Гражданка А. периодически работала в научно-исследовательском институте:
- в период с 2013 по 2017 г.,
- в период с 2019 по 2020 г.
Работодатель ежегодно перезаключал срочный трудовой договор, а после 2020 г. – уволил из-за истечения срока трудового соглашения. Гражданка А. посчитала, что увольнение из-за истечения в 2020 г. срока трудового соглашения незаконно и подала иск в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенных срок и восстановить ее в должности. Судебная коллегия ВС РФ удовлетворила требования гражданки А. – восстановила ее в должности, при этом обосновала свое решение следующим образом: в соответствии с ст. 58, 59 ТК РФ закон предусматривает случаи заключения срочного трудового договора и поскольку работодатель неоднократно перезаключал срочные трудового договор на непродолжительный срок и для выполнения одной и тоже функции, то нет оснований считать эти трудовые отношения срочные. В указанном споре работодатель гражданки А. не доказал, что исполняемые трудовые функции носили временный характер и в силу постоянного характера работы гражданки А. признал трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, а увольнение – незаконным.
