Заставляют подписать приказ?

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная содержание допсоглашения, не возможно дать вам рекомендацию.

Согласен с коллегами

Согласие а работу в выходной и праздничный день по графику работодателя. Но пункт на право отказаться от работу очень большой период указан, даже если вы подпишите, не законен. Но это придется в случае спора оспаривать в суде.

Решайте даете согласие или нет

Здравствуйте!

Здесь работодатель "хитро" пытается получить согласие всех работников на выполнение сверхурочной работы, а именно в выходные дни при этом сразу за период в несколько месяцев, до конца года.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ:

• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Подписав такое согласие, работодатель получит возможность на манипуляции со своей стороны, что вы же подписали согласие.

Если характер вашей работы не предусматривает частое привлечение в выходные дни, а необходимость в этом допустима, то работать в выходные или нет, решать вам и давать соответствующее согласие. Но согласие давать лучше в каждом конкретном месяце и за каждую неделю, иначе ваша работа превратится в череду неожиданных распоряжений в день накануне выходного.

Вы вправе подробно ознакомиться с инструкцией перед подписанием — отказ выдать копию противоречит ст.67 и ст.22 ТК РФ. За отказ подписывать незнакомый документ уволить нельзя — увольнение допускается только по основаниям ст.77 ТК РФ.
Требуйте ознакомления под роспись и время на изучение, напишите служебную записку о желании изучить инструкцию, сфотографируйте или перепишите её. Если нужна помощь, помогу с документами.

Добрый день!

Если не согласны, то не подписывайте.

Здравствуйте. 1) Увольнение по-собственному не подписывайте. 2) Все «невыполнимые» задания требуйте письменно; в тот же день направляйте служебную записку с аргументами, почему срок/объём нереален. 3) Неисполнение при отсутствии условий = не повод для ст. 81 ч. 5 ТК. 4) Давление, лишение премии без оснований фиксируйте аудио, свидетелями; жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП). 5) При угрозе увольнения под видеозапись вызовите комиссию по охране труда, профсоюз. 6) Хотите уйти — оформляйте по собственному с двухнедельной отработкой или сразу по ст. 80 ч. 3 (здоровье, учёба), компенсацию за премии можно взыскать через суд.

Здравствуйте, для грамотного ответа нужны подробности.

Здравствуйте. В случае отказа в выплате заработной платы, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и/или исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, включая бонусы.

Здравствуйте. Новые обязанности возможны только по письменному допсоглашению, добровольно (ст. 60.2 ТК). Бумага без печати силы не имеет, но угрозы увольнением – незаконны, это ст. 5.27 КоАП. Спокойно откажитесь, ведите аудио, берите копию «инструкции». Будут давить – жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Если вы работали в хозяйстве по трудовому договору, не составлялся договор о полной материальной ответственности, то работодатель не имеет права требовать с работника возмещения ущерба более чем в размере средней заработной платы за месяц.

Здравствуйте! Изменить график на гибрид без вашего согласия нельзя — ст. 72 ТК РФ. Отказывайте в допсоглашении письменно. Учебный отпуск по первому высшему обязаны оплатить — ст. 177 ТК РФ. Фиксируйте переписку, подавайте жалобу в трудинспекцию. Позвоните мне, разберем документы и защитим права!

Здравствуйте!

По удалёнке: если в трудовом договоре чётко указан удалённый формат, а не гибрид, то изменение этого условия требует вашего согласия. Вы не обязаны подписывать допсоглашение. Настаивайте на выполнении первоначальных условий договора.

По учебному отпуску: оплачиваемый отпуск для заочников по первому высшему предоставляется обязательно, если образование данного уровня получаете впервые, а программа аккредитована. Отказ работодателя незаконен. Требуйте отпуск письменно, ссылаясь на статью 173 Трудового кодекса. Если откажут — обращайтесь в ГИТ.

Если вы считаете, что получали ЗП, можете установить факт трудовых отношений с работодателем через суд, чтобы легче было "выбить" деньги

Не подписывайте акт, если не согласны. Потребуйте оплату письменно и расчет по договору: ст. 309, 310 ГК РФ. Если работа фактически выполнена — взыскиваем долг и проценты по ст. 395 ГК РФ. Напишите мне — подготовлю претензию и иск под Ваши документы.

Кто заставляет?

Добрый день, надо проверить вообще легитимность такого договора. В трудовом договоре не применяются нормы, которые содержат положения с дискриминацией в сфере труда.

Здравствуйте это должностная инструкция, ваши обязанности. В принципе ничего противозаконного не увидела.

Да, можно пройти переподготовку на учителя-дефектолога, если есть высшее педагогическое образование. После этого можно работать учителем-дефектологом. Однако, необходимо проверять условия и требования к переподготовке и принимаемые квалификационные экзамены в конкретном учебном заведении. Всего хорошего!

Работодатели, которые относят учителей-дефектологов к педагогическим работникам, опираются на требования профессионального стандарта педагога и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» — они принимают на работу специалистов с высшим образованием и профпереподготовкой в области дефектологии.