-
Вопрос № 00025556
Заставляют подписать доп соглашение по обучению, которое проходило в неакредитованой организации, и на меня вешают долг за обучение, я и так всё знал и умел работать. Что будет если я не буду подписывать, как мне избежать долга если обучение уже прошло, но условия никто не обговаривал.
Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная содержание допсоглашения, не возможно дать вам рекомендацию.
Трудовой кодекс позволяет работодателю взыскать с работника деньги за обучение, если подписан договор. Если вы не хотите его подписывать, не подписывайте. Будут неприязненные отношения между вами и работодателем. При увольнении работодатель может попробовать взыскать с вас за обучение в судебном порядке, тогда он должен будет доказать необходимость этой учебы.
Но, опять таки, без учета всех нюансов указанных в допсоглашении, не зная вашу должность и функциональные обязанности, предоставить полный ответ на ваш вопрос не возможно.
Нет договора, нет долга.
ст. 421 ГПК РФ свобода договора.
Ничего не подписывайте и тогда мало вероятно, что они что-то смогут с Вас получить.
что за 450 статья? Все основания увольнения прописаны в Трудовом законодательстве РФ.
Еще раз повторяю, если ранее Вы не подписывали ни каких бумаг у Вас не возникла ни какой ответственности.
Более подробная консультация по Ватсап, пишите.
Долг в денежном эквиваленте около 4 зарплат
Только изучив документы можно дать убедительный ответ.
Согласен с коллегами
