-
Вопрос № 00145702
Здравствуйте, при трудоустройстве в оффере и трудовом договоре указан график работы удаленно, договорились на время испытательного срока на гибрид, но по окончанию испытательного запретили переходить на удаленный формат, заставляют подписать доп соглашение на смену графика на гибрид. Также отказ оплачивать учебный отпуск по первому высшему образованию заочно, университет аккредитован и тд. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Вы вправе отказаться подписывать допсоглашение, так как изменение графика — изменение условий договора, требующее вашего согласия (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не может односторонне менять удалённую работу на гибрид. Если запрещают работать удалённо, это нарушение договора — фиксируйте письменные требования и обращайтесь в ГИТ. Учебный отпуск по первому высшему заочно оплачивается обязательно при наличии справки-вызова и аккредитации вуза (ст. 173 ТК РФ). Отказ незаконен — направьте работодателю письменное заявление с приложением справки. При отказе оплаты — жалоба в ГИТ или суд.
Здравствуйте!
По удалёнке: если в трудовом договоре чётко указан удалённый формат, а не гибрид, то изменение этого условия требует вашего согласия. Вы не обязаны подписывать допсоглашение. Настаивайте на выполнении первоначальных условий договора.
По учебному отпуску: оплачиваемый отпуск для заочников по первому высшему предоставляется обязательно, если образование данного уровня получаете впервые, а программа аккредитована. Отказ работодателя незаконен. Требуйте отпуск письменно, ссылаясь на статью 173 Трудового кодекса. Если откажут — обращайтесь в ГИТ.
Здравствуйте! Изменить график на гибрид без вашего согласия нельзя — ст. 72 ТК РФ. Отказывайте в допсоглашении письменно. Учебный отпуск по первому высшему обязаны оплатить — ст. 177 ТК РФ. Фиксируйте переписку, подавайте жалобу в трудинспекцию. Позвоните мне, разберем документы и защитим права!
Вы вправе отказаться подписывать дополнительное соглашение о смене графика, а также требовать предоставления и оплаты учебного отпуска, если получаете первое высшее образование в аккредитованном вузе, на основании Трудового кодекса РФ.
