Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Как понимать работадателя после сокращения и центр занятости Несопоставления слов и бумаг?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Здравствуйте! В связи с сокращением всех работников, в котором был рассторонут трудовой договор 26 декабря 2025года. На данный момент,не понятно от кого и как будут платится денежные средства далее. Знаю, что работодатель обязан платить 3,а то и все 6 месяцев сокращенному работнику. Ситуация следующая: после сокращения, сразу встала на учёт в центре занятости. Но не пришла один раз на отметку, пропустила. Поэтому спустя некоторое время сняли с учета и поставили занова. Пришла выплата за 3 месяца от моего работадателя. Хотя цнз пишет что выплата за 3 месяц производится у них. Как быть дальше? Даты от цнз не сходятся
(От цнз) -По вашему заявлению 008 201 186 101-0002 от 06.02.2026 г. утвержден приказ «О признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице».
Дата приказа 18.02.2026 г.
Номер приказа №008 201 186 ППБ-0002
Дата признания безработным 09.02.2026 г.
Дата назначения пособия 09.02.2026 г.
Период выплаты пособия с 27.03.2026 г. по 26.09.2026 г.
Размеры и сроки выплаты пособия
В размере 19063.0руб., 3 месяцев 0 дней с 27.03.2026 по 26.06.2026,
В размере 7451.0руб., 3 месяцев 0 дней с 27.06.2026 по 26.09.2026

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Для сохранения среднего заработка за третий месяц после сокращения необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в центре занятости и получить от него соответствующее решение

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы были уволены по сокращению штата, своевременно встали на учёт в центр занятости (ЦЗН), но допустили перерыв в посещении, из-за чего были сняты и вновь поставлены на учёт. Работодатель выплатил вам выходное пособие за три месяца, хотя, по информации ЦЗН, за третий месяц выплату должен был производить именно центр занятости. Сейчас выплаты назначены ЦЗН с 27.03.2026, но даты и суммы не совпадают с ожиданиями.

2. Применимые нормы
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении работодатель выплачивает выходное пособие за первый месяц, а также сохраняет средний заработок на второй и третий месяцы после увольнения, если работник не трудоустроен и встал на учёт в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения. За третий месяц выплата производится только по решению ЦЗН, если работник не был трудоустроен и своевременно обратился в центр занятости.

Порядок и сроки выплаты пособий по безработице регулируются Федеральным законом № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Риски, сроки, нюансы
- Работодатель выплачивает за третий месяц только при наличии справки из ЦЗН о том, что вы не были трудоустроены и стоите на учёте (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
- Если работодатель уже выплатил за третий месяц, ЦЗН может зачесть этот период и начать выплаты пособия только после окончания трёхмесячного срока.
- Пропуск посещения ЦЗН и снятие с учёта может привести к смещению сроков выплат пособия по безработице.
- Даты в приказе ЦЗН (начало выплат с 27.03.2026) вероятно обусловлены тем, что три месяца после увольнения (расчётный период выплат работодателя) истекают 26.03.2026.

4. Что делать
а) Проверьте, за какие периоды и на основании каких документов работодатель произвёл выплаты.
б) Уточните в ЦЗН, учли ли они выплаты работодателя при расчёте сроков назначения пособия и не возникла ли переплата.
в) Если работодатель выплатил за третий месяц ошибочно (без справки из ЦЗН), возможен вопрос о возврате этих средств.
г) Получите в ЦЗН официальный разъясняющий документ о периодах, за которые назначено пособие, и основаниях расчёта.
д) Сверьте суммы и периоды выплат работодателя и ЦЗН, чтобы избежать двойных выплат и возможных требований о возврате.
е) В случае несогласия с действиями ЦЗН или работодателя — подайте письменное заявление с просьбой разъяснить порядок расчёта выплат.

5. Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать, предоставляли ли вы работодателю справку из ЦЗН для выплаты за третий месяц, и как ЦЗН учёл перерыв в вашем учёте (снятие и повторная постановка). Также важно уточнить, не было ли перекрытия выплат от работодателя и ЦЗН за одни и те же периоды.

