Выплата средств после увольнения?

Здравствуйте. Моя проблема заключается в том, что Начальник работы угрожает мне увольнение по статье. За то что не выйду в свой не рабочий день до увольнения. Сегодня Закрыл больничный. Последний день работы в воскресенье. По договору, мой график сутки трое ( 1/3 ).

Великанов Юрий Андреевич

тут чтобы точно вам помочь надо читать договор. Если сутки трое то ваш рабочий по графику смены. Остальные выходные - уволить по статье не может. Больничный считается до даты выписки до 12 ночи

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, если уволят по статье, в течение одного месяца можно оспорить в суде.

Здравствуйте, что делать, если последний день работы был 22 декабря, а само заявление на увольнение было написано 8 декабря, но мне сказали, что уволить в этом году не могут меня, поэтому попросили еще раз написать заявление на отпуск без содержания до 12 января. Я в онлайн сервисе РЖД так и сделала, но в итоге мне его не согласовали. Не получится ли так потом, что это будет считаться прогулом и они станут меня шантажировать тем, что испортят мне трудовую? Есть ли в их действиях нарушение ТК РФ?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Отпуск после увольнения не предоставляется. Пусть вас ознакомиться с приказом о дне увольнения.

Панькова Ксения Владимировна

Добрый день, можете, как вариант взять больничный лист, заявление вы уже подавали. Ваше отсутствие на рабочем месте нужно чем-то объяснить, самый простой способ это оформить больничный лист

Доброе утро, скажите пожалуйста возможно ли увольнение сотрудника без письменного заявления об увольнении. Управляющая магазином не распечатывает мне бланк заявления на увольнение объясняя это тем что мне прийдет электронное заявление в приложении Saby, назвала мой последний день работы, но мной не было написано заявление. Законно ли это и как я могу исправить ситуацию. Спасибо

Буланкина Светлана Николаевна

Утро доброе.

Нужно Ваше заявление, если Вас не сокращаю, например, не увольняют по дисциплинарке (но это совсем другие процедуры, требующие дополнительных бумаг и времени).

Вы можете обжаловать такое увольнение через инспекцию труда, например (только не затягивайте, время ограничено для обжалования).

Здравствуйте. У меня на работе произошло сокращение штата. Я пенсионер инвалид 3 группы и мать одиночка. Дочери 17 лет учится в колледже. Полностью содержу дочь. Извещение о сокращении вручили 19 февраля последний день работы 10 марта. Предложили место продавцом в магазине но по состоянию здоровья я не смогу работать на данной должности. Я работаю сторожем. Скажите имеют ли право меня сократить и как должен пройти процесс сокращения? Спасибо.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, сократить могут даже пенсионера и инвалида, если сокращают именно должность. Но обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии по здоровью, выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на время поиска работы. Если предложенная работа вам противопоказана, попросите медзаключение и пишите отказ. Если срок меньше 2 месяцев или вакансий не предлагали — жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд.

В уведомлении о сокращении численности работников предложили в течении срока предупреждения об увольнении досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением, было указано если вы согласитесь на досрочное увольнение в последний день работы вы получите дополнительную денежную компенсацию которая будет равна среднему заработку рассчитанному с даты увольнения. Имеет ли работодатель право передумать платить дополнительную компенсацию после подписания уведомления и заявления о увольнении досрочно

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Нет если обещанная дополнительная выплата за досрочное увольнение была зафиксирована письменно и работник дал согласие (подписал уведомление/заявление), работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от её выплаты.

Здравствуйте, я не могу отработать последний день отработки на работе по той причине, что я отравился к врачу не ходил, тоесть по обычной неявке не буду присутствовать в последний день работы ( у меня испытательный срок поэтому 3 рабочих дня мне дал работодатель отработать) что мне за это будет? заявление уже подал и подписал в электронном виде и работодатель тоже подписал

Ибрагимова Асет Аюбовна

Если вы не выйдете в последний день отработки без больничного, работодатель имеет полное право уволить вас за прогул по статье 81 ТК РФ.
Даже подписанное заявление по собственному желанию не спасает: до конца 3-го дня вы являетесь сотрудником компании. Увольнение за прогул навсегда останется в вашей электронной трудовой книжке и испортит репутацию.
Как не получить увольнение по статье:
Откройте больничный: Вызовите врача. Если последний день отработки выпадает на больничный, срок не продлевается, и вас уволят по собственному желанию.
Или
Возьмите день за свой счет: Срочно свяжитесь с начальником, объясните ситуацию и попросите оформить этот день как отпуск без сохранения зарплаты. Если он согласится, прогула не будет.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Если вы не выйдете в последний день без больничного, это будет прогул: могут сделать выговор и уволить “по статье”, а день не оплатят. Лучше не рисковать: сходите к врачу и откройте больничный, или договоритесь с работодателем, чтобы последний день оформили отпуском/за свой счёт. Раз заявление подписано, дата увольнения важна — уточните её у кадров.

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Я работаю на складе. Хочу уволиться, как материально ответственный работник я провела пересчет склада. Но у меня требуют, чтобы я ещё раз пересчитала. Хотя никаких проблем и претензий по подсчету нет, но придирки есть, заставляют делать второй раз одну и ту же работу. Обязана ли я делать пересчет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Пока вы не уволены распоряжения руководства обязаны выполнять.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день Наталия. Если уверены в подсчете, скажите, что пересчитали и спокойно увольняйтесь.

После моего увольнения, мой работодатель провёл инвентаризацию, в ходе которой была выявлена недостача, меня об этом уведомили спустя 2 месяца, как я уволилась. Чем теперь мне это грозит?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Оснований ко взысканию нет ни каких. Инвентаризация надо было делать до вашего увольнения. Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами. Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее - Методические указания). Согласно п. 1.5 Методических указаний проведение инвентаризации обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) (смотрите также письмо Минфина России от 13.01.2015 № 02-06-10/70). Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п. 2.2, 2.3 Методических указаний). Абзацем четвертым п. 2.3 Методических указаний предусмотрено, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Методические указания не предусматривают включение в инвентаризационную комиссию материально ответственных лиц. Более того, из положений п. 2.10 этих Указаний следует, что материально ответственные лица не являются членами инвентаризационной комиссии. Поэтому отсутствие материально ответственных лиц не является безусловным основанием для признания недействительными результатов инвентаризации. Тем не менее их участие при проверке фактического наличия имущества обязательно. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п.п. 2.8, 2.10 Методических указаний). Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Как вариант, работодатель обратится в суд. Другое дело - основание требований по иску.

Здравствуйте, работаю в обувном магазине старшим продавцом, официально, соответственно я материально ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию,т.к. ухожу на новую работу. Теперь меня всячески задерживают с увольнением, и до проведения инвентаризации не хотят увольнять. Имеет ли руководство на это право, не рассчитать меня и не уволить в нужный для меня срок?

Канюков Сергей Константинович

Согласен с ответами коллег, действительно, по истечении 14 дней вас обязаны уволить, проводить инвентаризацию могут и без вашего участия. Особого порядка увольнения материально ответственных работников не существует в ТК РФ. Судебное преследование по итогам инвентаризации возможно.

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Более 10 лет работала главной медсестра в бюджетной организации. Пришла новый главный врач. Инвентаризацию не проводила. 1.09.22г.принята новая гл.медсестра, но Инвентаризацию тоже не проводили. Я с 1.09.22 врач методист. Сейчас проходит Инвентаризацию вся организация и её подразделения и меня обвиняют что я недосмотрела и плохо относилась . И буду возмещать ущерб. Могу ли я приехать к работодателю с юристом. Потому что с руководством я нормально не могу договориться. Они на ходу выдумывают истории что я подкинула часть оборудование, которое они искали, его там не было и тому подобное.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Да можете приехать к своему работодателю с юристом.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Да, это конечно ваше право, не просто можете а должны приехать с юристом

Добрый день я работаю по вахтам материально ответственным лицом при коллективной материальной ответственности и имеется недостача, но при пересменке с сменщиком мы не передаемся т.к. он прилетает на вертолёте а я улетаю а этом вертолёте и аналогично наоборот. что мне может гразить при таком учёте в организации, и ещё мы никогда не подписываем инвентаризационные описи, а просто ведём замер два раза в месяц на своих условиях без приказа

Бронштейн Александр Михайлович

В обязанности работодателя входит обеспечение условий сохранности имущества в том числе проведение инвентаризации. Если условия не соблюдены суды отказывают во взыскании

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали все недостатки условий наступления материальной ответственности. Все сомнения в происшедшем трактуются в вашу пользу. И организация ещё должна доказать, что недостача возникла по вашей вине. И должна быть доказана причинная связь между вашими действиями и наступившими последствиями - недостача.