Гладышева Елена Сергеевна

Подача договора в МВД за день до окончания срока временного пребывания не гарантирует автоматического продления срока пребывания. Решение о продлении принимает территориальный орган МВД России на основании конкретных обстоятельств и соблюдения установленного порядка.

Срок временного пребывания может быть продлён при наличии законных оснований, предусмотренных Федеральным законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и приказом МВД России от 22 ноября 2021 года №926 (с изменениями). К таким основаниям относятся, например:

подача заявления о выдаче разрешения на временное проживание или вида на жительство;
оформление разрешения на работу либо патента;

обучение в образовательной организации по программе среднего профессионального или высшего образования;
статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, или статус члена семьи участника этой программы;
заключение трудового договора трудящимися государств — членов Евразийского экономического союза и членов их семьи;

наличие члена семьи гражданина Российской Федерации или иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Российской Федерации.

Нет, это не считается официальным трудоустройством. Официальное трудоустройство предполагает заключение письменного трудового договора, который регулирует отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если договор (трудовой или гражданско-правового характера — ГПХ) не подписан, то трудовые отношения формально не оформлены.

Риски и последствия для вас:

отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничные, декретные, выплаты по производственному травматизму);
невозможность подтвердить трудовой стаж для будущей пенсии;
риск не получить оплату за выполненную работу, так как доказать факт трудовых отношений будет сложно без документов;

сложности с получением кредита или иных финансовых услуг, требующих подтверждения дохода;
риск проблем с миграционным статусом, если будет выявлено нарушение правил пребывания в РФ.

административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без оформления трудового договора — штраф для юрлиц от 50 000 до 100 000 рублей;

если отношения будут признаны трудовыми (например, через суд), работодателя могут обязать оформить трудовой договор задним числом, выплатить все причитающиеся работнику гарантии и компенсации (отпускные, больничные и т. Д.), а также уплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период работы;

включение в реестр работодателей с нарушениями, что может привести к внеплановым проверкам, ограничениям на получение субсидий и грантов.
При трудоустройстве гражданина Кыргызстана должны были оформить:
Трудовой договор. Он заключается в письменной форме, может быть бессрочным или срочным (на общих основаниях). В договоре указываются должность, условия труда, оплата, режим рабочего времени и другие условия.

Приказ о приёме на работу (по форме Т-1 или иной, принятой в организации).
Запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности в электронном виде, если работник отказался от бумажной трудовой книжки.
Уведомление в МВД о заключении трудового договора. Оно подаётся в течение 3 рабочих дней после подписания договора.
Отчёт в СФР по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения договора.

Да, вы можете требовать официального оформления и выплаты заработка. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. Вы можете:
направить работодателю письменное требование оформить трудовой договор;
обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой;
подать иск в суд с требованием признать трудовые отношения, обязать работодателя оформить трудовой договор, выплатить задолженность по зарплате, а также возместить моральный ущерб.

Да, есть риск проблем с миграционным статусом. Если будет выявлено, что вы работали без оформления, это может быть расценено как нарушение правил пребывания в РФ. Кроме того, если работодатель не уведомил МВД о вашем трудоустройстве, это также может повлечь последствия для вас, так как нарушение миграционного законодательства может привести к штрафам или другим мерам ответственности.