-
Вопрос № 00222488
Обучаюсь на водителя трамвая по договору об обучении с дальнейшим трудоустройством и обязательной отработкой 2 года.
Сейчас уже прохожу практику(вождение в городе с наставником) в парке.
На предрейсовом осмотре всегда повышено давление(до 150/95) и/или пульс(до 160).
Трижды уже отсраняли от практики, выдавая справку об отстранении, с которым я шла в поликлинику и оформяла справки о болезни для учащихся.
Врачи обнаружили гипертонию и тахикардию, варикозное расширение вен нижних конечностей.
Дважды справку по болезни получала, единожды противопоказаний к работе не выявили(при пульсе 120).
Переживаю за свое здоровье и возможность дальнейшей самостоятельной работы(стрессы, график, нагрузка) в связи со здоровьем.
В самом договоре указано, что возможно рассторгнуть договор по уважительным причинам без возврата средств за обучения, но конкретные уважительные причины не указаны.
Хотелось бы узнать, могу ли я рассторгнуть договор без возврата денежных средств предприятию в связи с ухудшением моего здоровья.
Если да, то каков план действий в моем случае?
Заранее спасибо.
Добрый день! Да, в Вашей ситуации есть основания добиваться расторжения договора без возмещения стоимости обучения, если ухудшение здоровья будет надлежащим образом подтверждено.
По ст. 207 ТК РФ расходы на обучение взыскиваются, когда ученик без уважительных причин не выполняет обязательства по ученическому договору. Аналогичный принцип установлен ст. 249 ТК РФ для обязанности отработать установленный срок после обучения: возмещение возникает при прекращении работы именно без уважительных причин. Закрытого перечня таких причин закон не содержит.
Состояние здоровья может быть признано уважительной причиной, особенно если оно объективно препятствует работе по полученной профессии. Для водителя трамвая категория «Tm» требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортным средством. Цель обязательного медицинского освидетельствования как раз состоит в установлении наличия либо отсутствия таких противопоказаний и ограничений.
В Вашем случае я бы разделила ситуацию следующим образом: имеющиеся отстранения от практики, зафиксированные давление и пульс, диагнозы гипертонии и тахикардии — уже существенные доказательства, но самих справок о временной болезни недостаточно для наиболее безопасного расторжения договора. Желательно получить медицинское заключение именно о профессиональной пригодности — например, что работа водителем трамвая Вам противопоказана либо Вы не можете выполнять ее по состоянию здоровья. При затруднениях с определением профпригодности возможно направление в центр профпатологии.
План действий можно выстроить так:
1. Собрать все справки об отстранениях от практики, выписки из поликлиники, результаты обследований и заключения кардиолога/других врачей.
2. Письменно обратиться в предприятие и попросить направить Вас на медицинское обследование для определения профессиональной пригодности к работе водителем трамвая. Возможность внеочередного медосмотра предусмотрена действующим порядком медосмотров.
3. Получить итоговое медицинское заключение именно относительно возможности работы водителем трамвая.
4. После этого подать письменное заявление о расторжении договора по уважительной причине — в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению обучения и последующей работе по профессии, приложив медицинские документы.
5. В заявлении отдельно указать на условие Вашего договора, согласно которому при расторжении по уважительной причине расходы на обучение не возвращаются.
6. Не подписывать соглашение о признании задолженности или добровольном возмещении обучения, если предприятие его предложит.
Кроме того, ст. 208 ТК РФ прямо предусматривает, что ученический договор может прекращаться не только после окончания обучения, но и по основаниям, предусмотренным самим договором. Поэтому Ваш пункт договора об «уважительных причинах» имеет существенное значение.
То есть оптимальный вариант — не просто написать заявление «по собственному желанию из-за здоровья», а сначала получить медицинское заключение о невозможности/противопоказанности работы водителем трамвая и уже на его основании расторгать договор. Тогда позиция против требования о возврате стоимости обучения будет значительно сильнее.
При этом гарантировать отсутствие спора нельзя: если предприятие сочтет причину неуважительной и потребует деньги, окончательно этот вопрос может оцениваться судом с учетом медицинских документов и обстоятельств дела. Судебная практика исходит из того, что перечень уважительных причин не закрытый и причины оцениваются применительно к конкретной ситуации.
Да, вы можете расторгнуть ученический договор без возврата средств. Ухудшение здоровья с подтверждёнными медицинскими противопоказаниями к работе водителем трамвая является уважительной причиной, освобождающей от обязанности возмещать расходы на обучение.
Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты на обучение только в случае увольнения без уважительных причин. Увольнение по состоянию здоровья при наличии официального медицинского заключения признаётся судами и Рострудом уважительной причиной.
План действий:
Пройдите полное медицинское обследование в государственной клинике, имеющей лицензию на экспертизу профпригодности, и получите заключение врачебной комиссии о наличии у вас медицинских противопоказаний к работе водителем трамвая (гипертония, тахикардия, варикоз).
Напишите заявление на имя работодателя о расторжении ученического договора в связи с невозможностью продолжать обучение и работу по состоянию здоровья. Приложите копии медицинских заключений. В заявлении прямо укажите, что вы увольняетесь по уважительной причине — состоянию здоровья.
Если работодатель откажется расторгать договор без возврата средств или потребует компенсацию, вы вправе обратиться в суд. Судебная практика по аналогичным делам складывается в пользу работников. Вы также можете подать жалобу в прокуратуру на незаконные действия работодателя.
В договоре указано, что расторжение возможно по уважительным причинам без возврата средств. Ваше состояние здоровья (гипертония, тахикардия, варикоз) с медицинскими заключениями — именно такая уважительная причина.
Да, вы можете расторгнуть договор без возврата денежных средств, поскольку ухудшение состояния здоровья, препятствующее выполнению будущих обязанностей, признается судами и трудовым законодательством объективной и уважительной причиной. Так как вы управляете пассажирским транспортом, регулярное отстранение от практики из-за критических показателей давления и пульса (150/95 и 160) делает дальнейшую безопасную работу невозможной.
Поскольку в самом договоре критерии «уважительности» не детализированы, ключевым аргументом для бесконфликтного расторжения должно стать официальное медицинское заключение.
Изучали ли вы разделы договора о форс-мажорах или порядке разрешения споров?
Да, вы можете расторгнуть договор без возврата денег, если состояние здоровья официально мешает вам работать водителем трамвая. В российском праве (включая статью 249 Трудового кодекса РФ и судебную практику) ухудшение здоровья и медицинские противопоказания признаются уважительными причинами для освобождения от компенсации расходов на обучение. Водитель трамвая — это профессия с жесткими медицинскими требованиями. Постоянное повышенное давление и высокий пульс являются прямой угрозой безопасности движения, поэтому вас законно отстраняют на предрейсовом осмотре.
