-
Вопрос № 00142825
Здравствуйте! Какие выплаты должен получить аттестованный сотрудник от бывшего работодателя по сокращению ФСИН после увольнения? Если бывший сотрудник ФСИН получил статус безработного в ЦЗН, 3 месяца не работает?
При увольнении сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по сокращению штата предусмотрены определённые компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и ведомственными актами ФСИН.
Вот основные виды выплат и гарантий, которые должны быть предоставлены сотруднику ФСИН при сокращении:
1. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ.
2. Сохранение средней заработной платы
За сотрудником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок может сохраняться и третий месяц, если сотрудник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.
3. Дополнительные льготы и гарантии сотрудникам ФСИН
Сотрудники ФСИН имеют дополнительные льготы и гарантии, предусмотренные специальными законами и нормативными актами. Например, Федеральный закон № 3-ФЗ "О полиции" предусматривает выплату единовременного пособия при увольнении сотрудников органов внутренних дел, однако этот закон распространяется на полицию, а не непосредственно на сотрудников ФСИН.
4. Статус безработного
Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН) и признан безработным, он имеет право на получение пособия по безработице. Размеры и условия выплаты пособия зависят от региона и статуса безработного.
Т.е. ФСИН никаких выплат после не должен экс-сотруднику? Когда тот не может найти работу длительное время (полгода), а ЦЗН должен сразу платить уволенному после постановки на учет в качестве безработного?
После окончания выплат от ФСИН (два-три месяца), если сотрудник остаётся безработным, он продолжает получать государственную поддержку в форме пособия по безработице от Центра занятости населения.
А имеет ли право экс-сотрудник на получение оклада по спец. Званию в течение года от ФСИН?
Согласно действующему законодательству и ведомственным нормативным актам, право на получение оклада по специальному званию в течение года после увольнения из уголовно-исполнительной системы (включая ФСИН) имеют определенные категории сотрудников. Это право закреплено, в частности, в Законе РФ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти…» и в приказе ФСИН России.
Основные условия для выплаты:
Стаж службы. Сотрудник должен иметь на день увольнения не менее 20 лет выслуги в календарном исчислении (либо право на пенсию по смешанному стажу).
Основание увольнения. Увольнение должно произойти по одному из следующих оснований:
Достижение предельного возраста.
Окончание срока службы.
Организационно-штатные мероприятия (сокращение).
Состояние здоровья (в установленных случаях).
Несоответствие должности.
Срок и порядок выплаты. Выплата производится ежемесячно в течение одного года с даты увольнения. Размер выплаты равен окладу по последнему специальному званию на день увольнения. Она осуществляется территориальным органом ФСИН по последнему месту службы.
Важные уточнения:
Выплата прекращается в случае поступления экс-сотрудника на государственную или муниципальную службу, в государственные внебюджетные фонды или на работу в государственные корпорации/компании.
Право на эту выплату не зависит от того, назначена ли сотруднику пенсия.
При увольнении по отрицательным основаниям (например, по дисциплинарному проступку) право на выплату обычно утрачивается
Таким образом, право на годовой оклад по званию — это не автоматическая льгота для всех уволившихся, а социальная гарантия для выслуживших установленный срок и уволенных по «уважительным» основаниям. Для получения точной информации конкретному лицу следует обратиться в кадровый и финансовый аппарат своего бывшего территориального органа ФСИН.
