Курбанов Азер Расимович

Добрый вечер.
Перевод на другую работу (в том числе к другому работодателю или на другое предприятие) допускается только с вашего письменного согласия. Раз вы ничего не подписывали и согласия не давали — работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на другой завод, и вы можете отказаться, продолжая работать на прежнем месте.
Есть важный нюанс — что именно указано в вашем трудовом договоре:
Если в договоре прописано конкретное место работы (адрес/название завода), это перевод — нужно ваше письменное согласие.
Если указан только город и должность, а подразделение не конкретизировано, это может быть признано перемещением — тогда формально согласие не требуется.

Если "другой завод" — это отдельное юридическое лицо (другая организация), то перевод к другому работодателю возможен только по вашей письменной просьбе или с письменного согласия, а без этого работодатель не может уволить вас "в порядке перевода".
Если же дело в сокращении штата и работодатель действует по ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда), он обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца и предложить вакансии; при вашем отказе и отсутствии подходящих вакансий трудовой договор могут прекратить по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия. При реальном сокращении штата важно помнить про ст. 179 ТК РФ — преимущественное право оставления на работе, где наличие детей может быть весомым фактором. Потребуйте от работодателя официальное письменное уведомление о переводе/изменении условий труда с указанием причин, и не подписывайте ничего до очной консультации с юристом — устного распоряжения недостаточно для законного перевода.

Доброго дня. Прямой обязанности направлять каждое определение отдельным письмом нет в ГПК РФ.
Суд обязан обеспечить вам:
извещение о времени и месте заседания (ст. 113 ГПК РФ),
возможность ознакомиться с материалами дела и получать копии судебных актов (ст. 35 ГПК РФ).
То есть закон гарантирует доступ, но не гарантирует автоматическую почтовую рассылку всех промежуточных определений.