Как уволится без статьи?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы — студент очной формы обучения, официально трудоустроены в ООО «Бургер БК», подали заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель затягивает увольнение, ссылаясь на больничный и меняя дату увольнения. Дополнительно есть давление со стороны управляющей.

Какие нормы права применимы
1. Статья 80 Трудового кодекса РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели (для студентов-совмещающих учебу и работу — иногда возможно сокращение этого срока по соглашению сторон или в случаях, когда продолжение работы невозможно по уважительным причинам, например, невозможность совмещения с учебой).
2. Статья 183 ТК РФ: на период временной нетрудоспособности (больничного) за работником сохраняется место работы и средний заработок.
3. Статья 84.1 ТК РФ: увольнение оформляется приказом, с выдачей трудовой книжки и других документов в день увольнения.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению, если вы подали заявление и истек срок предупреждения (2 недели с момента подачи заявления, если иное не согласовано).
— Больничный не останавливает течение срока предупреждения об увольнении, но датой увольнения обычно считается последний день работы, а не день окончания больничного. Если вы были на больничном в день увольнения, по соглашению сторон дату увольнения могут перенести, либо оформить увольнение в день выхода с больничного.
— Угроза «снять заявку» не имеет юридической силы — если заявление зарегистрировано, оно действительно.
— Работодатель обязан выдать вам все документы и произвести окончательный расчет в день увольнения.

Что делать пошагово
1. Проверьте, зарегистрировано ли ваше заявление на увольнение (дата, входящий номер, подпись о принятии).
2. Если 2 недели с даты подачи заявления уже прошли, вы вправе прекратить работу даже при отсутствии приказа — уведомите работодателя письменно (через секретариат, заказным письмом с описью или через электронную почту с подтверждением отправки).
3. Попросите выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения (или в первый рабочий день после больничного, если увольнение оформлено в этот день).
4. Если работодатель отказывается оформлять увольнение или затягивает расчет, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.
5. Все угрозы управляющей игнорируйте, фиксируйте любые нарушения (переписка, аудиозаписи, свидетели).

Что нужно уточнить
— Точная дата подачи заявления и его регистрация.
— Причина переноса даты увольнения (официальное объяснение).
— Оформлен ли приказ об увольнении и выдан ли расчет.
— Какой у вас трудовой договор (основное место работы, совместительство, срочный/бессрочный).

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую обратиться к юристу с документами и деталями.