Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Заставляют подписать гпх?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Я работаю менеджером по продажам. Есть трудовой договор, в котором зафиксирован только оклад. ЗП складывается из оклада и бонусов с продаж. Работодатель сделал 1 выплату с компании, в которой работаю и 2 выплаты с другого юр лица( в назначении платежа написано - по договору гпх). Ранее никого договора гпх я не заключал. Сейчас работодатель требует заключить с ним договор гпх по которому обязанности идентичны трудовому договору. Бонус с продаж высплачивали по факту регистрации перехода собственности на клиента. Сейчас много броней и предстоит большая выплата бонусов. Как быть и что делать в таком случае. Могу ли потребовать выплату бонусов по забронированным квартирам недожидаясь их регистрации, т.к. давление со стороны работодателя усиливается.

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. В случае отказа в выплате заработной платы, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, включая бонусы.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сопин Юрий Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 32 года

Здравствуйте, для грамотного ответа нужны подробности.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько юридических аспектов:

1. Трудовой договор и ГПХ: Если у вас уже заключен трудовой договор, то работодатель не имеет права требовать от вас заключения гражданско-правового договора (ГПХ) на те же обязанности. Это может рассматриваться как попытка обойти трудовое законодательство, что недопустимо. Работодатель может быть привлечен к ответственности за подобные действия.

2. Выплаты по трудовому договору: Все выплаты, связанные с вашей трудовой деятельностью, должны производиться в соответствии с условиями трудового договора. Если в договоре указаны только оклад и бонусы, то выплаты из другого юридического лица по договору ГПХ без вашего согласия могут быть незаконными.

3. Бонусы по бронированиям: Если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении о премировании указано, что бонусы выплачиваются только после регистрации перехода собственности, то требовать выплаты бонусов по бронированиям вы можете только в том случае, если работодатель согласится изменить условия премирования. Вам следует обсудить этот вопрос с работодателем и попытаться прийти к соглашению, возможно, оформить это документально.

4. Давление со стороны работодателя: Если вы чувствуете давление или угрозы со стороны работодателя, это может быть основанием для обращения в инспекцию по труду или суд. Вы имеете право на защиту своих трудовых прав.

Рекомендуется:

- Обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы оценить все возможные риски и варианты действий.
- Зафиксировать все случаи давления или угроз со стороны работодателя, это может быть полезно в случае судебного разбирательства.
- Письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию с выплатами и предложением обсудить условия премирования.

Имейте в виду, что юридическая поддержка может значительно повысить ваши шансы на благоприятное разрешение ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
571 юрист отвечают
12 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовые отношения

    1 ответ

    Добрый день. В моей должностной инструкции указано : организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности, ведёт необходимую документацию. Подписала её 13 января 2022 года . 1 апреля компания…

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Ильин Геннадий Юрьевич

    Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей…
    Перейти к вопросу

  • Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

    3 ответа

    Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10.…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия…
    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны…
    Перейти к вопросу

  • Как избежать долга при подписании доп соглашения?

    4 ответа

    Заставляют подписать доп соглашение по обучению, которое проходило в неакредитованой организации, и на меня вешают долг за обучение, я и так всё знал и умел работать. Что будет если я…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Согласен с коллегами
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать документ

    5 ответов

    Вот такой документ прислали всем работникам и заставляют подписать, стоит ли это делать и во что это может выйти?

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Петрокина Татьяна Васильевна

    Согласие а работу в выходной и праздничный день по графику работодателя. Но пункт на право отказаться от работу очень большой…
    Фомин Виктор Викторович

    Фомин Виктор Викторович

    Здравствуйте! Здесь работодатель \"хитро\" пытается получить согласие всех работников на выполнение сверхурочной работы, а именно в выходные дни при этом…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать новую должностную инструкцию

    1 ответ

    Работаю сторожем в детском саду много лет, новый начальник дал новую должностную инструкцию на подпись, не дал забрать домой для подробного ознакомления, сказал подписывать прямо сейчас. Трудовые функции не нарушены,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст.67 и ст.22 ТК РФ. За отказ…
    Перейти к вопросу

  • Руководство департамента поменяла должностную

    1 ответ

    Нам принесли должностные на ознакомление. Прочитав поняли что в них они собрали три должности в кучу. Заставляют подписать ознакомление. как быть?

