Трудовые отношения?

Как изменить должность заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством? Трудовые функции практические одинаковые, а зарплата разная.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Штатное расписание менять.

Решетникова Ольга Николаевна

Изменение должности работника, в данном случае – заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством, может быть осуществлено несколькими способами, в зависимости от ваших целей и внутренней политики организации. Вот основные шаги, которые могут помочь:

1. Проверка внутренней документации: Сначала ознакомьтесь с трудовым договором, локальными нормативными актами вашей организации (например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка) и должностными инструкциями. Это поможет вам убедиться, что изменения возможны и определенными критериям.

2. Инициативы по изменению должности: Подготовьте предложение об изменении должности. В нем укажите обоснование вашей просьбы, например, что трудовые функции по обеим должностям практически одинаковые, но желаете, чтобы оно было формализовано.

3. Согласование с руководством: Обсудите ваше предложение с непосредственным руководителем или директором организации. Вы можете провести личную встречу с целью объяснения своих намерений и получения их согласия.

4. Оформление изменения: Если руководство одобряет ваше предложение, необходимо следующее:
- Подготовьте служебную записку или заявление об изменении должности.
- Будет издан приказ о переводе на новую должность. В приказе следует прописать дату изменения должности, основания (например, согласие сторон или необходимость упорядочивания функционала) и другую важную информацию.

5. Изменение условий труда: Важно также обратить внимание на изменение условий труда, включая размер заработной платы. Вам необходимо провести переговоры о повышении (или снижении) зарплаты в соответствии с новой должностью.

6. Документы: После изменения должности вам должны выдать новую трудовую книжку с записью о переводе, а также обновить всю внутреннюю документацию, связанную с вашей работой.

Важно помнить, что изменения в трудовом договоре должны проводиться с соблюдением трудового законодательства и с поддержкой обеих сторон.

Добрый день!

Являюсь генеральным директором и собственником ООО.

Пришло письмо из налоговой.

" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году
к выполнению трудовых функций были привлечены более 10 самозанятых,
продолжительность их работы превысила 3 месяца и полученный ими среднемесячный
доход составил более 20 000 руб.

Данные факты считаются признаком подмены официального трудоустройства
наемных работников на договорные отношения с самозанятыми, выполняющими
трудовые функции на постоянной основе. Заключение гражданско-правовых
договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации).

В этой связи, приглашаю Вас на очередное заседание Межведомственной комиссии
по мобилизации доходов / Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости,
которое состоится …

В случае неявки информация о вышеуказанных признаках
нелегальной занятости будет направлена в городскую прокуратуру..."

НЕ МОГУ ПРИЕХАТЬ ЛИЧНО НА ДАННОЕ СОВЕЩАНИЕ. НАХОЖУСЬ ЗАГРАНИЦЕЙ. КТО МОЖЕТ БЫТЬ МОИМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НА ДАННОМ СОВЕЩАНИИ И КАК БЫТЬ ВООБЩЕ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ ИЛИ ИЗБЕЖАТЬ РИСКИ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ? ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО, ТО КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ?

ЯВЛЯЮСЬ МИКРОПРЕДПРИЯТИЕМ, ОРГАНИЗУЮ СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ. В СВЯЗИ СО СПЕЦИФИКОЙ БИЗНЕСА И НЕСТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИЕЙ В СТРАНЕ ДЛЯ МЕНЯ КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ ДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ. БЫВАЕТ, ЧТО ПО 2-3 МЕСЯЦА ДОХОД У КОМПАНИИ МИНИМАЛЬНЫЙ. 2 СПЕЦИАЛИСТА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ВЫПОЛНЯЮТ РАБОТУ И ОПЛАТУ ПО ДОГОВОРУ С САМОЗАНЯТЫМ(В НЕМ ПРОПИСЫВАЕМ ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ И СТОИМОСТЬ), КАК ПРАВИЛО В РАЗНОМ ОБЪЕМЕ И СУММЫ РАЗНЫЕ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЛЕКТОРЫ, КОТОРЫЕ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ ВЫСТУПАЮТ, ЕСЛИ УДАЛОСЬ СОБРАТЬ ГРУППУ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ЧАСТО НЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ + 2 АДМИНИСТРАТОРА, КОТОРЫЕ ПОЛУЧАЮТ СРЕДСТВА ПО ФАКТУ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ. НАВЕРНОЕ, ВОПРОС К 2М СПЕЦИАЛИСТАМ, КОТОРЫЕ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ ОПЛАТУ

КОМПАНИЯ СУЩЕСТВУЕТ С 2019 ГОДА, РАНЕЕ НИ ПРОВЕРОК, НИ АДМ И УГОЛ ДЕЛ НЕ БЫЛО. РАБОТАЮ ПО УСН. НАЛОГИ ПЛАЧУ ВСЕГДА ЗАРАНЕЕ.

Байдак Зоя Михайловна

Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам не избежать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого не назначали И. О.

Добрый день! Работодатель обязал выполнять трудовые функции, не прописанные в трудовом договоре, не имеющие ничего общего с нынешней занимающей должностью. Работаю секретарем, а поручили ,на постоянной основе ставить счета на оплату, вести ЭДО по поступающим Актам,счетам, проводить закрывающие Акты, согласовывать оплаты на основании имеющихся договоров с контрагентами. Контролировать дебиторскую задолженность. Оформлять эту работу приказом, доп соглашением отказывается. Говорит это оптимизация процессов, будет так и никак иначе. Не нравится,уходи. И вот, уже 5 месяцев выполняю эту доп работу, никакой материальной и нематериальной мотивации. Хочу обратиться в суд и трудовому инспектору за материальной компенсацией выполненной работы за 5 прошедших месяцев. Возможно ли решение суда в мою пользу в данном случае?

Ивашнёва Мария Сергеевна

Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) - не лучшая идея.

Перед эти стоит собрать доказательства: в письменной форме и официально обратиться к работодателю со всеми своими требованиями и жалобами, получить ответы.
+ посмотреть все ли документу по текущей работе у вас на руках и что там прописано.
+ доказательства того, что вам поручают эту работу и вы ее выполняете.

В противном случае это будет ваша слово против слова работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе:
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда без согласия работника).
Подать иск в суд:
О взыскании доплаты за совмещение обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ) — если работа соответствует другой должности.
О компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) из-за незаконной нагрузки.
Шансы на успех: высокие, если докажете:
Отсутствие допсоглашения к договору;
Выполнение несвойственных функций (например, через переписку, приказы, свидетельские показания).
Соберите доказательства (скриншоты заданий, письменные распоряжения, аудио/видео).
Направьте работодателю письменное требование о приведении обязанностей в соответствие с договором.
При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд.
Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неоплаченную работу и/ной изменить условия труда.

Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит 23.07.2025 г. Согласно ст. 276 ТК РФ при назначении на должность директора он должен попросить у учредителя организации разрешения на совместительство. Однако заявление об увольнении уже написано, а также издан приказ от 03.07.2025 о расторжении трудового договора и основания прекращения с датой приказа уже отражены в электронной трудовой книжке. Вопрос: нужно ли при трудоустройстве на пост директора просить разрешения на совместительство, если приказ уже издан?

Ведь согласно ТК РФ 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом, что является юридическим фактом, свидетельствующим о принятом решении о прекращении трудовых отношений, даже если фактическое увольнение произойдет 23.07.2025 и сотрудник фактически не выполняет трудовые функции по совместительству. Спасибо за ответ.

С данной точки зрения считаю, что такого разрешения не требуется и сотрудника можно с 09.07.2025 назначить на пост директора

Колоколов Евгений Константинович

Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие учредителя на совместительство. Приказ об увольнении не прекращает трудовые отношения до наступления даты, указанной как последний день работы (23.07.2025).

Работаю сторожем в детском саду много лет, новый начальник дал новую должностную инструкцию на подпись, не дал забрать домой для подробного ознакомления, сказал подписывать прямо сейчас. Трудовые функции не нарушены, просто стали более строгие пункты, что за каждый неверный шаг могут уволить. На этой должности три человека, с одинаковой зарплатой, но должностную инструкцию изменили только мне, аргументируя тем, что у меня за месяц было три нарушения. Уже был выговор и объяснительная на него. Могут ли меня уволить за отказ подписать инструкцию? Могу ли я забрать это документ домой на пару дней для ознакомления?

Колоколов Евгений Константинович

Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст.67 и ст.22 ТК РФ. За отказ подписывать незнакомый документ уволить нельзя — увольнение допускается только по основаниям ст.77 ТК РФ.
Требуйте ознакомления под роспись и время на изучение, напишите служебную записку о желании изучить инструкцию, сфотографируйте или перепишите её. Если нужна помощь, помогу с документами.

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Добрый день! Устроилась на работу, через несколько месяцев принесла справку, о том что полагаются сразу 80% северных к заработной плате с 1 дня работы. Сделали дополнительное соглашение к трудовому договору, где это прописано, но зарплата никак не поменялась, осталась на прежнем уровне. Может ли такое быть, и что делать?

Зелинский Ян Викторович

Если работодатель не исполняет условия трудового соглашения, рекомендую вам обратится в суд с требованиями согласно трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Запросите у работодателя расчетные листки по зарплате за все месяцы и сравните. В них имеется расшифровка по видам оплаты труда.

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Здравствуйте. С работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за дополнительную плату были возложены обязанности другого специалиста. В доп соглашении указано, что данная доплата действует до закрытия вакансии. При закрытии вакансии (по которой производилась доплата) доплату перестали платить. Никаких документов сотруднику не предоставили и не уведомили сотрудника о закрытии вакансии. Правомерно ли это?
При закрытии вакансии (по которой производилась доплата) доплату перестали платить. Никаких документов сотруднику не предоставили и не уведомили сотрудника о закрытии вакансии. Правомерно ли это?

Василенко Василий Тихонович

Гость, приветствую! При закрытии вакансии, обязанности другого специалиста отпали или остались? Если остались, до прекращение доплаты неправомерно. Но уведомить о закрытии вакансии работодатель был обязан.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Доп. соглашение — часть трудового договора (ст.57 ТК РФ); доплата — элемент оплаты труда и не может просто так прекращаться работодателем. Прекращение выплат без изменения условий по соглашению сторон и без уведомления — нарушение ТК. Требуйте письменное объяснение и расчёт задолженности; подайте жалобу в территориальную инспекцию труда (Роструд) и иск в суд о взыскании зарплаты и компенсаций. Соберите допсоглашение, табели, платежки и переписку.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. 
При таком изменении работодатель обязан:
Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). 
Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. 
Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). 
Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. 
Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы всё понимаете верно. Ваши ключевые положения: Изменение режима работы без согласия возможно только по ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда). Работодатель обязан уведомить вас об этом за 2 месяца. Работодатель обязан предложить другую работу, если вы не согласны. Если нет законных причин по ст. 74 ТК РФ, изменение графика возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).. Если вы не согласны, работодатель должен доказать наличие существенных организационных/технологических изменений и соблюсти процедуру (2 месяца, предложение другой работы). Несоблюдение процедуры или отсутствие законных причин – нарушение ТК РФ.

Петрищев Андрей Сергеевич

Вы все верно указали, изменить ранее установленные трудовым договором работодатель может только при изменении организационных и технологических условий труда, уведомив работника и предложив другую работу.

