Как поступить?

Обратитесь в Рострудинспекцию.

Здравствуйте! Заявление на увольнение должно содержать:

- ФИО руководителя;
- Вашу должность и подразделение;
- Просьба об увольнении по собственному желанию;
- Дата последнего рабочего дня;
- Подпись и дата.
Отправляйте письмо с уведомлением о вручении. Сохраните копию письма и уведомление.

Здравствуйте.

Принудительного труда в РФ нет. Максимальный срок отработки по закону 14 дней и не более, но срок отработки может быть сокращён по согласованию с работодателем или по определённым обстоятельствам у работника.

Нет такого правила в полгода. Заявление пишется за ДВЕ недели до желаемой даты увольнения (по ТК).

Работа в новогодние праздники по общему правилу запрещена — это закреплено в ст. 113 ТК РФ.
Обслуживающий персонал (в том числе продавец консультант) не обязан выходить на работу в праздничные дни без письменного согласия.Работодатель вправе привлечь к работе в праздник только при наличии законных оснований и соблюдении установленной процедуры.Основное условие для работы в праздник — получение письменного согласия сотрудника, если ситуация не относится к исключительным случаям. Без согласия работника выход на работу допускается лишь в чрезвычайных обстоятельствах: при авариях, стихийных бедствиях, угрозе порчи имущества и т. П.Отдельные категории работников (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, родители детей инвалидов) должны получать специальное уведомление о праве отказаться от работы в праздник.В уведомлении для особых категорий должно быть чётко прописано право работника отказаться и просьба подтвердить согласие или отказ.Если работодатель не предоставил письменного уведомления (когда оно требуется), сотрудник вправе не выходить на работу.Ключевой документ, подтверждающий право на отказ, — ст. 113 ТК РФ, запрещающая работу в праздники без оснований. При оспаривании требования выйти в праздник можно ссылаться на трудовой договор и локальные нормативные акты организации.Медицинское заключение о противопоказаниях к работе служит дополнительным основанием для отказа (для отдельных категорий работников).Если процедура привлечения к работе нарушена (нет согласия, приказа), дисциплинарные взыскания за невыход незаконны.Дисциплинарные меры (выговор, увольнение) возможны, только если работник дал письменное согласие и был ознакомлен с приказом. Для фиксации своего отказа рекомендуется оформить письменное заявление со ссылками на нормы ТК РФ и сохранить копию с отметкой о принятии.При незаконном требовании выйти в праздник можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.Профсоюзная организация (при наличии) также вправе оказать поддержку в споре о работе в праздничный день. Работник имеет право запросить у работодателя документы, обосновывающие необходимость работы в праздник (служебную записку, приказ).
Локальные акты организации могут содержать дополнительные условия привлечения к работе в праздники — их следует изучить.Отказ от работы в праздник при соблюдении процедуры не является нарушением трудовой дисциплины и не влечёт последствий.Для детальной оценки ситуации и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.Обращайтесь!

Стоит ознакомиться с локальными нормативными актами или положением о премировании в вашей компании.

Здравствуйте.

Вы можете руководствоваться ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, законно можно только при договорённости с администрацией.

Добрый день! Прогул невозможен, так как фактически работник не приступил к исполнению обязанностей. Применяйте ч. 4 Ст. 61 ТК РФ — расторгните трудовой договор ввиду ненаступления обстоятельств, необходимых для начала работы.

Если вы выразили намерение уволиться в письменной форме (например, в электронном письме, сообщении в мессенджере или устно с фиксацией в каком-либо документе), это может рассматриваться как инициатива работника о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако важно учитывать, что:

Увольнение по инициативе работника требует соблюдения процедуры, предусмотренной ст. 80 ТК РФ. Обычно работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Если вы не отработали положенный срок, работодатель вправе потребовать отработки, если только вы не договорились об увольнении без неё.
Если работодатель согласился на увольнение с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск, это может свидетельствовать о достижении договорённости. Однако сам факт обсуждения увольнения не отменяет необходимости соблюдения процедуры расторжения трудового договора.

Увольнение за прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) возможно при соблюдении ряда условий:

1. Прогул зафиксирован документально. Работодатель обязан составить акт об отсутствии на рабочем месте в день прогула. Если прогул продолжался несколько дней, акт составляется на каждый день.

2. Запрошены объяснения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия. На подготовку объяснения даётся не менее двух рабочих дней. Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.

3. Соблюдены сроки. Дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. При этом в эти сроки не включается время болезни работника, пребывания в отпуске и другие периоды.

4. Причина отсутствия не является уважительной. Болезнь, подтверждённая больничным листом, считается уважительной причиной. Если вы находились на лечении в другом городе, это также может быть расценено как уважительная причина при наличии подтверждающих документов (например, направления на лечение, выписки из больницы).

