Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Вопрос по увольнению и отработке в испытательный срок?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, я не могу отработать последний день отработки на работе по той причине, что я отравился к врачу не ходил, тоесть по обычной неявке не буду присутствовать в последний день работы ( у меня испытательный срок поэтому 3 рабочих дня мне дал работодатель отработать) что мне за это будет? заявление уже подал и подписал в электронном виде и работодатель тоже подписал

Ибрагимова Асет Аюбовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Если вы не выйдете в последний день отработки без больничного, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул по статье 81 ТК РФ.
Даже подписанное заявление по собственному желанию не спасает: до конца 3-го дня вы являетесь сотрудником компании. Увольнение за прогул навсегда останется в вашей электронной трудовой книжке и испортит репутацию.
Как не получить увольнение по статье:
Откройте больничный: Вызовите врача. Если последний день отработки выпадает на больничный, срок не продлевается, и вас уволят по собственному желанию.
Или
Возьмите день за свой счет: Срочно свяжитесь с начальником, объясните ситуацию и попросите оформить этот день как отпуск без сохранения зарплаты. Если он согласится, прогула не будет.

Если мой ответ был полезен, то лучшей благодарностью с вашей стороны для меня будет отзыв в моем профиле. Для детального разбора дела и документов — пишите в ЛС или в телеграмм.
Спасибо за ответ
Эдгар
Благодарю за ваш квалифицированный совет! Желаю вам удачи и благополучия в жизни.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Если вы не выйдете в последний день без больничного, это будет прогул: могут сделать выговор и уволить “по статье”, а день не оплатят. Лучше не рисковать: сходите к врачу и откройте больничный, или договоритесь с работодателем, чтобы последний день оформили отпуском/за свой счёт. Раз заявление подписано, дата увольнения важна — уточните её у кадров.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Эдгар

Отпуск за свой счет это оплата смены? Просто в больницу боюсь уже не успею, а договорится мне не дадут

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы находитесь на испытательном сроке, подали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель его подписал, установлен срок отработки 3 рабочих дня. В последний день отработки вы не сможете выйти на работу по причине недомогания, но к врачу не обращались, больничный не оформляли.

2. Применимые нормы права
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), в частности, статьями 80 и 71 ТК РФ (порядок увольнения по инициативе работника и особенности для испытательного срока), а также статьями 81, 192–193 (основания для увольнения и дисциплинарная ответственность).

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Если заявление об увольнении подписано обеими сторонами и срок предупреждения истёк, трудовой договор должен быть прекращён в последний рабочий день, указанный в заявлении.
— Неявка на работу без уважительной причины (без больничного, справки и т.п.) считается прогулом (ст. 81 ч. 6 ТК РФ). Формально работодатель вправе уволить за прогул, даже если это ваш последний день.
— Однако, если день увольнения уже наступил, и работодатель издал приказ об увольнении по собственному желанию, чаще всего увольнение оформляют по вашей инициативе, а не по статье за прогул.
— Если работодатель решит уволить за прогул, в трудовой книжке появится соответствующая запись, что может повлиять на вашу репутацию при дальнейшем трудоустройстве.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Свяжитесь с работодателем (лучше письменно: электронная почта, мессенджер), уведомьте о причине отсутствия и подтвердите, что не можете выйти по состоянию здоровья.
2. Если есть возможность, постарайтесь получить хотя бы справку из медучреждения (например, из частной клиники, если не обращались к врачу в день отсутствия) — это может быть принято как уважительная причина.
3. После дня увольнения уточните у работодателя, каким основанием оформлено ваше увольнение (по собственному желанию или за прогул).
4. Если увольнение оформлено по собственному желанию, получите расчет и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности через Госуслуги).
5. Если работодатель оформил увольнение за прогул, вы вправе обжаловать это решение через трудовую инспекцию или суд, если считаете действия работодателя неправомерными.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Издан ли уже приказ об увольнении по вашему заявлению?
— Какой именно день указан в приказе как последний рабочий?
— Оформлен ли расчет и выдача трудовой книжки?
— Есть ли у вас возможность получить медицинское подтверждение уважительности причины отсутствия?

Вывод:
В большинстве случаев работодатели не оформляют увольнение за прогул, если заявление подписано, а сроки отработки соблюдены. Тем не менее, формально такая возможность у работодателя есть. Для точной оценки вашей ситуации и защиты своих прав при необходимости рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как мне поступить ?

    3 ответа

    Здравствуйте. Моя проблема заключается в том, что Начальник работы угрожает мне увольнение по статье. За то что не выйду в свой не рабочий день до увольнения. Сегодня Закрыл больничный. Последний…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    тут чтобы точно вам помочь надо читать договор. Если сутки трое то ваш рабочий по графику смены. Остальные выходные -…
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, если уволят по статье, в течение одного месяца можно оспорить в суде.
    Перейти к вопросу

  • Не хотят увольнять, хотя уже прошло 2 недели с моего заявления

    2 ответа

    Здравствуйте, что делать, если последний день работы был 22 декабря, а само заявление на увольнение было написано 8 декабря, но мне сказали, что уволить в этом году не могут меня,…

    Лебедева Татьяна Александровна

    Лебедева Татьяна Александровна

    Здравствуйте. Отпуск после увольнения не предоставляется. Пусть вас ознакомиться с приказом о дне увольнения.
    Панькова Ксения Владимировна

    Панькова Ксения Владимировна

    Добрый день, можете, как вариант взять больничный лист, заявление вы уже подавали. Ваше отсутствие на рабочем месте нужно чем-то объяснить,…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работника

    1 ответ

    Доброе утро, скажите пожалуйста возможно ли увольнение сотрудника без письменного заявления об увольнении. Управляющая магазином не распечатывает мне бланк заявления на увольнение объясняя это тем что мне прийдет электронное заявление…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Утро доброе.   Нужно Ваше заявление, если Вас не сокращаю, например, не увольняют по дисциплинарке (но это совсем другие процедуры,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня на работе произошло сокращение штата. Я пенсионер инвалид 3 группы и мать одиночка. Дочери 17 лет учится в колледже. Полностью содержу дочь. Извещение о сокращении вручили 19…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, сократить могут даже пенсионера и инвалида, если сокращают именно должность. Но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предложить все…
    Перейти к вопросу

  • Досрочное увольнение при сокращении численности

    2 ответа

    В уведомлении о сокращении численности работников предложили в течении срока предупреждения об увольнении досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением, было указано если вы согласитесь на досрочное увольнение в…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Согласно статье 180 ТК РФ, компенсация за досрочное увольнение — ваша законная гарантия. Если соглашение подписано, работодатель не…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет если обещанная дополнительная выплата за досрочное увольнение была зафиксирована письменно и работник дал согласие (подписал уведомление/заявление), работодатель не…
    Перейти к вопросу

  • Выплата средств после увольнения

    2 ответа

    11.03 подала заявление на увольнение по собственному желанию с должности продавца-консультанта. Последний день работы 25.03. 26.03 уезжаю в другой город. Сегодня мне сообщили, что 27.03 в магазине проходит инвентаризация, за…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 140 ТК РФ работодатель обязан выдать вам расчет в день увольнения, 25 марта. Ждать инвентаризации вы не…
    Земченко Денис Николаевич

    Земченко Денис Николаевич

    Согласно Трудовому кодексу РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в последний день работы (в вашем случае — 25 марта).…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли меня не уволить ?

    3 ответа

    Здравствуйте написала заявление на увольнение и отправила работодателю заказным письмом. В связи с тем, что находясь под постояным психологиченим давлением со стороны руководства, испытывая дискриминацию в оплате труда созданными невозможными…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Работодатель не вправе удерживать вас на работе, если вы соблюли процедуру увольнения по собственному желанию. Ваше заявление с указанием причин…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что отказ в расторжении трудового договора с 17.06.26 является надуманным и, соответственно, необоснованным.
    Перейти к вопросу

  • Дата увольнения по собствееному желанию

    4 ответа

    Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Переписывать заявление не нужно. День увольнения может быть выходным, если дата указана работником. Приказ и расчет оформляют не позднее…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, переписывать заявление по закону не нужно — день увольнения может быть выходным. Трудовой кодекс РФ не запрещает прекращать трудовые…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по принуждению?

