-
Вопрос № 00129259
Здравствуйте, работаю в организации с августа месяца, ухожу в декрет 2 марта. Мне как воспитателю полагается 42 дня ежегодного отпуска, писала об этом своему руководителю, они отказывают ссылаясь на то, что в трудовом кодексе в статье 260 нет формулировки что я могу взять ВЕСЬ отпуск, а могу взять только то, что наработала. Но ведь закон 260 для этого и существует, что расчет идет не пропорционально отработанным дням как обычным сотрудникам, а есть некая привилегия. Сказала что обращусь в инспекцию, попросили написать заявление на такие. Это ведь не законно не давать мне полный отпуск
Дистанционная юридическая консультация: отпуск перед декретом
1. Правовая основа Согласно ст. 260 ТК РФ, беременная женщина вправе получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней) перед уходом в отпуск по беременности и родам — независимо от стажа работы в организации и графика отпусков.
2. Ваши действия (дистанционно)
Составьте заявление на предоставление ежегодного отпуска перед декретом:
укажите желаемые даты; сошлитесь на ст. 260 ТК РФ; приложите справку о беременности (если требуется). Направьте заявление работодателю: заказным письмом с уведомлением о вручении;
через корпоративную почту или мессенджер (сохраните подтверждение отправки).
Если получен отказ: запросите письменный мотивированный отказ; подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковое заявление в суд.
3. Как я могу помочь дистанционно проанализирую вашу ситуацию и документы;подготовлю заявление на отпуск, жалобу в ГИТ или исковое заявление;
проконсультирую по сбору доказательств (переписка, аудиозаписи, справки);
помогу составить ходатайство о принятии обеспечительных мер (если потребуется);
буду сопровождать дело до получения решения.
4. Стоимость услуг Первичная консультация (анализ документов, оценка перспектив). Подготовка заявления на отпуск.
Составление жалобы в ГИТ. Полное сопровождение дела (включая суды).
5. Как начать работу
Отправьте мне на e mail/мессенджер:
копию трудового договора;
справку о беременности (если есть);
переписку с работодателем (скриншоты);
иные релевантные документы.
Я изучу материалы и направлю:
коммерческое предложение с ценами и этапами работы;
проект договора (подписывается электронно).
После оплаты приступаем к работе.
6. Важно срок обращения в ГИТ — без ограничений;
в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ);
работодатель не вправе отказать в отпуске перед декретом, если вы не использовали его ранее.
Свяжитесь со мной удобным способом — начнём работу над вашим делом!
