Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заставляют подписать новую должностную инструкцию?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Работаю сторожем в детском саду много лет, новый начальник дал новую должностную инструкцию на подпись, не дал забрать домой для подробного ознакомления, сказал подписывать прямо сейчас. Трудовые функции не нарушены, просто стали более строгие пункты, что за каждый неверный шаг могут уволить. На этой должности три человека, с одинаковой зарплатой, но должностную инструкцию изменили только мне, аргументируя тем, что у меня за месяц было три нарушения. Уже был выговор и объяснительная на него. Могут ли меня уволить за отказ подписать инструкцию? Могу ли я забрать это документ домой на пару дней для ознакомления?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст.67 и ст.22 ТК РФ. За отказ подписывать незнакомый документ уволить нельзя — увольнение допускается только по основаниям ст.77 ТК РФ.
Требуйте ознакомления под роспись и время на изучение, напишите служебную записку о желании изучить инструкцию, сфотографируйте или перепишите её. Если нужна помощь, помогу с документами.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Гость
Евгений Константинович, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать следующие моменты:

1. Изменение должностной инструкции: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право изменять должностные инструкции, но такие изменения не должны ухудшать условия труда или нарушать права работника. Изменения должны быть согласованы с работником, особенно если они касаются существенных условий труда.

2. Отказ от подписания: Если вы отказываетесь подписывать новую инструкцию, это не является непосредственным основанием для увольнения. Однако, если вы отказываетесь выполнять трудовые обязанности, указанные в новой инструкции, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

3. Ознакомление с документом: Вы имеете право попросить время для ознакомления с новой должностной инструкцией. Это разумное требование, поскольку работник должен иметь возможность понять и оценить изменения в своих обязанностях. Рекомендуется письменно запросить копию инструкции для детального изучения.

4. Защита прав: Если вы считаете, что изменения в инструкции являются дискриминационными или необоснованными, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (если таковой имеется) для защиты ваших трудовых прав.

5. Документирование нарушений: Если новые требования вводятся на основании прошлых нарушений, важно, чтобы эти нарушения были документально зафиксированы надлежащим образом (например, акты, объяснительные, выговоры). Работодатель должен чётко обосновать изменения в ваших обязанностях.

Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, чтобы оценить вашу конкретную ситуацию и разработать стратегию действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как изменить должность?

    2 ответа

    Как изменить должность заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством? Трудовые функции практические одинаковые, а зарплата разная.

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Штатное расписание менять.
    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Изменение должности работника, в данном случае – заместителя директора по административно-хозяйственной части на заведующего хозяйством, может быть осуществлено несколькими способами,…
    Перейти к вопросу

  • Осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости

    5 ответов

    Добрый день! Являюсь генеральным директором и собственником ООО. Пришло письмо из налоговой. \" … выявлено осуществление деятельности с признаками нелегальной занятости: в 2024 году к выполнению трудовых функций были привлечены…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Оформляйте доверенность на представителя. Вы могли заключить с работниками срочные договора или совместительство. Так, что штрафа и взыскания налогов вам…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Надо найти представителя и с ним составить пояснительную записку. Вот с доверенностью проблема, ее надо делать за границей. Если никого…
    Перейти к вопросу

  • Дополнительная работа на рабочем месте

    3 ответа

    Добрый день! Работодатель обязал выполнять трудовые функции, не прописанные в трудовом договоре, не имеющие ничего общего с нынешней занимающей должностью. Работаю секретарем, а поручили ,на постоянной основе ставить счета на…

    Ивашнёва Мария Сергеевна

    Ивашнёва Мария Сергеевна

    Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) -…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе: Обратиться в трудовую…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство директора

    2 ответа

    Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие…
    Перейти к вопросу

  • Трудовые отношения

    4 ответа

    Здравствуйте. Вопрос касается трудовых отношений. Такая ситуация: сотрудника перевели на новую должность внутри одной организации, при этом не ознакомили с должностной инструкцией. Было дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Подпишите должностную инструкцию текущей датой с формулировкой: «С должностной инструкцией ознакомлена, согласна. Прошу учитывать ее с даты подписания». Это законно.…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Дату ознакомления указывайте актуальную, этого достаточно. Остальное надо обсуждать, много нюансов
    Перейти к вопросу

  • Как защитить права беременных?

    3 ответа

    Как защитить свои права? Работаю в детском саду учителем-логопедом, нахожусь на середине срока беременности (ЭКО). Заведующий хочет поставить на группу работать с детьми вместо воспитателя (просто устно на словах, без…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Вы имеете полное законное право отказаться от работы воспитателем на группе, а также посещать врачей в рабочее время с сохранением…
    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    Действия заведующего незаконны. Возложение обязанностей воспитателя без вашего согласия и без изменения трудового договора недопустимо (ст. 72, 74 ТК РФ).…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

    3 ответа

    Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10.…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия…
    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать долга при подписании доп соглашения?

    4 ответа

    Заставляют подписать доп соглашение по обучению, которое проходило в неакредитованой организации, и на меня вешают долг за обучение, я и так всё знал и умел работать. Что будет если я…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Согласен с коллегами
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать документ

    5 ответов

    Вот такой документ прислали всем работникам и заставляют подписать, стоит ли это делать и во что это может выйти?

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Согласие а работу в выходной и праздничный день по графику работодателя. Но пункт на право отказаться от работу очень большой…
    Фомин Виктор Викторович

    Фомин Виктор Викторович

    Здравствуйте! Здесь работодатель \"хитро\" пытается получить согласие всех работников на выполнение сверхурочной работы, а именно в выходные дни при этом…
    Перейти к вопросу

  • Руководство департамента поменяла должностную

    1 ответ

    Нам принесли должностные на ознакомление. Прочитав поняли что в них они собрали три должности в кучу. Заставляют подписать ознакомление. как быть?

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Если не согласны, то не подписывайте.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

    2 ответа

    Работаю аналитиком, сменилось руководство и новый руководитель напрямую мне сказал, что хочет, чтобы я уволился по собственному желанию, я отказался. На меня началось давление, ставят неисполнимые задачи с коротким сроком,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, надо обсуждать с целью выбора надоедающего способа поведения. (Фиксации нарушений, жальбы и тд). Но выбор у Вас небогат. Либо…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Увольнение по-собственному не подписывайте. 2) Все «невыполнимые» задания требуйте письменно; в тот же день направляйте служебную записку с…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать гпх

    2 ответа

    Я работаю менеджером по продажам. Есть трудовой договор, в котором зафиксирован только оклад. ЗП складывается из оклада и бонусов с продаж. Работодатель сделал 1 выплату с компании, в которой работаю…

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, для грамотного ответа нужны подробности.
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. В случае отказа в выплате заработной платы, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или исковое заявление в…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать непонятные бумаги

    1 ответ

    Добрый день , работаю в Яндекс , формат документов эдо , руковоидтель принёс инструкцию непонятную , где пишется что мы должны подготавливать и утилизировать шины. Собственно в трудовом договоре такого…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Новые обязанности возможны только по письменному допсоглашению, добровольно (ст. 60.2 ТК). Бумага без печати силы не имеет, но угрозы…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть зарплату?

    1 ответ

    Здравствуйте . вопрос такой. Работал в сельском хозяйстве опылял поля получилось так что задел крылом опрыскивателя кабину камаза . она в итоге деформировалась. Был выпившим . приехал сотрудник безопасности проверил…

    Маркелов Максим Владимирович

    Маркелов Максим Владимирович

    Если вы работали в хозяйстве по трудовому договору, не составлялся договор о полной материальной ответственности, то работодатель не имеет права…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Носиков Андрей Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    43 отзыва
    Юрист

    Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 16 лет
    • 54 судебных дела
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Оказываю юридическую помощь по уголовным и гражданским делам. Специализируюсь на семейных, жилищных и земельных спорах, а также на арбитражных делах.
    Перейти
  • Юрист Павлюк Александр Игоревич — профиль на HARANT
    10.0
    15 отзывов
    Юрист

    Павлюк Александр Игоревич Юрист прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 8 лет
    • 296 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    "Для меня не важно, на чьей стороне сила, важно то, на чьей стороне право." - Виктор Мари Гюго
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме