Правомерны ли действия работодателя и как вернуть деньги?

Работаю на официальной работе,пришла писать заявление: трудовой отпуск с последующим увольнением.Мне предлагают написать отпуск за свой счёт с 25 апреля по 30.Потом я должна 2 и 3 мая прийти просто час посидеть в форме и только потом написать заявление на увольнение,объяснили это тем,что в этом месяце увольнялись люди за апрель,что делать? Правильно ли это?

Епишкин Максим Сергеевич

Пишите заявление на увольнение в котором просите уволить вас по собственному желанию и указываете с какой даты. Соответственно не ране чем за 14 дней. И вручаете его под роспись уполномоченному лицу или секретарю главное получить отметку работодателя или направляете по средствам АО Почты России. После чего вы считаетесь уволенной с даты указанной в заявлении независимо от желания на то работодателя.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Нет не правильно нет такого в трудовом кодексе

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Отработала учителем год. Ушла в трудовой отпуск, после него сразу в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. По истечении отпуска по уходу за ребёнком, возможно, буду увольняться. Имею ли право на денежную компенсацию при увольнении?

Маслова Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Вы сами называете отпуск "трудовой", т.е. он предоставляется за труд. Если вы до ухода в отпуск по беременности и родам все отгуляли, то дни отпуска за нахождение уже в отпуске по уходу за ребенком - не накапливаются.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А за что компенсация, за то что в отпусках находились? За год работы уже получили компенсацию.

Добрый день. Я работаю в лицее, отдел кадров, ежегодно, мы устраиваем на работу детей для работы в трудовой бригаде. Вопрос. Срок заключения срочного договора составляет 5 дней, надо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 2 дней сотрудникампри увольнении через 5 дней.? большое спасибо.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Да, в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ подлежит оплате при увольнении компенсация за не использованный отпуск

Мерзликин Алексей Борисович

ТК РФ не делает вэтом случае, какие то разграничения, поэтому закон один для всех в этом случае.

Можно ли прервать текущий отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, и уйти в неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. А после трудового отпуска, вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет

Байдак Зоя Михайловна

Можно, но зачем? Отпуск не пропадет. Он Вам еще пригодится. В крайнем случае при увольнении получите за него компенсацию.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В вашем случае вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем вернуться обратно в отпуск по уходу до 3 лет. Это будет абсолютно легальным и не нарушает ваших трудовых прав.

Здравствуйте! Хотела бы проконсультироваться на счет моего права на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работаю в детском саду воспитателем, устроилась 23.09.2023, за рабочий год по 23.09.2024 есть неиспользованные дни отпуска. В отпуск по беременности и родам должна уйти 24 апреля 2025, могу ли я взять все 56 дней отпуска перед этим (или только за фактически отработанное время) и плюс не отгулянные дни за предыдущий рабочий год? И еще вопрос, существует ли легкий труд у воспитателей, по предоставлении справки с женской консультации. И что в него входит, на что могу расчитывать? Спасибо за ответ

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Ситуация следующая: Работница ушла в трудовой отпуск с 12.05.2025 г. До этого дня у нее были накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: сколько дней положены ей в накопление за май, если в мае она отработала 3 рабочих дня и далее ушла в трудовой отпуск. Возникли сомнения по поводу мая, 3 или все-таки 4 дня положены работнице, независимо оттого, что она отработала в мае всего 3 рабочих дня. Помогите решить спорную ситуацию.

Колоколов Евгений Константинович

В мае 2025 ей положены все 4 дня.
3 варианта: она их использует до 12.05, использует часть до отпуска — остаток “накопится” и можно будет использовать после (в другой месяц). Но право на месяц — это все 4 дня, даже если из них фактически использованы не все до отпуска.

Здравствуйте!Сестра меньше 6 месяцев работает в организации,с 21 ноября уже уходит в декрет.как правильно ей использовать трудовой отпуск?Она может взять авансом 28 дней или чисто за фактическое проработанное время.На работе хотят ее должность перевести в другой отдел,но начальство тянет и не делает этого.С 27 октября она может отпуск взять?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Она может взять этот отпуск как до декрета так и после.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Добрый день, находилась в декретном отпуске 2 года, вышла на работу в конце августа этого года, до декретного отпуска оставался трудовой отпуск, в данный момент работодатель принудительно отправляет в трудовой отпуск в связи с простоями на производстве, как быть в такой ситуации? Можно ли отказаться от отпуска?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте!

Отказ работника от ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, но с определёнными условиями. Трудовой кодекс РФ закрепляет положение о том, что работник вправе перенести запланированный отпуск на другое время, если существуют уважительные причины (статья 124 ТК РФ).

Если ваш работодатель настаивает на предоставлении отпуска именно в период простоя производства, вы можете попытаться договориться с руководством о переносе отпуска, мотивируя это необходимостью продолжения рабочего процесса и отсутствием возможности полноценного отдыха.