Для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ можно обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте. В компании, в которой я работаю, началось массовое увольнение якобы по соглашению сторон. Об этом сказали по факту, заранее никто об этом не знал. Но увольнение по такому условию: доработать несколько дней в декабре, получить за это деньги и сверху 1 оклад. Я с такими условиями не согласна, я остаюсь без работы и неизвестно, когда не найду, поэтому я считаю, что мне нужно выплатить, как и другим сотрудникам, минимум 2 оклада. Руководство начало запугивать:
-да скажите спасибо, что на 1 оклад наскребли, у нас нет денег
-мы сделаем дополнительное соглашение к трудовому договору, которое якобы не надо подписывать с моей стороны, чтобы вы работали в офисе в Москве в любое время, которое мы скажем. При опоздании хотя бы 2 раз - увольнение по статье, денег не получите совсем
-будете судиться, нужны дорогие адвокаты, иначе дело проиграете. Да и в принципе проиграете, потому что каких-то письменных угроз нет

Я работаю исключительно удаленно, это прописано четко в трудовом договоре. Пока что еще ничего не подписывала, но устно дала добро на 1 оклад при увольнении.

Хотела бы узнать, что я могу сделать без судов, чтобы получить все же свои 2 оклада?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, не соглашайтесь. Пусть увольняют по законным основаниям. Обычно по соглашению сторон просят не меньше 3 окладов.Работайте дальше.

С работником заключен трудовой договор. У работника установлена оплата труда: п. 5.1. Оклад, п. 5.2. Премия, п. 5.11 Доплата за классность. После проведения первой индексации с 01.01.25 произошли изменения по всем трем пунктам (оклад, премия, доплата за классность). После второй индексации 01.01.26 изменения коснулись только оклада и премии. В дополнительном соглашении к трудовому договору Внесены изменения в п. 5.1 и п. 5.2. А также внесен пункт, что все остальные условия трудового договора остаются неизменными. Нужно ли включать в дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.26 пункт 5.11, если он остается неизменным?

Пашкова Юлия Олеговна

Доп. Соглашение корректирует трудовой договор, но никак не отменяет его.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Нет, не нужно дополнительное соглашение условно корректирует трудовой договор, но не отменяет его.

Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Я отказываюсь. Он сказал, что выдаст тогда уведомление и если я не подпишу, то уволит. Законно ли это.

Муратова Эллина Артемовна

Работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, например, по условиям оплаты, графику работы и другим важным аспектам. Эти изменения должны согласовываться с работником.

Если работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, а вы отказываетесь, он не имеет права уволить вас за отказ в простом случае.
По трудовому законодательству, если условия труда существенно меняются, работодатель обязан предложить вам либо изменить трудовой договор по соглашению сторон, либо расторгнуть договор с выплатой компенсации или предоставить возможность отказаться.

Если работодатель хочет уволить вас за отказ от подписания соглашения, он должен оформить это как увольнение по инициативе работодателя, с соблюдением всех процедур, например, предупредить за две недели и выплатить компенсацию (ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель предлагает вам изменить условия договора, а вы отказываетесь, он не может уволить вас просто так, без основания.
Для увольнения по инициативе работодателя нужны причины, предусмотренные ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация компании и т.п.), и соблюдение процедуры.

Если работодатель угрожает уволить за отказ подписать соглашение, он не может сделать это без законных оснований.
Вы вправе отказаться от подписания, если условия в соглашении не устраивают вас, и это не является основанием для увольнения.
В случае давления или угроз, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или защитить свои права через трудовую инспекцию или суд.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Я в 2020 заключила трудовой договор будучи Гражданкой Рф, в 2023 году ушла в декрет, сейчас нахожусь ещё в декрете, но планирую выйти на работу, уже не имея гражданства России, а как гражданин Киргизии, компания к договору 2020 года сделает доп соглашение с изменение персональных данных,а именно ( смена граждансва) нужно уведомить МВД об этом или нет?

Гудов Юрий Павлович

Нет, уведомлять МВД о смене гражданства при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.