Как рассчитывают расчетные при увольнении?

(1 ответ)

Здравствуйте, такой вопрос: прохожу практику от техникуму в ржд, устроена официально, получаю заработную плату и премию как положено. Устроена со 2 июля, дата увольнения 16 ноября, какие выплаты мне положены при увольнении?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! В день расчёта (ст. 140, 127 ТК РФ) вам дают: 1) зарплату за 1-16 ноя + недополученную премию; 2) деньги за неиспользованный отпуск. С 2 июл. По 16 ноя – 4, 5 мес.; отпуск «капает» 2, 33 дня/мес. ≈ 11 Дней, их оплатят; 3) удержат НДФЛ. Пособий/«выходного» нет, потому что срочный договор заканчивается обычным сроком (ст. 292, 294 ТК РФ). Всё выдают в день увольнения, выдачу денег подтверждают расчётным листком.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость

Евгений Константинович, спасибо за ваш ответ!

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! При увольнении с работы в РЖД вам положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанный период. Вы должны получить заработную плату за все дни, которые вы фактически отработали в месяце увольнения, вплоть до 16 ноября.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если за период работы с 2 июля до 16 ноября у вас накопились неиспользованные дни отпуска, вам должны выплатить компенсацию за эти дни. Обычно, за полный рабочий год предоставляется 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за неполный период работы вам полагается пропорциональная часть этого отпуска.

3. Премии и другие выплаты. Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены премии или иные стимулирующие выплаты, они должны быть выплачены в соответствии с установленными условиями.

4. Иные выплаты по договору. Если в вашем трудовом договоре указаны дополнительные выплаты при увольнении, работодатель обязан их произвести.

Все выплаты при увольнении должны быть произведены в день вашего увольнения. Если день увольнения совпадает с выходным днём, то расчёт производится в последний рабочий день перед выходным.

Если у вас возникнут трудности с получением положенных выплат, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву