу ,но по документам это идет, как полная ставка, и зп она будет получать полную.
Подскажите, пожалуйста, можно ли в этой ситуации как-то себя защитить? Как мне вести себя дальше? Должна ли я выписать уведомление о снятии совмещения сама себе, так как по осн должности я кадровик? Вышедшая декретница никаких заявлений не писала, я с ней не встречалась.
Здравствуйте. За защитой своих прав обращайтесь в суд.
