Как правильно уволиться без отработки перед отпуском?

(3 ответа)

Добрый день!
Хочу уволиться без отработки 2х недель, так как есть подписанный отпуск на 14 дней с 18 по 31 августа.
Насколько я понимаю, подать заявление об увольнении по собственному желанию надо с 11 до 15 августа. Как правильнее (и выгоднее) написать: «прошу уволить меня 29 августа» (29 это пятница) или «прошу уволить меня 31 августа» (это воскресенье, не рабочий день)?

Заранее благодарю

Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Увольнение по собственному — 2‑недели считаются с даты получения работодателем вашего заявления (14 календарных дней). Чтобы последний день работы выпал на 31 августа, заявление должно быть вручено работодателю 17 августа. Если вручите 11–15 августа, последним днём будет 25–29 августа соответственно.

Писать можно и «прошу уволить меня 31.08», это допустимо (даже если это выходной), но главное — чтобы заявление датировали/получили 17. Рекомендую вручить лично под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением и сохранять доказательства.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Днём увольнения считается последний день отпуска.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Напишите и зарегистрируйте заявление перед отпуском, что прошу меня уволить 31 августа. Успехов вам!

Pax et felicitas infinita omnibus.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен быть уведомлён о намерении работника уволиться по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. В вашем случае, если вы хотите уволиться без отработки, можно попытаться договориться с работодателем. Если работодатель согласен, то вы можете уволиться в удобную для вас дату, даже если это не будет соответствовать стандартной процедуре.

Если говорить о датах, то указание даты увольнения на 29 августа (пятница) может быть более выгодным в плане расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как это последний рабочий день недели. В этом случае ваш последний рабочий день будет 29 августа, и вы получите все выплаты в этот день.

Если вы укажете 31 августа (воскресенье), то фактически ваш последний рабочий день будет 29 августа, но с юридической точки зрения вы будете числиться в штате до конца 31 августа. Это может повлиять на выплату заработной платы и расчёт стажа, но в большинстве случаев работодатели проводят расчёты так, чтобы это не имело негативных последствий для работника.

Я рекомендую обсудить ваш план с отделом кадров и получить подтверждение от работодателя, что они согласны на увольнение без отработки. Это поможет избежать недоразумений и юридических проблем.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь, не стесняйтесь обращаться.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
297 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву