Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Вы описали целый ряд нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников (вам 17 лет) и практикантов. Давайте разберёмся по порядку:
---
1. Режим труда и перерывы
Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю. То есть если вы работаете 5 дней по 8 часов, это уже 40 часов — это нарушение! Вас не могут заставлять работать 8-часовой рабочий день.
Кроме того, согласно статье 108 ТК РФ, работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв не включается в рабочее время и должен предоставляться обязательно. Если вам его не дают, это нарушение.
---
2. Должностные обязанности
Если вы проходите практику как "помощник повара", принуждение к выполнению обязанностей официантов, уборщиков, посудомоек без оформления соответствующего трудового договора — нарушение трудовых прав и условий практики. Вам должны были выдать программу практики, где прописано, чему вы должны учиться и что делать.
---
3. Оплата труда и выплаты
Обещали 35 тысяч, а платят 23 — если у вас есть договор или приказ о приёме на практику, где указана оплата, требуйте соблюдения условий. Если оплата "по договорённости" — это зона риска, но и тут нельзя платить меньше МРОТ (Минимального размера оплаты труда).
Выплаты должны производиться официально, на карту, как указано в вашем заявлении. Выплата "наличкой" — только по вашему согласию и с выдачей ведомости. Если задержали аванс — это тоже нарушение.
---
4. Ответственность за недостачу
Привлечение к материальной ответственности несовершеннолетних работников возможно только в исключительных случаях (ст. 242, 243 ТК РФ), и только если есть доказанная вина, письменный договор о полной материальной ответственности (который с несовершеннолетними заключать запрещено!), и только по решению суда. Просто "свешивать" на вас недостачи — незаконно.
---
5. Работа при экстремальных температурах
Работа при -40°С может быть опасна для здоровья, особенно для несовершеннолетних. Если вы не можете добраться до работы или опасаетесь за здоровье — вы имеете право предупредить работодателя и не выходить. Отказ от работы по уважительной причине (например, невозможность добраться в сильный мороз) не считается прогулом.
---
6. Что делать?
1.
Обратитесь к куратору от техникума (или заведующему практикой) с письменным заявлением о нарушениях.
2.
Составьте коллективную жалобу вместе с другими практикантами — так будет эффективнее.
3.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию ([онлайн-инспекция](https://onlineinspektsiya.ru/)) или в прокуратуру.
4.
Сделайте копию программы практики, договора, переписок — любые доказательства пригодятся.
5.
Фиксируйте время работы, отсутствие перерывов, задержки выплат — заведите себе тетрадь или снимайте фото/видео при необходимости.
---
ВАЖНО:
Несовершеннолетние работники (до 18 лет) имеют дополнительные гарантии и защиту по закону! Вас нельзя привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, к полной материальной ответственности, к работам, не соответствующим вашей квалификации и программе практики.
Вы вправе отказаться от работ, не входящих в ваши обязанности и программу практики, а также требовать соблюдения всех гарантий.
Если будет нужна помощь с составлением жалобы — пишите, помогу!
---
Ссылки:
- [Трудовой кодекс РФ о работе несовершеннолетних](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ebd9c5c8a92a1f86b2bdbf5a8ae7d8d3e3fbc3e6/)
- [Онлайн-инспекция по труду](https://онлайнинспекция.рф/)
Держитесь и защищайте свои права!
