Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Не хотят увольнять, хотя уже прошло 2 недели с моего заявления?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте, что делать, если последний день работы был 22 декабря, а само заявление на увольнение было написано 8 декабря, но мне сказали, что уволить в этом году не могут меня, поэтому попросили еще раз написать заявление на отпуск без содержания до 12 января. Я в онлайн сервисе РЖД так и сделала, но в итоге мне его не согласовали. Не получится ли так потом, что это будет считаться прогулом и они станут меня шантажировать тем, что испортят мне трудовую? Есть ли в их действиях нарушение ТК РФ?

Панькова Ксения Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Добрый день, можете, как вариант взять больничный лист, заявление вы уже подавали. Ваше отсутствие на рабочем месте нужно чем-то объяснить, самый простой способ это оформить больничный лист

Пишите в мессенджер Мах, если нужна консультация или звоните
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Лебедева Татьяна Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
Здравствуйте. Отпуск после увольнения не предоставляется. Пусть вас ознакомиться с приказом о дне увольнения.
Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в МАКС или на электронную почту, мои контакты в профиле. Буду благодарна, если оцените мою консультацию, оставив отзыв.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства РФ.

1. Увольнение по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней до увольнения. Если вы написали заявление 8 декабря с просьбой уволить вас 22 декабря, работодатель обязан был издать приказ об увольнении этим числом, выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчет в этот же день.

2. Предложение уйти в отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель не имеет права заставлять работника уходить в отпуск без содержания против его воли. Такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).
Если вы не согласны на отпуск, работодатель не может навязать вам эту меру.

3. Риски "прогулов" и шантажа
Если вы не выходите на работу после 22 декабря (даты, когда вы считаете себя уволенной), а работодатель не оформил ваше увольнение, формально вы считаетесь сотрудником и обязаны либо работать, либо иметь уважительную причину отсутствия. Если отпуск без содержания не согласован, дни отсутствия могут быть квалифицированы как прогулы (ст. 81 ТК РФ). Это действительно создает риск дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул, что негативно скажется на вашей трудовой книжке.

4. Нарушения со стороны работодателя
В данном случае работодатель нарушил ваше право на своевременное увольнение по собственному желанию. Удерживать вас на работе дольше срока уведомления и "переносить" увольнение на следующий год незаконно.

---

Что делать?

1. Официально зафиксируйте свою позицию
Если вы еще не уволены, направьте работодателю письменное заявление (лучше заказным письмом с уведомлением или через электронную почту с подтверждением получения) с требованием уволить вас по вашему заявлению от 8 декабря с датой увольнения 22 декабря, напомнив о том, что вы уведомили работодателя своевременно и по закону.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию
Если работодатель отказывается вас уволить или угрожает "испорченной трудовой", обратитесь в Государственную инспекцию труда (можно через портал "Онлайнинспекция.рф") с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

3. Соберите доказательства
Сохраните копии всех заявлений, переписки, скриншоты из онлайн-сервиса, чтобы подтвердить свои действия и добросовестность.

Вывод:
Работодатель не вправе требовать от вас переписывать заявление или навязывать отпуск без содержания. Если вы все сделали по закону, а работодатель "задерживает" увольнение — это его нарушение, и вы вправе требовать увольнения в установленный срок. Прогулом это может считаться только если вы не являетесь на работу, а работодатель не оформил ваше увольнение, поэтому важно действовать официально и письменно.

Если потребуется, я могу помочь составить текст заявления или жалобы.

Если остались вопросы — уточните, пожалуйста!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Беременность и перевод на другую должноать?

    1 ответ

    Что делать? Нахожусь на 21неделе беременности, 3недели назад попала в больницу с угрозой прерывания. Пока я находилась на больничном, работодатель нашел сотрудника на мое место. Как итог мне некуда выходить…

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))
    Перейти к вопросу

  • Отпуск по внутреннему совместительству?

    3 ответа

    Специалист работает по основному месту работы (специалист по комплексной реабилитации) и по внутреннему совместительству (специалист по реабилитационной работе). По основной должности работник уходит в ежегодный отпуск на 10 дней с…

    Капошко Екатерина Владимировна

    Капошко Екатерина Владимировна

    По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по…
    Васильченко Ирина Владимировна

    Васильченко Ирина Владимировна

    Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?
    Перейти к вопросу

  • Отказывают в согласовании отпуска с последующим увольнением

    1 ответ

    Здравствуйте,прошу проконсультирвать меня. Ситуация такая: Считается ли нарушением отказ работодателя предоставлять отпуск в соответствии с графиком с последующим увольнением по собственному желанию? Отдел кадров не называет точной причины,только-так сказал аппарат…

    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель нарушает трудовое законодательство, отказывая в отпуске по утверждённому графику. Невыход без заявления на отпуск без содержания может квалифицироваться как…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск без содержания

    5 ответов

    Здравствуйте, нужно ли согласовывать заявление на отпуск без содержания с директором по семейным обстоятельствам на 2 дня?

    Алтухов Сергей Александрович

    Алтухов Сергей Александрович

    Здравствуйте, укажите причины в заявлении и возможно руководитель согласует Вам отпуск
    Жаркова Елена Александровна

    Жаркова Елена Александровна

    Добрый день! Да, нужно. Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон (ст.128 ТК РФ).
    Перейти к вопросу

  • Угроза увольнением

    3 ответа

    Здравствуйте, работаю официально. В декабре предприятие осталось без работников и для меня работы не было, попросили написать заявление на отпуск без содержания. Я согласилась и написала заявление с февраля до…

    Портнова Ирина Анатольевна

    Портнова Ирина Анатольевна

    Ключевой момент: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Но есть важный нюанс для вашей ситуации. Если в…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Работодатель обязан обеспечить Вас работой и выплачивать заработную плату с момента окончания отпуска без сохранения заработной платы. Невыход на работу…
    Перейти к вопросу

  • Как мне поступить ?

