Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Трудоустройство директора?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит 23.07.2025 г. Согласно ст. 276 ТК РФ при назначении на должность директора он должен попросить у учредителя организации разрешения на совместительство. Однако заявление об увольнении уже написано, а также издан приказ от 03.07.2025 о расторжении трудового договора и основания прекращения с датой приказа уже отражены в электронной трудовой книжке. Вопрос: нужно ли при трудоустройстве на пост директора просить разрешения на совместительство, если приказ уже издан?

Ведь согласно ТК РФ 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом, что является юридическим фактом, свидетельствующим о принятом решении о прекращении трудовых отношений, даже если фактическое увольнение произойдет 23.07.2025 и сотрудник фактически не выполняет трудовые функции по совместительству. Спасибо за ответ.

С данной точки зрения считаю, что такого разрешения не требуется и сотрудника можно с 09.07.2025 назначить на пост директора

Гость
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Приказ о расторжении трудового договора, изданный 03.07.2025, фиксирует юридический факт прекращения отношений, и с этого момента сотрудник считается уволенным с предыдущего места работы, даже если фактический уход наступит 23.07.2025. Соответственно на 09.07.2025 он не является совместителем, а свободен для назначения на должность директора без получения отдельного разрешения учредителя на совместительство. Таким образом можно оформлять назначение с указанной даты без лишних формальностей. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие учредителя на совместительство. Приказ об увольнении не прекращает трудовые отношения до наступления даты, указанной как последний день работы (23.07.2025).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость

Работа у сотрудника не основная, с основной сотрудник уволен 08.07.2025

Колоколов Евгений Константинович
Колоколов Евгений Константинович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Я вам ответил, читайте.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации действительно возникает интересный вопрос, связанный с применением норм трудового законодательства. Давайте разберемся.

Согласно статье 276 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения учредителя (собственника имущества) организации. Это требование направлено на предотвращение возможного конфликта интересов и обеспечения надлежащего выполнения обязанностей руководителя.

Однако в вашем случае, как вы описали, сотрудник уже написал заявление об увольнении и издан приказ о расторжении трудового договора по совместительству с другой организацией. Приказ о расторжении трудового договора является юридическим фактом, подтверждающим намерение сторон прекратить трудовые отношения, даже если фактическое увольнение произойдет позже.

С учетом этого, можно сделать вывод, что на момент назначения сотрудника на должность директора (09.07.2025) он уже не будет фактически исполнять обязанности по совместительству, так как решение о прекращении трудовых отношений уже принято и оформлено приказом. Таким образом, требование о получении разрешения на совместительство может быть не актуально, так как на дату назначения сотрудник фактически не будет работать по совместительству.

Тем не менее, для избежания возможных недоразумений и конфликтов, рекомендую документально зафиксировать все обстоятельства дела и, возможно, получить письменное подтверждение от учредителя о том, что они осведомлены о ситуации и не возражают против назначения сотрудника на должность директора без дополнительного разрешения на совместительство.

В любом случае, всегда полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы и избежать возможных юридических рисков.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
8 минут среднее время ответа
299 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Прекращение трудового договора по собственному желанию?

    2 ответа

    Добрый день. На данный момент работаю на испытательном сроке в 3 месяца с 20 января 2023 года. В договоре сказано, что «если в период испытания Работник сделает вывод, что предложенная…

    Кузнецова Алла Юрьевна

    Кузнецова Алла Юрьевна

    Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте все верно.
    Перейти к вопросу

  • Пособие при прекращении трудового договора на основании пункта 7 части первой 1 статьи 77

    2 ответа

    Прекращение трудового договора на основании пункта 7 части первой 1 статьи 77. Какая выплата выходного пособия должна быть в этом случае? В размере месячного среднего заработка? Как определить этот размер…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    В случае отказа работника продолжить работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Трудовая инспекция в помощь
    Перейти к вопросу

  • Как изменить должность?

    2 ответа

    Как изменить должность заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством? Трудовые функции практические одинаковые, а зарплата разная.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Штатное расписание менять.
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Изменение должности работника, в данном случае – заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством, может быть осуществлено несколькими способами,…
    Перейти к вопросу

  • Осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости

    5 ответов

    Добрый день! Являюсь генеральным директором и собственником ООО. Пришло письмо из налоговой. \" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году к выполнению трудовых функций были привлечены…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительная работа на рабочем месте

    3 ответа

    Добрый день! Работодатель обязал выполнять трудовые функции, не прописанные в трудовом договоре, не имеющие ничего общего с нынешней занимающей должностью. Работаю секретарем, а поручили ,на постоянной основе ставить счета на…

    Ивашнёва Мария Сергеевна

    Ивашнёва Мария Сергеевна

    Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) -…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе: Обратиться в трудовую…
    Перейти к вопросу

  • Есть ли подвох в этом пункте из соглашения о прекращении срочного трудового договора ?