В случае вынужденного отпуска по инициативе работодателя, вы сохраняете право на сохранение среднего заработка и компенсацию за простой в размере средней заработной платы. Важно учитывать, что соглашение о переносе отпуска оформляется письменно, а в табеле учета рабочего времени отражается факт нахождения сотрудника на рабочем месте.

Таким образом, при отсутствии объективных препятствий для переноса отпуска, вы вправе обсудить альтернативные варианты с руководителем предприятия, ссылаясь на статью 124 Трудового кодекса РФ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Отказаться от отпуска нельзя, если он предусмотрен графиком отпусков. Однако, если простой вызван производственной необходимостью, вы можете договориться с работодателем о переносе отпуска на другой срок. Важно зафиксировать договоренности письменно. Если работодатель отказывается перенести отпуск, вы вправе обжаловать его действия в трудовой инспекции или суде. ​​​

Может ли бывший работодатель подать в суд? После увольнения прошел почти год. Ситуация следующая: оказалось что один клиент отказывается принимать товар, с этим клиентом я работал. Договор о поставки товара я не подписывал. Если этот клиент подаст в суд на бывшего работодателя, тот, впоследствии, может подать в суд на меня?

Имеет ли право хозяин магазина где я работал не официально около 8 месяцев взимать с меня недостачу по товару, при том что никаких доказательств против меня нет. При этом сначала недостачу насчитали 76000р., потом я перестал там работать, а сейчас при пересчёте оказалось что уже больше 87000р. Требуют что бы я отдал 25000р. с этого долга, и такой же повесили на моего друга который так же ничего не брал с этого магазина. Что нам делать?

Камынин Илья Юрьевич

заявление в полицию о вымогательстве

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такие действия не являются законными, можно оспорить в суде.

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Добрый день. Органом Прокуратуры в защиту моих трудовых прав подан иск на бывшего работодателя по поводу невыплаты зарплаты. Я написала отказ от иска, так как судится не собиралась с работодателем и не просила прокурора подавать иск в суд. Если суд закроет дело до начала первого заседания или в первом заседании будет ли это значить что я участвовала в судебном процессе или нет? То есть при устройстве на работу в вопросе «Участие кандидата в качестве ответчика, истца, обвиняемого в гражданском\\уголовном делопроизводстве что нужно ответить, да или нет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Участвовала истцом. Так указывайте

Уволилась с работы 14.07.2025, на Госуслугах пришло уведомление о взыскании на 22000. В графе "Взыскатель" указано моё бывшее место работы.

Алексеева Елена Витальевна

Прежде чем задавать вопрос юристам, необходимо понимать, что за сумма, почему взыскание, иначе не рассчитывайте на квалифицированный ответ юриста, сплошное гадание и предположения

Байдак Зоя Михайловна

Возможно взыскана компенсация за предоставленный авансом отпуск. В госуслугах должно быть письмо подробнее в pdf, посмотрите.

Здравствуйте. Какие меры я могу принять против бывшего работодателя?
Ранее было написано коллективное заявление в прокуратуру на момент пока я еще числился в организации. После чего дело было передано в Следственный комитет. Работодатель обязывался выплатить долг в определений срок, который истек еще в сентябре. После чего в октябре я уволился и спустя 2 недели после увольнения так и не получил расчет. Нужно ли обращаться еще в какие либо инстанции и если да, то в какие?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно обратится в трудовую инспекцию с жалобой либо обратится с иском в суд о взыскании невыплаченной заработной платы

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Обращение в прокуратуру уже было для инициации проверки, но для личного взыскания денег нужен суд.

Добрый день! подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации- подала в суд на бывшего работодателя, задолженность по з/п за сентябрь и октябрь 2024 года, з/п по правилам ВТР и положению об оплате труда выплачивалась 15 числа каждого месяца, иск подала 13 октября 2025 года, в срок уложилась, судья на суде требует чтобы я отказалась от части иска, так как срок для подачи заявления по з/п за сентябрь уже пропущен, государственная инспекция по труду в шоке, ст. 392 часть 2 предусматривает подачу иска в течении года со дня установленной выплаты, если з/п за сентябрь выплачивали 15 октября 24 года , то иск можно подать до 15 октября 25 года ?

Ватолин Александр Иванович

Не идите на поводу судьи. Действуйте в рамках закона и отстаивайте свои права.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 392 ТК: «работник вправе обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты в течение одного года со дня, когда она должна была быть выплачена». Ваш сентябрьский оклад подлежал выплате 15.10.2024, следовательно, последний день иска – 15.10.2025. Иск 13.10.2025 подан своевременно, срок не пропущен, отказываться от требований не нужно. Заявите письменные возражения, сославшись на ч. 2 ст. 392 ТК, Определение ВС РФ № 11-КГ22-16-К4 (21.03.2022). При необходимости ходатайствуйте о применении ст. 205 ГК (признание срока соблюдённым). Жалобу на действия судьи направляйте председателю суда.