    3 ответа

    Здравствуйте. Моя проблема заключается в том, что Начальник работы угрожает мне увольнение по статье. За то что не выйду в свой не рабочий день до увольнения. Сегодня Закрыл больничный. Последний…

    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    тут чтобы точно вам помочь надо читать договор. Если сутки трое то ваш рабочий по графику смены. Остальные выходные -…
    Зейналов Казым Микаилович

    Зейналов Казым Микаилович

    Здравствуйте, если уволят по статье, в течение одного месяца можно оспорить в суде.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение работника

    1 ответ

    Доброе утро, скажите пожалуйста возможно ли увольнение сотрудника без письменного заявления об увольнении. Управляющая магазином не распечатывает мне бланк заявления на увольнение объясняя это тем что мне прийдет электронное заявление…

    Буланкина Светлана Николаевна

    Буланкина Светлана Николаевна

    Утро доброе.   Нужно Ваше заявление, если Вас не сокращаю, например, не увольняют по дисциплинарке (но это совсем другие процедуры,…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение

    1 ответ

    Здравствуйте. У меня на работе произошло сокращение штата. Я пенсионер инвалид 3 группы и мать одиночка. Дочери 17 лет учится в колледже. Полностью содержу дочь. Извещение о сокращении вручили 19…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, сократить могут даже пенсионера и инвалида, если сокращают именно должность. Но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предложить все…
    Перейти к вопросу

  • Досрочное увольнение при сокращении численности

    2 ответа

    В уведомлении о сокращении численности работников предложили в течении срока предупреждения об увольнении досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением, было указано если вы согласитесь на досрочное увольнение в…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Согласно статье 180 ТК РФ, компенсация за досрочное увольнение — ваша законная гарантия. Если соглашение подписано, работодатель не…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Здравствуйте. Нет если обещанная дополнительная выплата за досрочное увольнение была зафиксирована письменно и работник дал согласие (подписал уведомление/заявление), работодатель не…
    Перейти к вопросу

  • Выплата средств после увольнения

    2 ответа

    11.03 подала заявление на увольнение по собственному желанию с должности продавца-консультанта. Последний день работы 25.03. 26.03 уезжаю в другой город. Сегодня мне сообщили, что 27.03 в магазине проходит инвентаризация, за…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! По статье 140 ТК РФ работодатель обязан выдать вам расчет в день увольнения, 25 марта. Ждать инвентаризации вы не…
    Земченко Денис Николаевич

    Земченко Денис Николаевич

    Согласно Трудовому кодексу РФ, расчёт при увольнении должен быть произведён в последний день работы (в вашем случае — 25 марта).…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по увольнению и отработке в испытательный срок

    2 ответа

    Здравствуйте, я не могу отработать последний день отработки на работе по той причине, что я отравился к врачу не ходил, тоесть по обычной неявке не буду присутствовать в последний день…

    Ибрагимова Асет Аюбовна

    Ибрагимова Асет Аюбовна

    Если вы не выйдете в последний день отработки без больничного, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул по статье…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! Если вы не выйдете в последний день без больничного, это будет прогул: могут сделать выговор и уволить “по статье”,…
    Перейти к вопросу

  • Могут ли меня не уволить ?

    3 ответа

    Здравствуйте написала заявление на увольнение и отправила работодателю заказным письмом. В связи с тем, что находясь под постояным психологиченим давлением со стороны руководства, испытывая дискриминацию в оплате труда созданными невозможными…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Работодатель не вправе удерживать вас на работе, если вы соблюли процедуру увольнения по собственному желанию. Ваше заявление с указанием причин…
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Полагаю, что отказ в расторжении трудового договора с 17.06.26 является надуманным и, соответственно, необоснованным.
    Перейти к вопросу

  • Дата увольнения по собствееному желанию

    4 ответа

    Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте! Переписывать заявление не нужно. День увольнения может быть выходным, если дата указана работником. Приказ и расчет оформляют не позднее…
    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Нет, переписывать заявление по закону не нужно — день увольнения может быть выходным. Трудовой кодекс РФ не запрещает прекращать трудовые…
    Перейти к вопросу

  • Как получить зарплату?

    4 ответа

    Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели). 1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по статье 81.7.1

    3 ответа

    В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе…

    Золотухин Александр Вадимович

    Золотухин Александр Вадимович

    Добрый день! в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
    Лой Ксения Евгеньевна

    Лой Ксения Евгеньевна

    Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Надыкта Лилия Олеговна — профиль на HARANT
    10.0
    32 отзыва
    Юрист

    Надыкта Лилия Олеговна Юрист прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 83 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Оказываю квалифицированную юридическую помощь по широкому кругу правовых вопросов: — жилищно-коммунальные и наследственные споры; — семейные споры; — трудовые споры…
    Перейти
  • Адвокат Носова Анастасия Михайловна — профиль на HARANT
    9.9
    26 отзывов
    Адвокат №1157

    Носова Анастасия Михайловна Адвокат прошел модерацию

    • Рязань
    • Стаж более 12 лет
    • 212 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Если вы планируете расторгнуть брак, сохранить за собой квартиру с ипотекой и материнским капиталом, а также взыскать алименты на ребенка…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме