-
Вопрос № 00190860
Добрый день. Я гражданин Кыргызстана, работаю в России по договорённости с компанией, но никаких договоров ГПХ или трудового договора не подписывал. Фактически выполняю работу и получаю/должен получать оплату. Хотел бы узнать:
1. Считается ли это официальным трудоустройством?
2. Какие риски и последствия могут быть для меня и для компании?
3. Какие документы должны были оформить при трудоустройстве гражданина Кыргызстана?
4. Могу ли я требовать официального оформления и выплаты заработка, если договора нет?
5. Есть ли риск штрафов или проблем с миграционным статусом?
Нет, это не считается официальным трудоустройством. Официальное трудоустройство предполагает заключение письменного трудового договора, который регулирует отношения между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если договор (трудовой или гражданско-правового характера — ГПХ) не подписан, то трудовые отношения формально не оформлены.
Риски и последствия для вас:
отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничные, декретные, выплаты по производственному травматизму);
невозможность подтвердить трудовой стаж для будущей пенсии;
риск не получить оплату за выполненную работу, так как доказать факт трудовых отношений будет сложно без документов;
сложности с получением кредита или иных финансовых услуг, требующих подтверждения дохода;
риск проблем с миграционным статусом, если будет выявлено нарушение правил пребывания в РФ.
административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе без оформления трудового договора — штраф для юрлиц от 50 000 до 100 000 рублей;
если отношения будут признаны трудовыми (например, через суд), работодателя могут обязать оформить трудовой договор задним числом, выплатить все причитающиеся работнику гарантии и компенсации (отпускные, больничные и т. Д.), а также уплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период работы;
включение в реестр работодателей с нарушениями, что может привести к внеплановым проверкам, ограничениям на получение субсидий и грантов.
При трудоустройстве гражданина Кыргызстана должны были оформить:
Трудовой договор. Он заключается в письменной форме, может быть бессрочным или срочным (на общих основаниях). В договоре указываются должность, условия труда, оплата, режим рабочего времени и другие условия.
Приказ о приёме на работу (по форме Т-1 или иной, принятой в организации).
Запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности в электронном виде, если работник отказался от бумажной трудовой книжки.
Уведомление в МВД о заключении трудового договора. Оно подаётся в течение 3 рабочих дней после подписания договора.
Отчёт в СФР по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после заключения договора.
Да, вы можете требовать официального оформления и выплаты заработка. Согласно ст. 67 ТК РФ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если он не оформлен письменно. Вы можете:
направить работодателю письменное требование оформить трудовой договор;
обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой;
подать иск в суд с требованием признать трудовые отношения, обязать работодателя оформить трудовой договор, выплатить задолженность по зарплате, а также возместить моральный ущерб.
Да, есть риск проблем с миграционным статусом. Если будет выявлено, что вы работали без оформления, это может быть расценено как нарушение правил пребывания в РФ. Кроме того, если работодатель не уведомил МВД о вашем трудоустройстве, это также может повлечь последствия для вас, так как нарушение миграционного законодательства может привести к штрафам или другим мерам ответственности.
Здравствуйте. В Вашем случае это может считаться трудовыми отношениями, если Вы фактически допущены к работе: ч. 2 Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Гражданину Кыргызстана патент не нужен, но договор и уведомление МВД обязательны: ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Вы вправе требовать оформления и оплаты; у работодателя возможны штрафы.
Нет, это не считается официальной работой.
Вас и работодателя оштрафуют, Вас, возможно, депортируют.
