-
Вопрос № 00111733
Добрый день! подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации- подала в суд на бывшего работодателя, задолженность по з/п за сентябрь и октябрь 2024 года, з/п по правилам ВТР и положению об оплате труда выплачивалась 15 числа каждого месяца, иск подала 13 октября 2025 года, в срок уложилась, судья на суде требует чтобы я отказалась от части иска, так как срок для подачи заявления по з/п за сентябрь уже пропущен, государственная инспекция по труду в шоке, ст. 392 часть 2 предусматривает подачу иска в течении года со дня установленной выплаты, если з/п за сентябрь выплачивали 15 октября 24 года , то иск можно подать до 15 октября 25 года ?
Здравствуйте! Ст. 392 ТК: «работник вправе обратиться в суд за взысканием невыплаченной зарплаты в течение одного года со дня, когда она должна была быть выплачена». Ваш сентябрьский оклад подлежал выплате 15.10.2024, следовательно, последний день иска – 15.10.2025. Иск 13.10.2025 подан своевременно, срок не пропущен, отказываться от требований не нужно. Заявите письменные возражения, сославшись на ч. 2 ст. 392 ТК, Определение ВС РФ № 11-КГ22-16-К4 (21.03.2022). При необходимости ходатайствуйте о применении ст. 205 ГК (признание срока соблюдённым). Жалобу на действия судьи направляйте председателю суда.
Добрый день Евгений Константинович, можно у Вас уточнить, не могу найти Определение которое Вы указали в ответе Определение ВС РФ № 11-КГ22-16-К4 (21.03.2022), посмотрите пожалуйста еще раз, заранее благодарна за Вашу помощь
Не идите на поводу судьи. Действуйте в рамках закона и отстаивайте свои права.
подскажите пожалуйста, в данной ситуации ответчик опирается на то, что з/п была выплачена не 15 октября 24 года, а 10 октября, по этому они настаивают, что срок исковой давности должен отсчитываться именно с 10 числа, а не с 15 как прописано в ПВТР и положении об оплате труда, это вообще законно?
