-
Вопрос № 00194125
Здравствуйте, я ушёл на больничный и в связи с моей болезнью, мне пришлось уехать в другой город для прохождения лечения, после выписки с больницы, в тот же день, я написал начальнику о переносе своего отпуска так как необходимо было наблюдение у врача о динамике. Начальник предложил мне только часть отпуска, в связи с этим я попросил отпуск с последующим увольнением. На что начальник меня попросил уволиться сейчас с выплатой компенсации за неотгуленый отпуск, я согласился. Но через 2 дня мне поступил звонок от Начальника и он объявил что увольняет меня по статье за прогулы. Как быть в этой ситуации? Начальник намерено выждал 2 дня для формирования статьи. Являеться ли моё сообщение начальнику об увольнении до прогулов, как официальное?
Если вы выразили намерение уволиться в письменной форме (например, в электронном письме, сообщении в мессенджере или устно с фиксацией в каком-либо документе), это может рассматриваться как инициатива работника о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако важно учитывать, что:
Увольнение по инициативе работника требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 80 ТК РФ. Обычно работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Если вы не отработали положенный срок, работодатель вправе потребовать отработки, если только вы не договорились об увольнении без неё.
Если работодатель согласился на увольнение с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск, это может свидетельствовать о достижении договорённости. Однако сам факт обсуждения увольнения не отменяет необходимости соблюдения процедуры расторжения трудового договора.
Увольнение за прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении ряда условий:
1. Прогул зафиксирован документально. Работодатель обязан составить акт об отсутствии на рабочем месте в день прогула. Если прогул продолжался несколько дней, акт составляется на каждый день.
2. Запрошены объяснения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия. На подготовку объяснения даётся не менее двух рабочих дней. Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.
3. Соблюдены сроки. Дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При этом в эти сроки не включается время болезни работника, пребывания в отпуске и другие периоды.
4. Причина отсутствия не является уважительной. Болезнь, подтверждённая больничным листом, считается уважительной причиной. Если вы находились на лечении в другом городе, это также может быть расценено как уважительная причина при наличии подтверждающих документов (например, направления на лечение, выписки из больницы).
Если работодатель уволил вас за прогул, не затребовав объяснений и не учитывая возможные уважительные причины, это может быть нарушением процедуры. Кроме того, если с момента предполагаемого прогула до издания приказа об увольнении прошло более месяца (с учётом исключения времени болезни и других периодов), увольнение также может быть признано незаконным.
Сохраните все сообщения, письма, документы, которые подтверждают вашу позицию: переписку с работодателем, медицинские документы, подтверждающие лечение, доказательства того, что вы уведомляли работодателя о своей ситуации.
Если вам не выдали копию приказа, запросите её в письменной форме.
Если вы считаете увольнение незаконным, вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провести проверку законности действий работодателя.
Важно:
Если вы находились на больничном в период, когда работодатель оформлял увольнение, это может повлиять на сроки применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ, время болезни не включается в срок для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Добрый день! Ваше уведомление начальнику о переносе отпуска и последующем увольнении может быть признано официальным, если оно было сделано в письменной форме и подтверждено начальником. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ, где прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Однако, если вы уведомили начальника о своем намерении уволиться и получили согласие на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, это может быть расценено как согласованное увольнение по собственному желанию. Если начальник намеренно выждал два дня для формирования статьи о прогулах, это может быть признано злоупотреблением правом со стороны работодателя. В таком случае вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке, ссылаясь на ст. 394 ТК РФ, которая предусматривает возможность восстановления на работе в случае незаконного увольнения. Действия для защиты своих прав: рекомендую собрать все документы, подтверждающие ваше уведомление о переносе отпуска и увольнении, а также любые переписки с начальником. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. В случае необходимости, подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Сообщение начальнику об увольнении не является официальным заявлением без письменной формы. Ключевое здесь - Вы находились на больничном, следовательно, увольнение за прогул в этот период незаконно по трудовому законодательству. Были ли у Вас в период отсутствия на рабочем месте оформлены листки нетрудоспособности, и сохранилась ли переписка с начальником? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В большинстве трудовых споров об увольнении по статье работодатель выстраивает следующую связку: оформляет акты об отсутствии задним числом, инициирует объяснительную уже после фактического решения об увольнении, а затем ссылается на то, что работник якобы не уведомил о причинах отсутствия. Без заранее подготовленной доказательной базы - переписки, листков нетрудоспособности, показаний свидетелей - опровергнуть эту связку в суде крайне затруднительно, и из 10 дел подобной категории в 7 случаях проигрыш был обусловлен именно отсутствием у работника первичных доказательств уведомления работодателя. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Ваше увольнение за прогул с высокой вероятностью является незаконным, и его можно успешно оспорить. Действия начальника, который сначала договорился об увольнении по соглашению сторон, а затем уволил вас «по статье», противоречат закону.
Ваше сообщение в мессенджере не является официальным заявлением об увольнении. Закон требует письменную форму такого заявления. Однако тот факт, что вы договорились с руководителем о конкретной дате увольнения с выплатой компенсации, свидетельствует о достижении соглашения о расторжении трудового договора.
Последующее увольнение за прогул в обход этой договоренности — это прямое злоупотребление правом со стороны работодателя.
Более того, в период вашего отсутствия вы находились на больничном, а затем решали вопрос о предоставлении отпуска. Уважительность вашего отсутствия подтверждается перепиской с начальником и тем фактом, что он предлагал вам варианты увольнения, а не требовал объяснений о невыходе на работу. Увольнение за прогул в данном случае является незаконным.
Здравствуйте, в Вашей ситуации ключевое: по ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации заявление об увольнении должно быть письменным. Простое сообщение начальнику обычно спорно и не всегда признаётся официальным. Но увольнение по подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь при отсутствии уважительных причин. Если есть переписка и медицинские документы, оспорить увольнение можно.
