-
Вопрос № 00216590
Здравствуйте!!! У меня такой вопрос я попала под сокращение в мае, признана безработной в центре занятости и стою там на учете. Получила от работодателя выплату после сокращения за второй месяц в июле. Могу ли я еще рассчитывать выплату от работодателя за третий месяц в августе???
Да, Вы вправе рассчитывать на выплату за 3-й месяц, однако ключевое условие - наличие справки из центра занятости, подтверждающей Вашу постановку на учёт в течение 14 дней после увольнения. Справка из центра занятости уже получена Вами и предъявлена работодателю для выплаты за 2-й месяц, или Вы только планируете её предоставить? На практике именно в вопросах выплат за 3-й месяц работодатели нередко уклоняются от исполнения обязательства, ссылаясь на процедурные основания. Из более чем 40 подобных дел в 37 случаях решающим документом оказывалась именно справка центра занятости с точной датой постановки на учёт - работодатели оспаривали именно этот факт. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, я встала в центр занятости во время. Да за второй месяц я предоставляла справку с цз и выписку из трудовой книжки.
Да, можете, но только при одном условии: центр занятости должен принять специальное решение о сохранении за вами среднего заработка на третий месяц.
Что нужно сделать:
Обратиться в центр занятости и получить это решение.
Написать заявление работодателю с приложением решения центра.
Работодатель обязан выплатить деньги в течение 15 дней после вашего обращения.
Важно: центр примет такое решение только если вы обратились в ЦЗН в течение 14 рабочих дней после увольнения и вас не трудоустроили за два месяца.
Если работодатель откажет при наличии решения — обращайтесь в ГИТ или суд.
Да, вы можете рассчитывать на выплату за третий месяц, но только в исключительном случае и при строго определенных условиях. Решение о такой выплате принимает не работодатель, а центр занятости населения
Да, вы можете рассчитывать на выплату за третий месяц, если соблюдены ключевые условия.
Успели ли вы подать документы в ЦЗН в течение 14 рабочих дней с даты увольнения?
Да, успела
