Угроза увольнением?

Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Добрый день, можете, как вариант взять больничный лист, заявление вы уже подавали. Ваше отсутствие на рабочем месте нужно чем-то объяснить, самый простой способ это оформить больничный лист

Работодатель нарушает трудовое законодательство, отказывая в отпуске по утверждённому графику. Невыход без заявления на отпуск без содержания может квалифицироваться как прогул.

Филиал в другой стране - в какой именно?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Здравствуйте, укажите причины в заявлении и возможно руководитель согласует Вам отпуск

Добрый день! Да, нужно. Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон (ст.128 ТК РФ).

Здравствуйте, сначала нужно определить для себя: что Вы хотите?

Закон позволяет вас уволить и в период больничного листа, если вы об этом писали заявление.

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Добрый день, попросили потому что считают что Вы не сможете защищать свои права. Если идет процедура сокращения и хотят избежать увольнения сотрудников по сокращению, то обычно предлагают от 3 до 5 окладов и расторжение по соглашению сторон. Обращайтесь.

По сокращению положены выплаты, по собственному этих выплат не получите.

Добрый день, да, вы можете это сделать в судебном порядке. Срок заявления такого требования - 1 месяц со дня издания приказа об увольнении. Должны восстановить конкретно на то же место, разумеется.

Они Вас вынудили уволиться, узнав о Вашей беременности, пишите на восстановление.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию женщины, которой отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В таких случаях закон предусматривает как возможность судебной защиты, так и ответственность работодателя за нарушение указанного требования.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Напомним, срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3

Не подписывайте ничего (особенно заявление "по собственному").
Требуйте письменно:
Трудовой договор и допсоглашение о переводе (по закону обязаны выдать в течение 3 рабочих дней).
Условия оплаты за замещение кладовщика (требуйте допсоглашение).
Пишите жалобы:
В трудовую инспекцию (основное нарушение: перевод без согласия, невыдача документов).
В прокуратуру (угрозы, принуждение к увольнению).
Не приступайте к инвентаризации без оформленного допсоглашения (иначе работу не оплатят).
Собирайте доказательства: приказы, записи разговоров, письменные отказы работодателя.
Увольнение "по статье" без ваших грубых нарушений почти невозможно — это пустые угрозы.
Все требования передавайте под подпись (или заказным письмом).
Ст. 72.1, 84.1 ТК РФ: перевод без согласия работника незаконен. Ст. 62 ТК: работодатель обязан выдать трудовой договор.

Здравствуйте. Ваш отказ от перевода не даёт права уволить вас «по собственному». Работодатель обязан либо: 1) сохранять режим простоя и платить ≥ 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК), 2) уволить по сокращению штата с 2-месячным уведомлением и выходным пособием (ст. 81 п. 2), 3) расторгнуть договор по ст. 83 п.7 (невозможность работы > 1 мес. из-за независящих причин) с выплатой 2-недельного среднего. Увольнение без соблюдения одной из этих процедур будет незаконным; можно жаловаться в ГИТ или суд.

Дистанционная юридическая консультация: отпуск перед декретом
1. Правовая основа Согласно ст. 260 ТК РФ, беременная женщина вправе получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней) перед уходом в отпуск по беременности и родам — независимо от стажа работы в организации и графика отпусков.

2. Ваши действия (дистанционно)
Составьте заявление на предоставление ежегодного отпуска перед декретом:
укажите желаемые даты; сошлитесь на ст. 260 ТК РФ; приложите справку о беременности (если требуется). Направьте заявление работодателю: заказным письмом с уведомлением о вручении;
через корпоративную почту или мессенджер (сохраните подтверждение отправки).
Если получен отказ: запросите письменный мотивированный отказ; подготовьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или исковое заявление в суд.

3. Как я могу помочь дистанционно проанализирую вашу ситуацию и документы;подготовлю заявление на отпуск, жалобу в ГИТ или исковое заявление;
проконсультирую по сбору доказательств (переписка, аудиозаписи, справки);
помогу составить ходатайство о принятии обеспечительных мер (если потребуется);
буду сопровождать дело до получения решения.
4. Стоимость услуг Первичная консультация (анализ документов, оценка перспектив). Подготовка заявления на отпуск.
Составление жалобы в ГИТ. Полное сопровождение дела (включая суды).

5. Как начать работу
Отправьте мне на e mail/мессенджер:
копию трудового договора;
справку о беременности (если есть);
переписку с работодателем (скриншоты);
иные релевантные документы.
Я изучу материалы и направлю:
коммерческое предложение с ценами и этапами работы;
проект договора (подписывается электронно).
После оплаты приступаем к работе.

6. Важно срок обращения в ГИТ — без ограничений;
в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ);
работодатель не вправе отказать в отпуске перед декретом, если вы не использовали его ранее.
Свяжитесь со мной удобным способом — начнём работу над вашим делом!

Да, день увольнения считается рабочим и подлежит оплате, если ты явился на смену и был готов работать, даже если фактически отправили домой. Ты вправе требовать оплату этого дня пропорционально отработанному времени либо как полный рабочий день, если простой произошёл по инициативе работодателя.

Здравствуйте, день, указанный в приказе «уволить 10 числа», входит в трудовой договор. Вы прибыли на смену, затем фирма сама освободила вас. За этот день работодатель обязан заплатить: отработанные часы — как обычную зарплату, оставшееся время — как простой по его вине (средний заработок). Итог — деньги за весь рабочий день плюс окончательный расчёт и отпускные вы вправе получить в тот же день.

ИП при закрытии может вас уволить. На ИП не распространяется требование о запрете на увольнение беременных и обязании выплат выходного пособия и компенсаций, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Если вы уволились по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, то право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет за счёт работодателя вы не сохраняете, так как на момент начала отпуска по уходу за ребёнком трудовые отношения уже будут прекращены