    2 ответа

    4. Работодатель выплачивает Работнику компенсационную выплату при увольнении в размере 114597 рублей в качестве выходного пособия. Выплату выходного пособия Работодатель должен произвести с удержанием обязательных платежей1, если таковые предусмотрены законодательством…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника: Компенсационная…
    Шикарев Роман Владимирович

    Шикарев Роман Владимирович

    Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать новую должностную инструкцию

    1 ответ

    Работаю сторожем в детском саду много лет, новый начальник дал новую должностную инструкцию на подпись, не дал забрать домой для подробного ознакомления, сказал подписывать прямо сейчас. Трудовые функции не нарушены,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст.67 и ст.22 ТК РФ. За отказ…
    Перейти к вопросу

  • Прекращение трудового договора

    4 ответа

    Здравствуйте! Я сегодня 04.02.2026 написала заявление на увольнение, уволить меня должны 18 февраля. С завтрашнего дня 05.02.2026 у меня начинается отпуск. Но работодатель уговорила еще раз подумать неделю ( во…

    Лукичев Иван Александрович

    Лукичев Иван Александрович

    Здравствуйте. Увольнение по инициативе работника допускается исключительно на основании заявления работника. Работник самостоятельно решает отозвать ли заявление об увольнении или…
    Пашкова Юлия Олеговна

    Пашкова Юлия Олеговна

    Здравствуйте. Если Вы не отзовете свое заявления об увольнении, Вас обязаны уволить 18 февраля, даже если Вы в отпуске.
    Перейти к вопросу

  • Могут ли меня не уволить ?

    3 ответа

    Здравствуйте написала заявление на увольнение и отправила работодателю заказным письмом. В связи с тем, что находясь под постояным психологиченим давлением со стороны руководства, испытывая дискриминацию в оплате труда созданными невозможными…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Работодатель не вправе удерживать вас на работе, если вы соблюли процедуру увольнения по собственному желанию. Ваше заявление с указанием причин…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что отказ в расторжении трудового договора с 17.06.26 является надуманным и, соответственно, необоснованным.
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    4 ответа

    Здравствуйте. Вопрос касается трудовых отношений. Такая ситуация: сотрудника перевели на новую должность внутри одной организации, при этом не ознакомили с должностной инструкцией. Было дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Подпишите должностную инструкцию текущей датой с формулировкой: «С должностной инструкцией ознакомлена, согласна. Прошу учитывать ее с даты подписания». Это законно.…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Дату ознакомления указывайте актуальную, этого достаточно. Остальное надо обсуждать, много нюансов
    Перейти к вопросу

  • Как защитить права беременных?

    3 ответа

    Как защитить свои права? Работаю в детском саду учителем-логопедом, нахожусь на середине срока беременности (ЭКО). Заведующий хочет поставить на группу работать с детьми вместо воспитателя (просто устно на словах, без…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете полное законное право отказаться от работы воспитателем на группе, а также посещать врачей в рабочее время с сохранением…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия заведующего незаконны. Возложение обязанностей воспитателя без вашего согласия и без изменения трудового договора недопустимо (ст. 72, 74 ТК РФ).…
    Перейти к вопросу

  • Когда будет расчёт при уволении,если ушёл на больничный?

    1 ответ

    Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий…

    Карпова Наталья Ивановна

    Карпова Наталья Ивановна

    Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    2 ответа

    Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию .…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
    Оганесян Арег Каренович

    Оганесян Арег Каренович

    Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.
    Перейти к вопросу

  • Почему заставляют брать отпуск за свой счёт до увольнения

    2 ответа

    Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили…

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Сагитов Дмитрий Александрович

    Здравствуйте! Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь. Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    чтобы не выплачивать вам денежные средства.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Кевва Станислав Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    25 отзывов
    Адвокат №1566

    Кевва Станислав Николаевич Адвокат прошел модерацию

    • Сургут
    • Стаж более 15 лет
    • 130 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Уважаемые доверители, в данный момент "WhatsApp" не работает, поэтому прошу обращаться через "Telegram" или звонить.
    Перейти
  • Юрист Красикова Маргарита Викторовна — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

    • Ставрополь
    • Стаж более 25 лет
    • 49 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Судебный юрист Медиатор Член Ассоциации юристов России Эксперт палаты судебных экспертов «Судэкс». В любой ситуации есть несколько решений, выберем оптимальное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме