-
Вопрос № 00166426
Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с финансовыми проьлемами компании. Я отказался потребовав официальной процедуры сокращения. Мой запрос был принят и мне предложили согласится на сокращение в конце месяца. Я спросил возможно ли оформить его так скоро (2 недели). На что мне оветили, что я имею право запросить официальное уведомление о сокращении за 2 месяца. То есть продолжу работать еще два месяца и уже потом получу выходное пособие с выплатами за отпуск. Дальше насколько мне известно мне нужно встать на учет по безработице чтобы ещё два месяца получать среднюю зарплату. Но вопрос в том, стоит ли мне соглашаться на более раннее сокращение? То есть в конце месяца. Получу ли я в таком случае все выплаты в полном размере (то есть и выплаты за неотработанные два месяца, или точнее полтора, если учесть что две недели я отработаю)? Или же работадатель хочет оформить мое сокращение задним числом чтобы сократить свои расходы? А также получу ли я выплаты с учетом региональных и северных коэффициентов, с которыми я получал зарплату?
Добрый день.
Если дата сокращения будет более ранней, что предусмотрено по Закону, то работодатель не будет Вам выплачивать никакие деньги за неотработанное время. Вы встанете на учет в Центре занятости и будете приносить справки работодателю, чтобы после сокращения осуществлялись еще доп.выплаты (о которых Вы справедливо упоминаете), но это выплаты за время поиска Вами работы.
Добрый день!
Раннее сокращение законно только если вы письменно согласны и вам платят средний заработок за весь неотработанный срок уведомления
Если увольняют раньше без этой доплаты или оформляют как “соглашение сторон” вы теряете деньги
Безопасный вариант это стандартные 2 месяца
Все выплаты считаются из полной зарплаты с северными коэффициентами.
