Могут ли меня не уволить ?

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.

Здравствуйте все верно.

В случае отказа работника продолжить работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ).

Для того, чтобы юрист произвел вам расчет, необходимо услугу оплатить и предоставить документы для расчета.

Трудовая инспекция в помощь

В пункте соглашения о прекращении срочного трудового договора содержится несколько важных моментов, которые могут быть потенциально рискованными для работника:
Компенсационная выплата не является заработной платой и не приравнивается к ней. Это значит, что она не учитывается при расчёте других выплат, например, пособий, отпускных и т.п. Также с неё могут удерживаться налоги и иные обязательные платежи.
Обязательство вернуть выходное пособие при наступлении «существенных обстоятельств», включая беременность. Это условие означает, что если после увольнения у работника выявятся обстоятельства, которые существенно влияют на прекращение договора (например, беременность), работник обязан вернуть всю сумму выходного пособия работодателю. Это достаточно жёсткое условие, которое не всегда законно и может ограничивать права работника.
Трудовые отношения прекращаются только при соблюдении этих условий. Это может ограничить возможность работника оспорить увольнение или получить дополнительные выплаты, если он не согласен с этими условиями.
Формулировка «при осуществлении должной осмотрительности Работником» фактически связывает согласие с соглашением с возможностью возврата денег, что может быть использовано работодателем для давления.
Вывод:
В этом пункте есть «подвох» — условие о возврате выходного пособия при наступлении определённых обстоятельств (например, беременности) может быть признано недействительным или ущемляющим права работника. Также формулировка, что выплата не является заработной платой, может ограничивать ваши права на дополнительные выплаты и пособия.
Рекомендуется:
Тщательно проверить законность такого условия с юристом по трудовому праву.
При необходимости оспорить его в трудовой инспекции или суде.
Требовать прозрачного и полного расчёта всех выплат и удержаний.
Такое соглашение часто используется работодателями для минимизации своих обязательств, поэтому будьте внимательны при его подписании.

Работодатель себя огораживает от ситуаций, когда, получив данную сумму, работник может заявить, что это уровень его заработной платы и потребовать дополнительных выплат.

Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие учредителя на совместительство. Приказ об увольнении не прекращает трудовые отношения до наступления даты, указанной как последний день работы (23.07.2025).

Здравствуйте. Увольнение по инициативе работника допускается исключительно на основании заявления работника. Работник самостоятельно решает отозвать ли заявление об увольнении или нет. Ни работодатель, ни иное лицо, не имеет права отозвать заявление работника об увольнении. Если вы сами не напишите заявление об отзыве заявления об увольнения, то вас обязаны уволить в соответствующую дату.

Здравствуйте. Если Вы не отзовете свое заявления об увольнении, Вас обязаны уволить 18 февраля, даже если Вы в отпуске.

Добрый день, можете, как вариант взять больничный лист, заявление вы уже подавали. Ваше отсутствие на рабочем месте нужно чем-то объяснить, самый простой способ это оформить больничный лист

Утро доброе.

Нужно Ваше заявление, если Вас не сокращаю, например, не увольняют по дисциплинарке (но это совсем другие процедуры, требующие дополнительных бумаг и времени).

Вы можете обжаловать такое увольнение через инспекцию труда, например (только не затягивайте, время ограничено для обжалования).

Здравствуйте, сократить могут даже пенсионера и инвалида, если сокращают именно должность. Но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии по здоровью, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на время поиска работы. Если предложенная работа вам противопоказана, попросите медзаключение и пишите отказ. Если срок меньше 2 месяцев или вакансий не предлагали — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд.

Добрый день! Согласно статье 180 ТК РФ, компенсация за досрочное увольнение — ваша законная гарантия. Если соглашение подписано, работодатель не вправе передумать. Это база, но для точных выводов мне важно изучить ваши документы. Такая работа проводится на платной основе.

Есть ли у вас копия заявления с отметкой? Ответ поможет мне. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу быстрее и подробнее.

Здравствуйте.

Нет если обещанная дополнительная выплата за досрочное увольнение была зафиксирована письменно и работник дал согласие (подписал уведомление/заявление), работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от её выплаты.

Здравствуйте! По статье 140 ТК РФ работодатель обязан выдать вам расчет в день увольнения, 25 марта. Ждать инвентаризации вы не должны, это нарушение закона. Требуйте выплаты вовремя. Если зарплата наличная, напишите заявление о переводе на карту или оставьте доверенность. Чтобы ответить точнее, уточните: вы получаете деньги на карту или наличными в кассе?

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в последний день работы (в вашем случае — 25 марта). Если в этот день работник не присутствовал на работе, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Что вам нужно сделать:

Направить работодателю письменное требование о выплате расчёта. В требовании укажите, что вы не сможете присутствовать лично в связи с отъездом, и попросите перечислить причитающиеся суммы на ваш банковский счёт. В требовании также можно указать реквизиты счёта. Требование можно отправить заказным письмом с уведомлением, по электронной почте (если в компании принят электронный документооборот) или через представителя по доверенности.

Сохранить доказательства отправки требования. Если вы отправляете требование по почте, сохраните квитанцию об отправке и уведомление о вручении. Если направляете электронно — скриншот или иное подтверждение отправки.
В расчёт должны быть включены:

зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был использован до увольнения).

Важно: работодатель не вправе задерживать выплату расчёта под предлогом проведения инвентаризации или списания недостачи с заработной платы. Удержание средств за недостачу товара возможно только при наличии доказанной вины работника и в установленном законом порядке. Просто проведение инвентаризации не является основанием для задержки расчёта.

Если работодатель отказывается выплатить расчёт после получения требования, вы можете:

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.
Подать жалобу в прокуратуру.
Обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ предусматривает выплату процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы).

Если вы не выйдете в последний день отработки без больничного, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул по статье 81 ТК РФ.
Даже подписанное заявление по собственному желанию не спасает: до конца 3-го дня вы являетесь сотрудником компании. Увольнение за прогул навсегда останется в вашей электронной трудовой книжке и испортит репутацию.
Как не получить увольнение по статье:
Откройте больничный: Вызовите врача. Если последний день отработки выпадает на больничный, срок не продлевается, и вас уволят по собственному желанию.
Или
Возьмите день за свой счет: Срочно свяжитесь с начальником, объясните ситуацию и попросите оформить этот день как отпуск без сохранения зарплаты. Если он согласится, прогула не будет.

Здравствуйте! Если вы не выйдете в последний день без больничного, это будет прогул: могут сделать выговор и уволить “по статье”, а день не оплатят. Лучше не рисковать: сходите к врачу и откройте больничный, или договоритесь с работодателем, чтобы последний день оформили отпуском/за свой счёт. Раз заявление подписано, дата увольнения важна — уточните её у кадров.