Если останутся вопросы или потребуется помощь с документами — рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Задержка зарплаты после сокращения

    2 ответа

    Здравствуйте. Компания прекратила выплату зарплат, начиная с марта 2022, затем было сокращение в августе 2022 в связи с введением процедуры банкротства и назначения внешнего управляющего. Была выдана справка - расчет…

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Ивенко Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте! Попробуйте обратиться в прокуратуру. Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации…
    Давыдов Денис Валентинович

    Давыдов Денис Валентинович

    Данный вопрос в компетенции конкурсного управляющего, обращайтесь к нему, в суд прокуратуру.
    Перейти к вопросу

  • Оплата больничного листа после сокращения сотрудника

    1 ответ

    Здравствуйте, ответьте пожалуйста на мой вопрос . Я -медицинский работник. Наша медицинская организация проходит процесс реорганизации и слиянии с 1 июля с санаторием. Меня сотрудника сокращают по п.2 ч.1 ст…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Не болейте. Если процесс слияния завершится - к правопреемнику., Если нт - к работодателю
    Перейти к вопросу

  • Сколько месяцев выплачивают пенсионеру после сокращения

    2 ответа

    После сокращения сколько месяцев платят пенсионеру

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель выплачивает 3 месяца, если пенсионер не трудоустроится, т.е. выплата производится также как и всем остальным работникам.
    Айвазян Артем Тимурович

    Айвазян Артем Тимурович

    Здравствуйте, Людмила! Согласно разъяснениям Роструда, за сокращенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего…
    Перейти к вопросу

  • Трудоустройство после сокращения

    5 ответов

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушения, если уволенного сотрудника по сокращению примут на работу через 2 дня на другую должность в той же организации при том, что сотрудник…

    Коноплин Кирилл Олегович

    Коноплин Кирилл Олегович

    Нарушения не будет, но может вызвать множество вопросов в случае проверки, особенно если это руководящие должности
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по соглашению сторон

    5 ответов

    Здравствуйте! Хотел бы проконсультироваться с вами по вопросу увольнения по соглашению сторон. 17.03.25 мне в устной форме было озвучено, что 31.03.25 будет мой последний рабочий день в связи с оптимизацией…

    Пузиков Максим Анатольевич

    Пузиков Максим Анатольевич

    правильно рассужаете.Защищайте свои интересы
    Перейти к вопросу

  • После сокращения на работе.

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли в день сокращения пойти на больничный, как будет оплачиваться, и больничный и средний заработок от работодателя , можно ли на больничном встать на учёт в…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. В день сокращения можно уйти на больничный. Выходное пособие (1 оклад) и средний заработок за первый месяц всё равно…
    Перейти к вопросу

  • Выплаты после сокращения от экс-работодателя официально признанному безработному

    1 ответ

    Здравствуйте! Какие выплаты должен получить аттестованный сотрудник от бывшего работодателя по сокращению ФСИН после увольнения? Если бывший сотрудник ФСИН получил статус безработного в ЦЗН, 3 месяца не работает?

    Дёмина Ксения Владимировна

    Дёмина Ксения Владимировна

    При увольнении сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по сокращению штата предусмотрены определённые компенсации и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской…
    Перейти к вопросу

  • Как не попасть по сокращение или восстановиться на работе после сокращения

    1 ответ

    У меня вопрос, касающийся трудового законодательства, поскольку я полагаю, что предстоящее сокращение должности с 01.04.2026 является неправомерным (у нас 5 заместителей начальника выбор пал на меня без объяснения причин) .…

    Струкова Светлана Петровна

    Струкова Светлана Петровна

    Здравствуйте! Сокращение одной из пяти одинаковых должностей требует обязательной сравнительной оценки квалификации и производительности всех сотрудников (ст. 179 ТК РФ),…
    Перейти к вопросу

  • Сокращения штата

    2 ответа

    Бабушка оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла досрочно на работу на полный день. Попадает под сокращение.1.. Сохранится ли пособие после сокращения в том же размере. 2.…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Сохранится ли пособие после сокращения Да, пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет сохраняется, но в минимальном размере,…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    1. После сокращения право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется, но пособие будет выплачиваться органами…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация после сокращения