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Добрый день! Если не согласны, то не подписывайте.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

    2 ответа

    Работаю аналитиком, сменилось руководство и новый руководитель напрямую мне сказал, что хочет, чтобы я уволился по собственному желанию, я отказался. На меня началось давление, ставят неисполнимые задачи с коротким сроком,…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Конечно, надо обсуждать с целью выбора надоедающего способа поведения. (Фиксации нарушений, жальбы и тд). Но выбор у Вас небогат. Либо…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. 1) Увольнение по-собственному не подписывайте. 2) Все «невыполнимые» задания требуйте письменно; в тот же день направляйте служебную записку с…
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать непонятные бумаги

    1 ответ

    Добрый день , работаю в Яндекс , формат документов эдо , руковоидтель принёс инструкцию непонятную , где пишется что мы должны подготавливать и утилизировать шины. Собственно в трудовом договоре такого…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Новые обязанности возможны только по письменному допсоглашению, добровольно (ст. 60.2 ТК). Бумага без печати силы не имеет, но угрозы…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть зарплату?

    1 ответ

    Здравствуйте . вопрос такой. Работал в сельском хозяйстве опылял поля получилось так что задел крылом опрыскивателя кабину камаза . она в итоге деформировалась. Был выпившим . приехал сотрудник безопасности проверил…

    Маркелов Максим Владимирович

    Маркелов Максим Владимирович

    Если вы работали в хозяйстве по трудовому договору, не составлялся договор о полной материальной ответственности, то работодатель не имеет права…
    Перейти к вопросу

  • Нарушение тк рф

    4 ответа

    Здравствуйте, при трудоустройстве в оффере и трудовом договоре указан график работы удаленно, договорились на время испытательного срока на гибрид, но по окончанию испытательного запретили переходить на удаленный формат, заставляют подписать…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Изменить график на гибрид без вашего согласия нельзя — ст. 72 ТК РФ. Отказывайте в допсоглашении письменно. Учебный отпуск…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! По удалёнке: если в трудовом договоре чётко указан удалённый формат, а не гибрид, то изменение этого условия требует вашего…
    Перейти к вопросу

  • Не могу получить свои отработанные деньги по договору ГПХ при увольнении

    6 ответов

    Здравствуйте ! Не могу получить зарплату по договору ГПХ при увольнении, заставляют подписать документы,хотя когда работал, зарплату получал, а потом уже подписывал, на данный момент говорится о документах договор ,…

    Такасаев Револий Андреевич

    Такасаев Револий Андреевич

    Если вы считаете, что получали ЗП, можете установить факт трудовых отношений с работодателем через суд, чтобы легче было \"выбить\" деньги
    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Не подписывайте акт, если не согласны. Потребуйте оплату письменно и расчет по договору: ст. 309, 310 ГК РФ. Если работа…
    Перейти к вопросу

  • Как внести изменения в трудовой договор?

    3 ответа

    Добрый вечер, меня заставляют подписать доп.соглашение с запретом на 10 лет трудоустраиваться на аналогичные должности, заниматься собственной практикой с миллионными штрафами. Как этого избежать без увольнения?

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кто заставляет?
    Такасаев Револий Андреевич

    Такасаев Револий Андреевич

    Добрый день, надо проверить вообще легитимность такого договора. В трудовом договоре не применяются нормы, которые содержат положения с дискриминацией в…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    1 ответ

    Здравствуйте, на работе начали валить правками и травить. Наняли сотрудника мне на замену. Ищут повод чтобы уволить если я откажусь писать по собственному. Заставляют подписать эти бумаги, стоит ли подписывать?

    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте это должностная инструкция, ваши обязанности. В принципе ничего противозаконного не увидела.
    Перейти к вопросу

  • Заставляют подписать приказ

    1 ответ

    Работаю в предприятии, которое имеет 2 корпуса (один в одном конце города, а второй в другом конце). При устройстве на работу меня брали в корпус №1 на должность контролер отк.…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Да, вы имеете полное законное право отказать новой начальнице. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может в одностороннем порядке заставить…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение со сменой места жительства

    1 ответ

    Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли…

    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    14 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 59 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Юрист Остапенко Ярослав Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    7 отзывов
    Юрист

    Остапенко Ярослав Владимирович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Симферопoль
    • Стаж более 11 лет
    • 125 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Приветствую! Я являюсь членом Ассоциации Юристов России и Союза Адвокатов России, а также возглавляю ЮК «Остапенко и партнеры».
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме