-
Вопрос № 00169147
Я работаю механиком на заводе. 17 марта около18.30 я пошёл на ремонт линии и была обнаружена проблема, которую должен решить электронщик. Со мной при этой диагностики был инженер и сказал,что сам вызовет электронщика. А в итоге обманул. По инструкции я должен был сообщить электронщику.
В феврале я обращался в трудовую инспекцию по поводу отпуска и считаю,что это провокация, чтобы меня уволить. Как могу себя защитить в это конкретной ситуации
Согласно статье 215 Трудового кодекса РФ, работник обязан незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов. Если инструкция прямо предписывает сообщить электронщику о проблеме, то невыполнение этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель может попытаться использовать эту ситуацию как повод для дисциплинарного взыскания (выговор, увольнение) или других негативных действий. Если ранее вы обращались в трудовую инспекцию по поводу отпуска, это может усилить подозрения в предвзятости со стороны работодателя.
Письменно сообщите работодателю о ситуации. Направьте на имя руководителя или в отдел кадров заявление с подробным описанием произошедшего. В заявлении укажите дату, время, место инцидента, фамилии участников и суть проблемы. Попросите провести внутреннее расследование и зафиксировать обстоятельства случая. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.
Ознакомьтесь с материалами расследования. Если работодатель проведёт проверку или составит акт о нарушении, требуйте предоставить вам копию документа. Проверьте, соответствуют ли изложенные факты действительности.
Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Если считаете, что работодатель нарушает ваши права (например, пытается уволить по надуманным основаниям), подайте жалобу в ГИТ. В жалобе подробно изложите обстоятельства дела, приложите собранные доказательства. ГИТ проведёт проверку и может вынести работодателю предписание об устранении нарушений.
Обратитесь в прокуратуру. Если есть основания полагать, что действия работодателя носят системный характер или связаны с нарушением серьёзных норм (например, попытка принуждения к увольнению), можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура вправе провести проверку и вынести представление об устранении нарушений.
Подготовьте документы для суда. Если работодатель предпримет дальнейшие действия (например, уволит вас), соберите все документы, которые могут подтвердить вашу правоту: трудовой договор, должностные инструкции, акты, переписку, свидетельские показания. С этими материалами можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Здравствуйте. Если попросят написать объяснительную, честно напишите всё как было. Прямо укажите, что инженер сказал: «Я сам вызову», и вы ему поверили.
Обязательно сделайте копию этой бумажки для себя и попросите начальника на ней расписаться.
Если вас попытаются наказать или уволить за этот случай, сразу возвращайтесь в трудовую инспекцию. Расскажите им, что вам просто мстят за прошлую жалобу. С такой защитой вас не тронут!
