-
Вопрос № 00219995
Как защитить свои права? Работаю в детском саду учителем-логопедом, нахожусь на середине срока беременности (ЭКО). Заведующий хочет поставить на группу работать с детьми вместо воспитателя (просто устно на словах, без заключения доп.соглашения). Норма часов у учителя-логопеда и воспитателя разные и разные трудовые функции. Мне противопоказана физическая и психоэмоциональная нагрузка (работа на группе это 7 с лишним часов на ногах, нервы, вирусы) плюс в течении дня мне нужно проводить процедуры себе (уколы, прием лекарств). На мой отказ заведующий реагирует негативно и говорит, что б я брала больничный раз так. Как быть в такой ситуации? Могу ли я посещать врачей в свое рабочее время с сохранением среднего заработка?
Действия заведующего незаконны. Возложение обязанностей воспитателя без вашего согласия и без изменения трудового договора недопустимо (ст. 72, 74 ТК РФ). Ваша трудовая функция определена как учитель-логопед, и работодатель не вправе менять её в одностороннем порядке.
В связи с беременностью вы имеете право на перевод на более лёгкую работу или снижение норм обслуживания на основании медицинского заключения и вашего заявления (ст. 254 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить такую работу. При отсутствии подходящей работы вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
При прохождении обязательного диспансерного обследования за вами сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ). Для этого достаточно представить справку из медучреждения.
Алгоритм действий:
Получите медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд (у акушера-гинеколога).
Напишите заявление на имя заведующего о переводе на другую работу с приложением медзаключения.
При отказе или требовании выполнять работу воспитателя — подайте письменное заявление с отказом от выполнения работы, не обусловленной договором.
При игнорировании обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Вы имеете полное законное право отказаться от работы воспитателем, а действия заведующего устно перевести вас на другую должность абсолютно незаконны. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Более того, принудительный перевод беременной женщины на более тяжелую работу грубо нарушает ваши трудовые и медицинские права.
Перевод на другую должность или совмещение профессий возможны только с вашего письменного согласия (ст. 151, Ст. 72.1 ТК РФ). Нет согласия — нет работы на группе.
Если вас пытаются не пустить на рабочее место логопеда или угрожают увольнением, фиксируйте это (записывайте разговоры на диктофон, общайтесь по возможности в мессенджерах или при свидетелях). Беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя, даже за прогул или сокращение (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение — полная ликвидация организации.
Дополнительно сообщаю, что вы обратиться с жалобой в прокуратуру.
Вы имеете полное законное право отказаться от работы воспитателем на группе, а также посещать врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка. Законодательство РФ полностью защищает беременных женщин от любого принуждения к труду, не предусмотренному трудовым договором. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя категорически запрещено законом (ст. 261 ТК РФ), поэтому заведующий не сможет применить к вам никаких реальных санкций
