-
Вопрос № 00212850
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Если сотрудник написал заявление 1 числом следующего месяца, а по графику его последний рабочий день 30 число предыдущего, а 1 числа выходной, нужно ли по закону переписывать заяаление, чтобы день увольнения был последним рабочим днем? Или день увольнения может быть выходным?
Переписывать заявление не нужно, если в нем прямо указана дата увольнения 1-м числом. По ч. 3 Ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения договора является последний день работы. Если 1-е число является для сотрудника выходным по графику, эта дата может быть днем увольнения. Позиция подтверждена Минтрудом.
Если дата в заявлении не указана и применяется срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ), то действует ч. 4 Ст. 14 ТК РФ: при окончании срока в выходной днем увольнения считается следующий рабочий день. Алгоритм: проверить, указана ли конкретная дата в заявлении; если указана — издавать приказ и производить расчет в эту дату, в том числе выходную; если дата не указана — применять ст. 14 ТК РФ и переносить на ближайший рабочий день.
Переписывать заявление по закону не нужно, а день увольнения может быть выходным.
Трудовой кодекс РФ допускает совпадение даты увольнения с выходным днем сотрудника. Ограничение из ч. 3 Ст. 84.1 ТК РФ касается только тех случаев, когда работодатель увольняет сотрудника в одностороннем порядке. Если инициатива исходит от работника (увольнение по собственному желанию), он вправе указать в заявлении любую дату, включая свой выходной день. В этот день за ним сохраняется место работы, что полностью соответствует исключению из приведенной вами статьи.
Нет, переписывать заявление по закону не нужно — день увольнения может быть выходным. Трудовой кодекс РФ не запрещает прекращать трудовые отношения в выходной или праздничный день. Ссылка на ч. 3 Ст. 84.1 ТК РФ в данном случае подтверждает правомерность увольнения: выходной день относится к категории времени отдыха, когда сотрудник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы и должность
Здравствуйте! Переписывать заявление не нужно. День увольнения может быть выходным, если дата указана работником. Приказ и расчет оформляют не позднее этой даты, а документы выдают в ближайший рабочий день или направляют с согласия работника. Основание: ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ.
