-
Вопрос № 00230313
Здравствуйте. Вопрос такой,проработала 12 дней на испытательном сроке,увольнение не произошло 16.09 в кадрах сказали подписать 21.09 числом. Аргумент,те кто работает давно,заявление пишут за 2 недели,это я знаю.А на испытательном сказали за 3 дня писать,правильно ли это.И ещё попросили написать заявление за эти 3 дня 16.09;17.09;18.09.отпуск без содержания
&Nbsp;
Нет, требования кадров неправомерны. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока вы обязаны предупредить работодателя письменно за три календарных дня (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ), а не за две недели. Заставлять писать заявление задним числом (21.09 вместо 16.09) нельзя — это фальсификация.
Принудительный отпуск без сохранения зарплаты незаконен: такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Если работы нет, работодатель обязан оформить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
Что делать:
Подайте заявление об увольнении 16.09.2026, укажите дату увольнения 19.09.2026 (через 3 дня). Зарегистрируйте его у секретаря или отправьте заказным письмом с описью.
Не пишите заявление на отпуск за свой счет — это лишит вас оплаты за эти дни.
При отказе принять заявление — жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру (ст. 352, 353 ТК РФ).
На испытательном сроке уведомить работодателя об увольнении достаточно за 3 дня - это законно. Однако написать заявления об отпуске без содержания задним числом Вас никто обязать не вправе. Работодатель вносил ли в табель учёта рабочего времени сведения о Вашем фактическом присутствии на работе в период с 16.09 по 18.09? Девять из 10 работников в схожих ситуациях подписывают документы задним числом добровольно, не осознавая, что это фактически лишает их права на оплату труда за отработанные дни - и восстановить права после подписания крайне сложно из-за пропуска месячного срока обращения в суд. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Да, если увольняетесь по собственному желанию в период испытания, предупредить работодателя нужно за 3 календарных дня — ст. 71 ТК РФ. Поэтому заявление от 16.09 с увольнением 21.09 само по себе допустимо. Но требование оформить отпуск без содержания за 16–18.09 неправомерно, если это инициатива работодателя: отпуск по ст. 128 ТК РФ предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению сторон. Если фактически вы работали 16–18 сентября, писать заявление о неоплачиваемом отпуске не следует. В заявлении на увольнение укажите фактическую дату его подачи и желаемую дату увольнения.
Добрый вечер! Работодатель нарушает закон по обоим пунктам.
Срок предупреждения на испытательном — 3 дня (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ), а не 2 недели. Если заявление подано 16.09, последний день работы — 19.09, а не 21.09.
Требовать писать отпуск без содержания за эти 3 дня — незаконно. Такой отпуск даётся только по добровольному желанию работника, а не по указанию кадров, и не может подменять отработку/увольнение.
Действия: подать заявление с датой увольнения 19.09, письменно отказаться от отпуска без содержания, при отказе кадров — жалоба в Гострудинспекцию
Всегда пожалуйста