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, меня сократили в декабре, произвели выплаты, я встал на учёт в центр занятости, через месяц мне должны выплатить компенсацию ( среднемесячный заработок ) т.к я не трудоустроился…

    Гравит Дина Александровна

    Гравит Дина Александровна

    Здравствуйте.При выплате среднемесячного заработка за второй месяц после сокращения подоходный налог (НДФЛ) не удерживается, если общая сумма выплат при увольнении…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли вернуться после сокращения

    1 ответ

    Кампания приняла решение о сокращении штата (тех магазинов сети в трц) из-за повышения арендной платы. Могу ли я устроиться обратно в кампанию в другом городе через 2-3 месяца, если мне…

    Жидко Сергей Владимирович

    Жидко Сергей Владимирович

    Если вы уволены по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), а не по сокращению (ст. 81 Ч.2), то вы не…
    Перейти к вопросу

  • Как получить компенсацию за второй месяц после сокращения

    2 ответа

    Уволили с работы по сокращению, так как компания прекратила свою деятельность. Получил компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. Как получить компенсацию за второй месяц после сокращения, если не найду работу?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если после увольнения вы не трудоустроитесь, подайте бывшему работодателю письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго…
    Колодчук Владимир Владимирович

    Колодчук Владимир Владимирович

    Для этого не нужно вставать на биржу труда, достаточно просто не устроиться на новую работу в течение этого месяца. По…
    Перейти к вопросу

  • Для получения выплаты за 2 месяц после сокращения

    3 ответа

    Добрый день!!! 8 июля будет два месяца как меня сократили . Стою в центре занятости. Когда положено и какие документы предоставить бывшему работодателю, чтобы мне выплатили выплату за 2 месяц???

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Для получения выплаты за второй месяц вам нужно обратиться к бывшему работодателю в период с 9 июля по 29 июля…
    Смирнова Анастасия Михайловна

    Смирнова Анастасия Михайловна

    Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения при…
    Перейти к вопросу

  • Больничный по беременности и родам

    2 ответа

    Добрый день ! Сокращена 12.01.26 в связи с ликвидацией организации, 27.07.26 будет оформление БиР, что должна указать мед. организация в графе место работы? (После сокращения и по настоящее время стою…

    Довгань Денис Александрович

    Довгань Денис Александрович

    Добрый день, Мария. Медицинская организация должна оставить графу «Место работы — наименование организации» пустой (не заполнять), либо в электронном больничном…
    Остапенко Ярослав Владимирович

    Остапенко Ярослав Владимирович

    Здравствуйте. Если на дату оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам вы уже не состоите в трудовых отношениях и состоите…
    Перейти к вопросу

  • Выплата

    4 ответа

    Здравствуйте!!! У меня такой вопрос я попала под сокращение в мае, признана безработной в центре занятости и стою там на учете. Получила от работодателя выплату после сокращения за второй месяц…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Да, вы можете рассчитывать на выплату за третий месяц, но только в исключительном случае и при строго определенных условиях. Решение…
    Грачёв Георгий Владимирович

    Грачёв Георгий Владимирович

    Да, Вы вправе рассчитывать на выплату за 3-й месяц, однако ключевое условие - наличие справки из центра занятости, подтверждающей Вашу…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Пушкарев Яков Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Адвокат №1012

    Пушкарев Яков Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Специализируюсь на уголовных делах. Кроме того, консультирую и представляю интересы в суде по семейным и трудовым спорами, работаю по делам…
    Перейти
  • Юрист Беркута Анна Александровна — профиль на HARANT
    10.0
    59 отзывов
    Юрист

    Беркута Анна Александровна Юрист прошел модерацию

    • Нижневартовск
    • Стаж более 23 лет
    • 136 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    По телефону консультации не провожу. Юрист с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях права.
    Перейти
  • Юрист Агасиев Вадим Фархатович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Агасиев Вадим Фархатович Юрист прошел модерацию

    • Махачкала
    • Стаж более 21 года
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Беру суды на себя, пока вы занимаетесь жизнью ⚖️ Я обладаю 20-летним опытом в ведении судебных дел и предоставлении юридических…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме