Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ваш вопрос очень актуален и, к сожалению, типичен для ситуации, когда работодатели пытаются обойти права работников при реорганизации или временном закрытии учреждения. Давайте разберёмся по пунктам.
1. Оформление трудового договора и графика
Если Вы работаете по графику 2/2 по 12 часов, скорее всего, это сменная работа с полной занятостью. Ваша запись в ЭТК о «неполном рабочем дне» может быть основанием для споров о корректности оформления трудовых отношений и расчёта выплат. Рекомендую:
- Запросить у работодателя копию Вашего трудового договора и приказа о приёме на работу.
- Проверьте, какой режим рабочего времени указан в этих документах.
2. Заявление по соглашению сторон
Если работодатель просит Вас написать заявление на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
он не обязан выплачивать какие-либо компенсации, если это не оговорено в соглашении. Обычно это делается, чтобы не платить повышенную компенсацию, как при сокращении.
ВАЖНО: Если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон — не подписывайте заявление! Это Ваше право.
3. Ремонт и закрытие учреждения
- Если учреждение прекращает работу из-за ремонта, работодатель обязан оформить простой (ст. 157 ТК РФ) и выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы.
- Вас могут временно перевести на другую работу с Вашего согласия (ст. 72.2 ТК РФ). Если предложенные варианты Вас не устраивают — Вы вправе отказаться.
4. Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ)
Если учреждение действительно закрывается, правильным будет процедура сокращения:
- Письменное уведомление за два месяца.
- Предложение всех вакантных должностей.
- Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев, в некоторых случаях — 3 месяца) — ст. 178 ТК РФ.
5. Что делать сейчас
1.
Не подписывайте заявление по соглашению сторон, если условия Вас не устраивают.
2. Письменно (на бумаге или через электронную почту) попросите объяснить, по какой причине Вас просят уволиться по соглашению сторон, и какие выплаты Вам полагаются.
3. Если работодатель настаивает — требуйте официального уведомления о сокращении штата.
4. Зафиксируйте свою позицию письменно: уведомите работодателя, что отказываетесь увольняться по соглашению сторон, и ждёте соблюдения процедуры сокращения, если компания действительно закрывается.
5. Оформляйте все коммуникации письменно, сохраняйте копии.
6. При возникновении давления — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
6. Выплаты
Если Вы будете уволены по сокращению, Вам положено:
- Выходное пособие — средний месячный заработок.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (еще 1-2 месяца при обращении в центр занятости и отсутствии работы).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
Если Вы уволитесь по соглашению сторон — размер выплат зависит только от условий соглашения.
7. Поиск работы
К сожалению, закон не обязывает работодателя выплачивать зарплату за будущие месяцы, если вы не работаете. Если процедура сокращения соблюдается, выплаты будут произведены за 2-3 месяца после увольнения, если Вы не трудоустроитесь.
---
Резюме:
- Не подписывайте заявление по соглашению сторон без выгоды для себя.
- Требуйте соблюдения процедуры сокращения.
- Фиксируйте все действия письменно.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию при нарушении Ваших прав.
Если потребуется, могу помочь составить образцы заявлений или жалоб.
Желаю Вам удачи и уверенности в отстаивании своих трудовых прав!