Если работодатель уволил вас за прогул, не затребовав объяснений и не учитывая возможные уважительные причины, это может быть нарушением процедуры. Кроме того, если с момента предполагаемого прогула до издания приказа об увольнении прошло более месяца (с учётом исключения времени болезни и других периодов), увольнение также может быть признано незаконным.

Сохраните все сообщения, письма, документы, которые подтверждают вашу позицию: переписку с работодателем, медицинские документы, подтверждающие лечение, доказательства того, что вы уведомляли работодателя о своей ситуации.
Если вам не выдали копию приказа, запросите её в письменной форме.
Если вы считаете увольнение незаконным, вы вправе подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете подать жалобу в ГИТ, чтобы провести проверку законности действий работодателя.

Важно:

Если вы находились на больничном в период, когда работодатель оформлял увольнение, это может повлиять на сроки применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ, время болезни не включается в срок для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Здравствуйте. Ваше увольнение за прогул с высокой вероятностью является незаконным, и его можно успешно оспорить. Действия начальника, который сначала договорился об увольнении по соглашению сторон, а затем уволил вас «по статье», противоречат закону.

Ваше сообщение в мессенджере не является официальным заявлением об увольнении. Закон требует письменную форму такого заявления. Однако тот факт, что вы договорились с руководителем о конкретной дате увольнения с выплатой компенсации, свидетельствует о достижении соглашения о расторжении трудового договора.

Последующее увольнение за прогул в обход этой договоренности — это прямое злоупотребление правом со стороны работодателя.

Более того, в период вашего отсутствия вы находились на больничном, а затем решали вопрос о предоставлении отпуска. Уважительность вашего отсутствия подтверждается перепиской с начальником и тем фактом, что он предлагал вам варианты увольнения, а не требовал объяснений о невыходе на работу. Увольнение за прогул в данном случае является незаконным.

Да, работник вправе уехать в другой город во время больничного, и давить на вас с целью увольнения только из-за подозрений в покупке больничного — это нарушение ваших трудовых прав.

Вы должны строго соблюдать прописанный вам режим лечения. Если там сидеть дома, то нужно сидеть дома, поездка будет нарушением.

Директор не имеет права не отпускать вас или «не подписывать» заявление, так как принудительный труд в РФ запрещен. На испытательном сроке вы имеете законное право уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ст. 71 ТК РФ), а не за 2 недели. Ваш план с отпуском за свой счет и отправкой заявления почтой — полностью рабочий и безопасный вариант, но важно сделать все юридически грамотно.

Директор не вправе отказать в принятии заявления об увольнении. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением - работодатель обязан оформить увольнение через 3 дня как лицо на испытательном сроке. Перевод без согласия незаконен. Заявление об увольнении Вы уже подали лично или только устно сообщили о намерении?Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике в трудовых спорах именно ненадлежащее уведомление работодателя становится ключевой ошибкой: из дел этой категории в большинстве случаев принципиальным доказательством выступает почтовая квитанция с описью вложения, а не подпись директора на заявлении. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте Айгуль. Если Вас не уволили, то вопрос почему они Вам не платили зарплату?)) Подготовьте обращение в ГИТ. Если нужна более подробная консультация, контакты в профиле, город Уфа.

Добрый день! Если Вы не уволены, то Вам обязаны платить заработную плату. Подготовьте еще одно заявление, чтобы Вас уволили по нужному основанию - вашему заявлению. В случае каких-либо проблем сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, в Вашей ситуации есть основания оспаривать увольнение: по подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нужен прогул без уважительных причин, а у Вас были тяжелые семейные обстоятельства, заявление на увольнение и путаница с переводом. Ошибочные даты и записи также подлежат исправлению по ст. 84.1 ТК РФ. Здесь важны документы и переписка.

Добрый день. Обратитесь к работодателю с указанным вопросом. Если ответа не поступит, то соберите справки из СоцФонда или ФНС, связанные с оплатой налогов или социальных платежей и обратитесь в Прокуратуру.

Добрый день!
Обратитесь к работодателю с просьбой оформить трудовой договор в письменной форме. Требуйте оформления в соответствии с ТК РФ, постановки на учёт, начисления и выплаты заработной платы по трудовому договору.
При наличии трудовых отношений (даже устных или основанных на факте работы) вы обязаны соблюдать правила увольнения, установленные ТК РФ-предупредить работодателя за 2 недели.

Здравствуйте через суд взыскать все выплаты, моральный вред, компенсации

Здравствуйте, если суд докажет, что вы не писали заявление и магазин закрыт, можно требовать: 1. Восстановить вас или изменить запись «по собственному» на «по сокращению». 2. Выходное пособие — средний заработок за месяц плюс сохранённый заработок на время поиска работы (ещё до 2-х месяцев, иногда 3). 3. Зарплату и компенсацию за задержку. 4. Оплату вынужденного прогула и моральный вред.