-
Вопрос № 00147115
Добрый день, уважаемые юристы! Меня оповестили о том, что фирма закрывается и мне нужно искать работу. Попросили написать заявление, я сел писать и думаю, писать мне по собственному желанию или в связи с ликвидацией фирмы. У меня назрел вот такой вопрос. Я отработал в компании почти 5 месяцев, могу ли я рассчитывать на выплату каких-либо дополнительных средств (за неотгулянный отпуск, какое-либо пособие и тд.) и как об этом тонко намекнуть руководству, чтоб остаться в хороших отношениях? Хотел бы еще уточнить, что ликвидируется филиал организации, в котором я работаю, а сама организация продолжит существовать. Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте.
Писать заявление по собственному желанию не нужно — иначе вы потеряете право на выплаты. Вам положено увольнение по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала.
Вы имеете право на:
1. Выходное пособие за два месяца.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5 месяцев работы).
Как "тонко намекнуть": Вежливо скажите руководителю: «Я понимаю ситуацию, готов помочь с оформлением документов по сокращению штата. Подскажите, пожалуйста, как мы оформим выходное пособие и компенсацию за отпуск?». Это покажет вашу юридическую грамотность и сохранит отношения.
Спасибо за ответ! А если дело касается филиала организации, это тоже так работает? То есть филиал закрывается, а ООО остается работать без этого филиала? Мне это важно уточнить
Здравствуйте! При закрытии филиала в ином городе действуют правила ликвидации (ст. 81 ТК РФ). Увольнение «по собственному» лишит вас выходного пособия в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Выплата за отпуск (ст. 127 ТК РФ) обязательна. Скажите руководству, что хотите разойтись строго по закону. Для точности ответьте: в одном ли городе филиал и офис? Получали ли уведомление под подпись? Разбор ваших документов платный. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечаю быстрее.
При увольнении в связи с ликвидацией филиала вы имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено внутренними документами), а уточнить этот вопрос с руководством можно корректно, поинтересовавшись деталями расчета при увольнении по данной причине.
Спасибо за ответ! А если дело касается филиала организации, это тоже так работает? То есть филиал закрывается, а ООО остается работать без этого филиала? Мне это важно уточнить
В предыдущем ответе я уже дала поверхностную консультацию по вашему вопросу. Для получения более подробных разъяснений вы можете связаться со мной лично — контакты указаны в моём профиле
Добрый день!
В случае ликвидации организации увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие, как правило, заработную плата, компенсацию за все неиспользованные отпуска, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
