Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед увольнением по собственному желанию, хотя отпуск был запланирован по графику и вы подали соответствующее заявление. Вместо этого вам предлагают оформить отпуск без сохранения заработной платы. Такая практика работодателя противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.
2.
Применимые нормы права
- Статья 127 ТК РФ: при увольнении работнику должны быть предоставлены все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, либо за них выплачивается компенсация.
- Статья 123 ТК РФ: отпуск предоставляется ежегодно по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
- Статья 128 ТК РФ: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению сторон.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Если работодатель отказывает в отпуске "по графику" или не предоставляет отпуск с последующим увольнением, это нарушение трудового законодательства.
- Принуждение к написанию заявления на отпуск без содержания незаконно.
- Если вы не выйдете на работу, не написав заявление на отпуск без содержания, и при этом не будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, работодатель может квалифицировать ваше отсутствие как прогул (ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
- Если филиал находится в другой стране, но трудовой договор заключён с российским юридическим лицом, применяется российское трудовое законодательство (ст. 11 ТК РФ).
4.
Пошаговые действия
- Письменно (по электронной почте с уведомлением или заказным письмом) потребуйте предоставить отпуск в соответствии с графиком или с последующим увольнением по собственному желанию (ссылайтесь на ст. 123 и 127 ТК РФ).
- Не пишите заявление на отпуск без содержания, если не согласны с этим.
- Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя (можно онлайн через сайт Роструда).
- Соберите и сохраните доказательства: копии заявлений, переписку, график отпусков, обходной лист, приказы.
- Не допускайте прогула: либо работайте, либо находитесь в отпуске по утверждённому графику, либо получите письменный отказ в предоставлении отпуска.
- Если вас всё же уволят за прогул, обжалуйте приказ об увольнении в суде (ст. 394 ТК РФ).
5.
Что нужно уточнить
- Какая именно формулировка стоит в ваших заявлениях и приказах (на отпуск, на увольнение).
- Как оформлен ваш трудовой договор: с российским или иностранным юрлицом.
- Есть ли у вас на руках график отпусков с вашей подписью.
- Получали ли вы официальный отказ в предоставлении отпуска (в письменном виде).
Возможные сценарии
- Если вы напишете заявление на отпуск без содержания добровольно — это ваше право, но работодатель не может вас заставить.
- Если не напишете и не выйдете на работу — риск увольнения за прогул.
- Если докажете, что отказ в отпуске незаконен — сможете обжаловать действия работодателя и восстановить свои права.
Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом очно или дистанционно с учетом всех деталей.
