-
Вопрос № 00129929
До сегодня на охранной фирме работали две охранные группы в разных городах около 20 км друг от друга. Сейчас сообщили, что группы объединяют в одну с условиями работать в другом городе и составили график работы который мне не подходит. Что делать? Как правильно уволиться? Считается ли объединение групп сокращением моей группы?
Здравствуйте. Фактически в данной ситуации работодателем планируется сокращение штата, в связи с чем он в двухмесячный срок обязан предупредить о сокращении, в случае, если работодатель принял решение сократить часть должностей и всем сокращаемым работникам вручили соответствующие уведомления. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении необходимо исчислять со дня, следующего после даты уведомления работников о предстоящем сокращении. Однако существует судебная практика, согласно которой течение двухмесячного срока начинается со дня, когда работника уведомили о сокращении. До сокращения составляют список увольняемых сотрудников с учётом ограничений по ст. 179 И 261 ТК РФ и других ФЗ.Трудовым кодексом Российской Федерации одним из оснований для расторжения трудового договора предусмотрено увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Указанное основание увольнение - это инициатива работодателя. Для таких работников действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий с целью недопустимости произвольного ограничения права на труд, а также компенсаций, связанных с утратой заработка и необходимостью поиска иного места работы. Перечень таких гарантий закреплен в ст. 180 ТК РФ.
Дмитрий Васильевич, могли уточнить некоторые моменты: вся проблема в том, что фирма утверждает, что это не сокращение. Они переводят меня работать в другой город. Мне такие условия не подходят. Нигде не записано в каком городе я должен работать, в трудовом договоре такого нет. Я просто работал по месту жительства. Теперь моей группы нет и меня направляют охранять другой город. Фирма хочет чтобы я сам уволился, ставят график работы, который мне совсем не подходит, т.к. Я подрабатываю охранником на заводе.Что делать? Как правильно уволиться?
Объединение групп само по себе не является сокращением штата — это изменение организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца и предложить подписать доп.соглашение к трудовому договору.Если вы не согласны с новым графиком и местом работы, можете отказаться от продолжения работы в изменённых условиях — трудовой договор расторгнут по п. 6 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия за 2 недели).Если при объединении ликвидируют вашу должность, это будет сокращением (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ): вам предложат вакансии, уведомят за 2 месяца и выплатят выходное пособие (средний месячный заработок) и сохранят его на период трудоустройства (до 2 месяцев).При потребности юридического сопровождения Вы можете ко мне обратиться.
Здравствуйте!
Да, изменение города работы и графика — это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца. Вы можете:
1. Не согласиться и уволиться по статье 77 ТК РФ (часть 7) — «отказ от продолжения работы в новых условиях». Это увольнение по инициативе работодателя, поэтому вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Попросить предложить другую вакансию в вашем городе, если они есть.
Для увольнения нужно написать заявление по указанной формулировке после получения официального уведомления об изменении условий.
Евгений Константинович, могли уточнить некоторые моменты: В моём трудовом договоре не прописан город в котором я должен работать. Там обычный типовой договор для всех охранников.
Никакое уведомление мне не пришлют про изменения условия. Просто позвонили и сообщили об этом.
что делать мне дальше?
