Нарушение прав сотрудника университета?

Ваш вопрос затрагивает сразу несколько аспектов трудового права в России. Давайте разберем каждый пункт отдельно.

1. Компенсация за работу до официального трудоустройства и просрочку выплаты

Ситуация:
Вы начали работать за 15 дней до оформления трудового договора. Университет пообещал компенсировать, но выплатил деньги только через 1,5 года и, по Вашему мнению, не в полном объеме.

Правовая позиция:
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе по поручению работодателя. Следовательно, Вы имели право на оплату труда за фактически отработанное время вне зависимости от оформления трудового договора.

В случае задержки выплаты заработной платы (включая выплаты за фактически отработанные дни до даты официального оформления) работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Что можно сделать:
- Если компенсация за задержку выплаты не была выплачена или выплачена не полностью, Вы вправе требовать её в судебном порядке.
- Даже если Вы уже согласились на сумму в 10 000 рублей, но компенсация рассчитана неверно, Вы вправе требовать доплаты (ст. 236 ТК РФ не содержит ограничений по этому поводу).

Доказательства:
Вам понадобятся:
- Свидетельские показания (свидетель разговора).
- Переписка с руководством.
- Ваша переписка по поводу компенсации.
- Документы, подтверждающие дату фактического начала работы.

Сроки:
Срок обращения в суд по вопросам оплаты труда — 1 год со дня установленного срока выплаты.

---

2. Оскорбления, давление, изоляция, лишение часов и "выдавливание" на увольнение

Ситуация:
Вы сталкиваетесь с оскорблениями, изоляцией, лишением преподавательских часов и явными намеками на увольнение ("что-то не нравится — 14 дней и свободны").

Правовая позиция:
- Оскорбления, угрозы и недопустимые высказывания со стороны руководства могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства (ст. 21, 22, 23 ТК РФ). Прямое или косвенное принуждение к увольнению ("выдавливание") — также нарушение.
- Снижение объема преподавательской нагрузки без объективных причин — нарушение условий трудового договора.

Что можно сделать:
- Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
- Зафиксировать факты оскорблений и давления (аудиозаписи, переписка, свидетельские показания).
- Если снижение нагрузки не обосновано — потребовать восстановления прежних условий труда (через ГИТ или суд).
- В случае морального вреда (оскорбления, психологическое давление) — требовать компенсацию в суде.
- В судебном порядке оспорить действия работодателя, если будет совершено незаконное увольнение.

ВАЖНО:
- Фраза "что-то не нравится — 14 дней и свободны" не является основанием для увольнения. Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, и с соблюдением процедуры.
- Если давление продолжается, фиксируйте каждый случай (записи, письма, сообщения, показания коллег).

---

Рекомендации:
1. Соберите все возможные доказательства по каждому из случаев.
2. Обратитесь к профессиональному юристу/профсоюзу работников образования (если он есть в вузе) за помощью с подготовкой жалоб и исков.
3. Направьте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
4. При необходимости — готовьте исковое заявление в суд о взыскании полной компенсации за просрочку выплаты и (при наличии доказательств) — о компенсации морального вреда.

Вы имеете право защищать свои трудовые права всеми предусмотренными законом способами. Университет не вправе увольнять или ущемлять Вас только по причине того, что Вы требуете соблюдения закона.

Если потребуется шаблон жалобы или более детальная инструкция по подготовке иска, сообщите — помогу с формулировками.