-
Вопрос № 00082028
Добрый день. Ситуация следующая: Работница ушла в трудовой отпуск с 12.05.2025 г. До этого дня у нее были накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: сколько дней положены ей в накопление за май, если в мае она отработала 3 рабочих дня и далее ушла в трудовой отпуск. Возникли сомнения по поводу мая, 3 или все-таки 4 дня положены работнице, независимо оттого, что она отработала в мае всего 3 рабочих дня. Помогите решить спорную ситуацию.
По ст. 262.1 ТК РФ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей ребёнка-инвалида, если он работает полный месяц. Если отработано не весь месяц, дни предоставляются пропорционально. При 3 отработанных днях из 19 рабочих в мае 2025 года (учитывая отпуск с 12.05), расчёт: 4 ÷ 19 × 3 = 0, 63 дня, округляется в меньшую сторону — 0 дней. Следовательно, за май дополнительные дни не начисляются.
Спасибо за ответ. Работница написала заявление на предоставление дней по уходу за ребенком-инвалидом в начале 05 июля. То есть мы предоставляем ей эти дни получается накопленные с января по май (всего 19), а дальше июнь-июль она была в трудовом отпуске. За этот период ей дни не положены, правильно понимаю?
В мае 2025 ей положены все 4 дня.
3 варианта: она их использует до 12.05, использует часть до отпуска — остаток “накопится” и можно будет использовать после (в другой месяц). Но право на месяц — это все 4 дня, даже если из них фактически использованы не все до отпуска.
Спасибо за ответ. Работница написала заявление на предоставление дней по уходу за ребенком-инвалидом в начале 05 июля. То есть мы предоставляем ей эти дни получается накопленные с января по май (всего 19), а дальше июнь-июль она была в трудовом отпуске. За этот период ей дни не положены, правильно понимаю?
За январь–май (если не было других исключающих периодов) работница может взять 19 накопленных дней, если их не брала.
За июнь и июль, если была в трудовом отпуске — дни по уходу НЕ ПОЛОЖЕНЫ, они не накапливаются и не переносится на будущее.
