-
Вопрос № 00022513
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Отработала учителем год. Ушла в трудовой отпуск, после него сразу в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. По истечении отпуска по уходу за ребёнком, возможно, буду увольняться. Имею ли право на денежную компенсацию при увольнении?
Здравствуйте. Вы сами называете отпуск "трудовой", т.е. он предоставляется за труд. Если вы до ухода в отпуск по беременности и родам все отгуляли, то дни отпуска за нахождение уже в отпуске по уходу за ребенком - не накапливаются.
Но во время отпуска по беременности и родам, за который выдаётся больничный, копятся дни трудового отпуска.
А за что компенсация, за то что в отпусках находились? За год работы уже получили компенсацию.
Так год то другой уже идёт. Трудовой отпуск был у меня за 2020-21 учебный год. Отпуск по уходу закончится лишь в 2024 году. На многих сайтах информация, что положен ежегодный отпуск, либо компенсация за него, несмотря на то, что перед отпуском по беременности и родам успела побыть в ежегодном трудовом отпуске.
Вы полагаете, что за то что находились в опуске по уходу за ребенком, Вам полагается еще отпуск? Закон так не считает.
Но ведь во время отпуска по беременности и родам копятся дни трудового отпуска.
Декретные и по уходу оплачиваются не работодателем а ФСС, отработанное время за этот период равно 0. Соответсвенно, отпуск за этот период равен 0.