    4 ответа

    Не дали отпуск на учёбу, хотя бы да справка вызова, получил отказ, пропустил 2 рабочих дня, поставили прогул, просят написать заявление на увольнение

    Максимов Максим Александрович

    Максимов Максим Александрович

    Здравствуйте, Если Вы писали заявление и предоставили справку вызов, то работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска. Вообще всё…
    Халина Оксана Владимировна

    Халина Оксана Владимировна

    Добрый день, подскажите образование впервые получаете? И какая форма обучения? Это очень важно.
    Перейти к вопросу

  • Что делать с организацией?

    6 ответов

    Здравствуйте. Хотелось бы услышать аргументированный обоснованный ответ на вопрос. Написал заявление на отпуск не за 2 недели, а за 4 рабочих дня со дня подачи заявления. Со 2 февраля подача…

    Баринова Оксана Викторовна

    Баринова Оксана Викторовна

    Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Можно и с топором, тогда \"отпуск\" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря. Есть график отпусков.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный отпуск

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю по графику сутки/трое. Годовой учёт рабочего времени. Отпуск 28 дней. Хочу поделить отпуск на части. Знаю, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. В связи…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Добрый день. Согласно ТК РФ, отпуск должен быть не менее 14 дней. Если работодатель требует брать отпуск более 2 дней…
    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, а не в рабочих часах. Работодатель не вправе требовать минимальную продолжительность части…
    Перейти к вопросу

  • Выбор \"награды\" за работу в праздничные дни

    2 ответа

    Добрый день, работаю 2\\2 удаленно, в праздничные дни выпало 4 рабочих дня Вопрос: Имеет ли право начальник принудительно отправить меня в отгул на эти 4 дня, когда я написал, что…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    График может поменять
    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Нет, начальник не имеет права принудительно отправить вас в отгул на 4 рабочих дня, когда вы написали, что вам нужна…
    Перейти к вопросу

  • Выплата отпускных

    2 ответа

    Здравствуйте. Мой отпуск на работе начинается с 12 мая, впереди 3 рабочих дня и праздники. Когда выплатят отпускные?

    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплата отпускных производится, не позднее, чем за три дня до начала отпуска.…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поскольку…
    Перейти к вопросу

  • Прошу проверить законность расчета заработной платы

    2 ответа

    Добрый день! Прошу проверить законность расчета заработной платы за май 2025 года. Ситуация следующая: 1. Мой оклад до вычета НДФЛ, согласно трудовому договору, составляет 63 218 рублей. 2. Я работаю…

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Байрам Любовь Вячеславовна

    Добрый день! 🔍 1. Законен ли расчет зарплаты по \"норме пятидневки\" при графике 3/3? ❌ Нет, это не соответствует Трудовому…
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    Перейти к вопросу

  • Предоставление накопленных дней по уходу за ребенком-инвалидом

    2 ответа

    Добрый день. Ситуация следующая: Работница ушла в трудовой отпуск с 12.05.2025 г. До этого дня у нее были накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: сколько дней положены ей в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В мае 2025 ей положены все 4 дня. 3 варианта: она их использует до 12.05, использует часть до отпуска —…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Фадеев Артем Владимирович — профиль на HARANT
    9.3
    34 отзыва
    Юрист

    Фадеев Артем Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 11 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    - Напишите мне свою ситуацию в сообщения, vk или telegram, либо свяжитесь по указанному телефонному номеру для обсуждения вашего вопроса…
    Перейти
  • Юрист Немцев Дмитрий Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Юрист

    Немцев Дмитрий Сергеевич Юрист прошел модерацию

    • Екатеринбург
    • Стаж более 27 лет
    • 90 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Профессиональный юрист в Екатеринбурге — 25+ лет судебной практики. Оказываю юридические услуги физлицам, ИП и ООО по всей России…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме