Как правильно уволиться?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе в период испытательного срока. Согласие работодателя или его подпись на заявлении — не обязательное условие для прекращения трудового договора.

Применимые нормы
Ваши права регулируются Трудовым кодексом РФ, в частности:
- ст. 80 ТК РФ — порядок увольнения по инициативе работника;
- ст. 71 ТК РФ — особенности увольнения в период испытательного срока;
- ст. 127 ТК РФ — отпуск и расчет при увольнении.

Риски, сроки, нюансы
1. При испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя письменно не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
2. Работодатель не может заставить вас взять отпуск за свой счет или перевестись на другую должность без вашего согласия.
3. Если работодатель не подписывает заявление, это не препятствует вашему праву на увольнение — главное, чтобы работодатель был уведомлен надлежащим образом и в установленный срок.

Пошаговые действия
1. Составьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня (через 3 дня после подачи заявления).
2. Передайте заявление работодателю лично под подпись на вашем экземпляре либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении (лучше — с описью вложения). Датой уведомления будет дата получения письма работодателем.
3. Продолжайте работу до истечения 3-дневного срока, если не договоритесь об увольнении раньше.
4. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
5. Если работодатель препятствует увольнению (например, не выдает документы), вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Передавали ли вы заявление официально (под роспись или почтой)?
- Есть ли у вас подтверждение получения заявления работодателем?
- Не были ли вы в отпуске за свой счет на момент подачи заявления?

Вывод
Ваше право на увольнение не зависит от согласия работодателя. Рекомендую направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Не соглашайтесь на отпуск за свой счет или перевод, если не хотите этого. После истечения 3 дней вы можете прекратить работу.

Для точного анализа всех нюансов вашей ситуации обратитесь к юристу лично.